Sida y ley laboral

El SIDA El síndrome de la inmunodeficiencia adquirida o mejor conocido como SIDA, consiste en la incapacidad del sistema inmunitario para hacer frente a las infecciones y otros procesos patológicos.

Este solo se puede adquirir de una persona que este infectada a través de las siguientes maneras: • Sangre • Semen • Fluido vaginal • De madre a hijo, en el parto, durante el embarazo y la leche materna • Teniendo relacio • A través de una t • Usando una jerin El SIDA y el área labo org S»ipeto iew infect La ley numero 55-93 0 también conocida como la ley del SIDA, s la que nos habla sobre como se debe tratar esta enfermedad segun la ley.

A continuación veremos los artículos relacionados con lo que respecta al trabajo: • Articulo 8 — Derecho al Trabajo Queda prohibida toda discriminación laboral contra cualquier persona que vive con VIH/SIDA. Ninguna empleadora o empleador, físico o moral, publico o privado, nacional o extranjero, podrá, por si mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detección de infección del VIH, c como condición para obtener un puesto laboral, conservarlo u btener un ascenso. La persona trabajadora no estaré obligada a informar a su empleadora o empleador, ni compañera o compañero de trabajo acerca de su condición de salud respecto al VIH/SIDA. En caso de que la persona que vive con VIH/SIDA lo considere necesario, informara a su empleador de su condición de salud, quien estará obligada (o) a guardar la debida confidencialidad. • Articulo 9 – Cambio en las Condiciones de Trabajo Cuando el caso lo requiera, los empleadores deberán procurar cambios en las condiciones de trabajo de la persona que vive con

VIH/SIDA, pera el mejor desempeño de sus funciones, siempre que haya un consenso entre estas y que dicha condición sea certificada por profesionales calificados del área de salud. – En caso de que la persona que vive con VIH/SIDA desarrolle alguna enfermedad que le impida continuar con el desarrollo de sus actividades habituales, recibirá el trato establecido en la Ley no. 87-01 sobre Seguridad Social y sus Reglamentos de Aplicación. • Articulo 10 – Nulidad del Desahucio Será nulo y sin efecto todo desahucio ejercido contra una trabajadora o trabajador, como

Desahucio trabajadora o trabajador, como consecuencia de que esta (e) viva con el VIH/SIDA; de la realización de una prueba de detección de anticuerpos al VIH o de la realización de cualquier examen medico, promovido por la empleadora o el empleador; o de la negativa de la persona trabajadora a someterse a los mismos. • Articulo 11 – Nulidad del Despido Todo despido que obedezca a la condición de salud de una trabajadora o trabajador que viva con VIH/SIDA es nulo.

Todo despido que se ejerza en contra de una trabajadora o trabajador ue viva con VIH/SIDA, en razón de su condición de salud, habiéndola notificado a su empleador o empleadora, deberá ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que esta determine si el despido obedece al hecho de su seropositividad. Bibliografía http://es. wikipedia. org/wiki/Sida http://www. geosalud. com/sida/vih_transmision. htm http://www. monografias. com/trabajos5/sida/sida. shtml http://copresida. gob. do/sitioweb/PDF/Anteproyecto_Ley_sobre _SIDA. pdf 31_1f3