Relaciones Industriales Expo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓ UNIVERSITARIA NSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL «RODOLFO LOERO ARISMENDI» EXTENSIÓN CUMANA Bachilleres: Martínez Milagros. C. Martínez Karelys. C. l:1 Rojas GleidY c. I:1858 3 Swip pase 08 ortiZ Jennifer C. e 22998736 Prof: Ramos Nauria Sección R3TR Cumaná, Noviembre 2015 NDICE CONTENIDO PÁG.

INTRODUCCION 4 Relaciones Industriales dia el hombre como trabajador hace su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidades suficientes para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la iencia para las actividades que realiza o de la empresa donde trabaje, y esto a su vez le permite ir adquiriendo experiencia para tener un buen desempeño en lo que se proponga lograr, donde pueda desenvolverse en presencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa.

Es imprescindible que todo organización e institución tenga un buen manejo para que se logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico de capacidad intelectual como se considera al hombre, como motor de la misma empresa; es por llo que las relaciones industriales se define como un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.

Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología.

El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en eyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos ultimos el derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislad Según Palomino En este caso en particular se estará haciendo referencia a las relaciones industriales y los diferentes enfoques que pueden apli 23 estará haciendo referencia a las relaciones industriales y los diferentes enfoques que pueden aplicarse en el estudio de la misma, de igual manera se resaltaran la relación que existe entre la teoría del saber y la praxis para conocer a fondo estos aspectos que guardan relación con el hombre y su desempeño laboral RELACIONES INDUSTRIALES Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989 OS ENFOQUES TEORICOS Los desarrollos teóricos en relaciones industriales han dado lugar a diversos enfoques.

Estos enfoques presentan una manera de analizar la realidad, configurándose algunos de ellos bajo la forma de modelos explicativos. Es importante destacar que no existe en la literatura especializada nanimidad ni sobre el número de enfoques ni sobre sus denominaciones. En definitiva, pueden apreciarse muy variadas distinciones según se trate de un autor u otro. Vamos a considerar cinco grandes perspectivas que se auto postulan como enfoques válidos para abordar el estudio de las relaciones industriales. Tales perspectivas teóricas son: l. Las teorías que parten del concepto de sistema social 2. El enfoque pluralista 3. El comportamentalismo 4. El enfoque radical 5. Las teorías del análisis estratégico 1.

Teorías que parten del s conforman parten del concepto de sistema social. En esta erspectiva la sociedad es vista como un sistema conformado por diferentes subsistemas que interactúan entre sí. Un sistema es un conjunto de variables ligadas unas con otras, las que representan las características propias de un objeto determinado. El concepto de sistema pone el acento sobre la interdependencia de los componentes del mismo. En general, se entiende que un sistema presenta los siguientes elementos o componentes: Los productos del sistema (o su una actividad de relacionamiento entre las partes Los insumos del sistema («inputs) una retroacción el medio en el cual el sistema se encuentra inserto.

Los productos del sistema son su variable dependiente, es decir aquello que se busca explicar además las relaciones entre las partes del sistema suponen la interdependencia de sus elementos ya que no puede existir un sistema si los elementos constitutivos del mismo se encuentran en absoluta autonomía por eso es preciso que los componentes del sistema puedan conformar un todo coherente y los insumos son aquellos elementos que van a posibilitar los productos del sistema. La retroacción supone una operacionalización permanente de los resultados del sistema hacia sus insumos donde el edio en el cual el sistema se encuentra es importante ya que pueden existir relaciones de intercambio con él (el sistema será entonces considerado abierto) o pueden no existir relaciones de intercambio (siendo entonces considerado como un sistema cerrado).

Las teorías que parten de un sistema social explican las relaciones industriales. Estas teorías presentan dos grupos de pensamiento: el 4 23 explican las relaciones industriales. Estas teorías presentan dos grupos de pensamiento: el institucionalismo y el enfoque sistémico puro. A. El institucionalismo Los partidarios de este enfoque, se preocupan principalmente de a descripción y del análisis de las partes del sistema más que de su funcionamiento. Por esto, se le otorga mayor importancia a la explicación de las estructuras del sistema y a sus funciones. Los autores más representativos de esta linea de pensamiento son Commons, Perelman y Barbash.

Estos autores se conforman con describir y explicar, el rol y las funciones de las instituciones que se encuentran en el ámbito de las relaciones industriales, poniendo en tal tarea el acento en la explicación del movimiento obrero, las estructuras sindicales, la negociación colectiva, y el rol el Estado en las relaciones industriales. Esta línea de pensamiento reconoce que existen intereses divergentes entre las partes, los que dan lugar a relaciones conflictuales, siendo por ende imprescindible buscar mecanismos de entendimiento que permitan encontrar las soluciones necesarias a las divergencias laborales. Asf entonces, se priorizan los mecanismos de solución más que los hechos que originan los conflictos.

Esta línea de pensamiento ha sido criticada por la restrictividad de sus trabajos a la descripción de las instituciones obrantes en el ámbito de las relaciones industriales. Por otra parte, también ha ido criticada por su énfasis en los mecanismos de solución de los conflictos, olvidando el estudio de aquellos. B. El enfoque sistémico en Relaciones industriales Este enfoque parte de la consideración del concepto de sistema el cual es conce s 3 industriales Este enfoque parte de la consideración del concepto de sistema el cual es concebido como un conjunto de elementos interdependientes que contribuyen a la coherencia del todo al equilibrio homeostático que lo mantiene en vida.

Este enfoque ha sido iniciado por los trabajos de Dunlop_ Para Dunlop, un sistema de relaciones industriales puede ser onsiderado como un conjunto de actores, de ciertos contextos, de una ideología que hace del sistema un todo, y por último de un cierto cuerpo de reglas cuyo objeto es la regulación del comportamiento de los actores en el mundo laboral. Los actores del sistema son: los empleadores y sus organizaciones, los trabajadores y sus organizaciones y el Estado. Estos actores interactúan entre sí, en un escenario que comprende tres contextos fundamentales. Estos contextos del sistema de relaciones industriales están determinados por la sociedad en su conjunto y por los otros subsistemas (político y conómico) y ellos tendrán un rol decisivo sobre el conjunto de reglas producidas por los actores. Estos tres contextos son: el contexto tecnológico, el contexto económico y financiero, y el contexto político.

El contexto tecnológico influencia las normas de organización de la dirección, de los trabajadores, los problemas de control y el tipo de mano de obra. El contexto económico y financiero influencia generalmente la organización de la dirección y cada uno de los actores del sistema. Este contexto puede resultar del mercado de productos, del mercado de capitales o de una combinación de ambos. Por último, la estructura política y geográfica del poder en la sociedad donde se encuentra el sistema de relaciones in 6 23 geográfica del poder en la sociedad donde se encuentra el sistema de relaciones industriales, es un elemento altamente condicionante.

La noción de sistema de relaciones industriales implica la posibilidad de definir un campo especifico de los actores, de definir reglas e instituciones insertas en la sociedad global, pero con cierta autonomía. El análisis de Dunlop utiliza una concepción de conjunto extra[da de las Ideas de Personas; cada uno de los subsistemas cumple na función particular que explica la designación que le ha sido atribuida. En un sistema de relaciones industriales, el producto del sistema (output), es el establecimiento de un cierto cuerpo de reglas. Estas reglas tendrán que ver con las condiciones de trabajo, con la vida en el trabajo y con las relaciones entre los actores.

De manera entonces, en este enfoque el elemento central, el objeto de todo sistema de relaciones industriales es una función regulatoria del comportamiento de los actores. Estas reglas, actuarán además en retroacción hacia los insumos que las originan. Según Dunlop, existe en el sistema de relaciones industriales un cuerpo de ideas compartidas por los actores que favorece la unidad del sistema y que tiende a dar globalidad al mismo. La ideología de un sistema de relaciones industriales es el conjunto de ideas comunes que definen el rol y el lugar de cada actor en el sistema, y que determina también, la representación que cada actor se forma del rol y del lugar de los otros. Este enfoque sistémico de Dunlop ha provocado muchas críticas, pero también ha dado lugar a muchos seguidores.

En lo que respecta a las críticas se ha dicho que: es un modelo ue responde a una c 7 23 seguidores. que responde a una concepción sistémica estática y no dinámica; el modelo se centra sobre la estructura del sistema ignorando los procesos de transformación de los Insumos en productos; es un modelo socialmente conservador por cuanto insiste sobre la estabilidad del sistema más que sobre los conflictos y contradicciones que en él se producen; es un modelo que enfatiza las reglas formales como resultado del sistema, pero ignora totalmente la existencia de reglas informales en su interior; y por último, el modelo no explica como se convierten los nsumos en productos del sistema.

En los últimos años se verifica una tendencia, en la literatura dedicada a las relaciones industriales, a ampliar el enfoque sistémico al análisis de los recursos humanos, más exactamente a la gestión del personal. De esta forma varios autores postulan modelos sistémicos de análisis de los recursos humanos en la empresa y de gestión del personal. Estos modelos sistémicos de gestión de recursos humanos engloban dentro de las actividades de transformación de los insumos en productos, el reclutamiento, el desarrollo y la conservación de los recursos humanos en la mpresa. Actores Escenario Establecimiento de reglas Ideología Jerarquía empresarios (públicos y privados) Capacidad tecnológica Aquellas que regulan las compensaciones en todas sus formas (sobre todo económicas). onjunto de creencias y valores que mantienen unido al sistema porque es compartida por los actores Jerarquía de obreros: sindicados o no Imperativos del mercado y sto que van a determinar 23 todo el sistema de Relacio Imperativos del mercado y del presupuesto que van a determinar todo el sistema de Relaciones Industriales: * Local * Nacional * Internacional Derechos y obligaciones de los trabajadores No pueden existir grandes contradicciones entre el subsistema de Relaciones Industriales y el resto de la sociedad. Organismos gubernamentales: * Intervención total * No intervención Distribución de poder dentro de la sociedad (existencia de regímenes políticos distintos). Derechos y obligaciones de los empresarios 2. El Pluralismo Este enfoque parte por reconocer que las relaciones industriales se apoyan sobre fuerzas opuestas.

En otros términos, trabajadores y empleadores aspiran a objetivos distintos (en mérito de sus intereses diferenciados) adhiriendo a roles istintos, buscando asi satisfacer sus necesidades particulares. Este enfoque reposa sobre las premisas siguientes: No existe concentración de poder económico sobre el mercado de trabajo. El poder se encuentra más bien disperso en los diversos grupos de interés. Más allá de la pluralidad de intereses de los distintos grupos, y de la pluralidad de grupos, se hace especial significación al concepto de interés público, como interés superior a los otros. El Estado es el guardián de este Interés público. Asimismo, el Estado debe emplear su propio poder para proteger los grupos ás débiles e impedir que s dominen a los otros.

A partir de ellas los autore an entre sí: Flanders se la negociación colectiva; Fox por las organizaciones más que por el Estado, poniendo en evidencia la pluralidad de intereses en las organizaciones laborales, la colaboración puntual por la negociación y la necesidad lógica de reconocer la pluralidad de intereses conflictuales; Clegg se centra sobre el rol de los sindicatos, postulando un rol puramente opositor y evitando toda participación con el empleador 3. El Comportamentalismo El más importante de los autores esJ. Margerison. Margerison parte de entender que el conflicto es una cosa inevitable en toda sociedad, más aun en toda sociedad industrializada. Si el conflicto es una cosa inevitable, es entonces necesario regularlo a través de un cuerpo de reglas. Hasta aquí, tal enfoque no es sustantivamente diferente del enfoque sistémico de Duníop o del enfoque pluralista de Flanders. Sin embargo, estos últimos autores priorizan el estudio de las soluciones de los conflictos, más que la génesis de los mismos.

Margerison postula que es el estudio de los actores lo que permitirá el análisis de la génesis de los conflictos. Este enfoque considera que las relaciones industriales, asi como los sujetos que componen esta disciplina, deben ser abordados bajo la óptica del análisis dialéctico, es decir que cada problema debe resolverse en un contexto conflictual. Por esto no existe razón para impedir el conflicto, por el contrario hay que favorecerlo. De origen británico y marxista, las teorías que en su comienzo se desarrollan reposan sobre las explicaciones marxistas de la lucha de clases y la propiedad de los medios de producción. Este enfoque adquiere importancia en el Reino Unido, fundament 0 DF 23