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ResumenLider gy Ditrick I $eapa,1A 16, 2016 2 pagcs EL LíDER Y EL LIDERAZGO. Liderazgo Se puede decir que es el efecto que una persona ejerce en otras, el liderazgo puede ser alcanzado por cualquiera, en cuanto consideremos a un líder que se forma. Por otro lado el liderazgo debe demostrar su capacidad para que el grupo no lo rechace. En el liderazgo influye la personalidad del líder junto con sus condiciones excepcionales. Ducker describe que el liderazgo es cuánto hay: ejemplo, actuar, esponsabilidad, compromiso y no es: popularidad, rango, ni privilegio.

Es un liderazgo que se asume, que resulta o que aparece en la vida de muchas personas: en la empresa, en la familia, en la escuela, en la universidad en la i lesia en el gobierno, en la poltica. puede trata a unas circunstancias (Yarce, 2014). Tipos de liderazgo. Técnicas. ora S»ipe to o situacional, ligado _ In po de relaciones. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. ue el líder tiene que conocer y dominar.

El lider El lider debe defender su postura, por lo que debe tener un conocimiento amplio del tema y del ambiente en el que va a ejercer su papel. «es en cuanto produce resultados, consigue adhesiones Swipe to page adhesiones libres e influye en sus seguidores, que ven en él un ejemplo y una ayuda para conseguir sus objetivos. » (Yarce, 2014). El líder se forjará en cuanto vaya asumiendo y haciendo frente a sltuaciones difíciles, para ello debe tener conocimiento necesano ue le permitan tener ideas muy claras.

Personalidad. La creatividad, dar soluciones a los problemas sociales, y comprometerse, son factores que ayudan a que un líder sea fácilmente seguido. Tipos. El lider nace. Las habilidades innatas, favorecen el crecimiento del líder. Surgen y crecen en ciertos ambientes. El líder se hace. La formación, experiencias, determinan a un buen líder. Asumiendo responsabilidades. Características. Consejos Hay que señalar la importancia de asistir a seminarios sobre iderazgo, así como la lectura de libros sobre la materia.

No es bueno «superproteger» a las personas en su desarrollo humano y profesional. Es importante que desde pequeño vayan conociendo el valor del esfuerzo, que se vayan enfrentando a ciertas «dificultades», en definitiva, que aprendan a desenvolverse por la vida. También es de gran utilidad conseguir un feed-back del grupo para ver qué se está haciendo bien y donde hay que mejorar Preparación y experiencia, conocimiento.