proyecto control de nomina

proyecto control de nomina gy MeluinMauricioI (‘copan* 16, 2016 8 pagos Introducción: Los sistemas de información son de gran ayuda para la automatización de procesos a ue ermite hacer uso de vanables independie de datos de igual for org Sv. ipe to almacenamiento y m ipulac Como principal objeti modificaciones y con a el manejo datos para el cer altas, bajas, una base de datos en este caso de empleados de una empresa, nómina y prestaciones ayudando en la automatización y eficientización de procesos.

En este trabajo se mencionarán aspectos muy relevantes como iagrama de casos e uso, diagrama de clases, descripción de los procesos, diagrama entidad relación. Otro punto que cabe remarcar es la interfaz ya que a través los usuarios acceden a los datos pero de una manera más dinámica y sobretodo amigable para quien está en contacto con ella y será esta la cual se explicará detalladamente para la mejor comprension. Marco Teórico: En este trabajo se pretende mostrar la planificación y el es uno de los pilares que sostienen a la misma.

Un sistema de nómina que los requerimientos correctos y las especificaciones adecuadas, además de que sea funcional, sera de gran ayuda ara la empresa, ya que llevar un registro correcto de los pagos de los empleados evita perdidas a la empresa. Además la nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. La mayoría de veces los empleados no saben interpretar los elementos que contiene una nómina, es por eso que es muy importante una nómina que sea clara y específica, y esto es lo que se busca en este proyecto.

El área administrativa es una de las más complejas dentro de una empresa, en ella se pueden realizar desde procesos organlzacionales hasta financieros, desde registro de asistencia asta pago de nómina, siendo esta última una de las más importantes de la empresa, pues de ella depende el suministro para los empleados y, en un 80%, el buen ambiente laboral. La nómina, ya sea semanal, quincenal o mensual, forma parte del corazón de la empresa, cuando se trabaja en ella, no sólo se ve el salario del trabajador, sino se trabaja con las expectativas, compromisos, responsabilidad y las necesidades del capital humano de la empresa.

En pocas palabras, el trabajador depende, de manera directa, de esta nómina para el control de sus finanzas personales y familiares. Ante ello, es importante poner especial atención e inclusive asesoramiento en esta área, el manejo correcto de la nómina de los empleados y apego a la ley c asesoramiento en esta área, el manejo correcto de la nómina de los empleados y apego a la ley con sus correspondientes prestaciones, es un punto que las grandes empresas no deben dejar pasar desapercibidos.

Es estratégico para una empresa el realizar los pagos de nómina de manera correcta, así como el cumplimiento de los patrones con sus obligaciones (Seguro Social, crédito de vivienda y de retiro), si una empresa no tiene este actor en orden, afectará de manera directa el ambiente laboral y mermara la productividad de sus empleados. Es importante recalcar la importancia de estos factores en una empresa, la contratación de sus empleados con las prestaciones de ley (SS.

Crédito de Vivienda y ahorro para el Retiro) simboliza, más que un gasto, una tranquilidad para el trabajador y, consecuentemente, para la empresa. Muchas organizaciones optan por contratar a sus trabajadores por servicio de honorarios, dejando al aire la responsabilidad con su capital humano, si bien es cierto que puede traer de manera omentánea un beneficio económico, con el tiempo podría traer consecuencias más graves en el ambiente laboral, es necesario que los directivos y líderes de las empresas no olviden que trabajan con personas, no con objetos.

De acuerdo con los expertos, los resultados de contar con una administración inteligente de la nómina son incalculables, una empresa puede llegar a tener ahorros de hasta un 20% sobre el costo total de nómina, variando este porcentaje según el tamaño de la empresa 31_1f8 hasta un 20% sobre el costo total de nómina, variando este porcentaje según el tamaño de la empresa y el número de rabajadores.

Para ello, es importante analizar de manera minuciosa y conocer a detalle cada una de las implicaclones fiscales de la nómina, así como los beneficios fiscales de la aplicación para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre salarios y prestaciones, Seguro Social, INFONAVIT e impuestos estatales, así como el Impuesto Empresarial a Tasa Unica (IETU); es necesario saber todas las implicaciones fiscales, para asf obtener el máximo beneficio. ?Suena complicado? Definitivamente no es nada sencillo, sin embargo, en la actualidad existe una infinidad de maneras ara lograr el uso correcto de la nómina, desde programas estandarizados donde arrojan la mayoría de los números, hasta asesorías especializadas y adaptadas para el uso particular de las empresas.

La asesoría no implica desatenderse del tema, al contrario, lo que se busca es tener un uso correcto y ordenado de los pagos de impuestos, prestaciones, nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones; es importante que alguien más avale el cumplimiento de tus obligaciones. Software para nómina ¿Qué es lo que ofrecen? Existe software estandarizado para las empresas y están isponibles en librerías o internet; también aquellos que son realizados a la medida de las necesidades de la empresa.

Lo más recomendable es acudir con un asesor para que explique cómo funcionan. A continuación una lista de las soluciones que con un asesor para que explique cómo funcionan. A continuación una lista de las soluciones que ofrecen la mayoría de estos sistemas. Administración de personal Incidencias de Nómina Control de asistencia e interfase con otros sistemas Procesamiento de Nómina Finiquitos y Liquidaciones Seguridad Social Recibos Electrónicos Cálculo de Impuestos

Facturación electrónlca IDENTIFICACIÓN DE AOORES Los administradores de personal (aux. contable) tienen la función de elaborar planillas y finiquitar contrato. Emite planillas de sueldo. Emite boleta de pago de sueldo. Calcula descuentos y aportes. Calcula salarios Emite informes y reportes. El administrador de contro (Secretaria) tiene la función de registrar, está a molimiento de horarios EVENTO ACTOR EVENTO SISTEMA FLUJO PRINCIPAL 1 .

La secretaria entra al sistema con su password al módulo de registro de asistencia 2, El sistema autentifica código y clave de las casillas para ntroducir información, al ser erróneas manda el mensaje» password incorrecto» 3, Muestra interfaz de modulo registro asistencia 4, La secretaria pide al empleado su código para registrarlo a su horario 5, Verifica código del empleado, si el código no es correcto mostrara un mensaje de advertencia 6, Adiciona asistencia 7, Actualiza registros PRECONDICIÓN El sistema lo tiene almacenado en las nóminas del personal de la institución, y la hora es capturada al momento de entrar al sistema POSTCONDICION Ninguna CASO DE USO: SOLICITA PERMISO VACACIÓN Nombre Registra Vacación Actores Secretaria, sistema Propósito Registra los datos de vacación solicitada por el personal Resumen El sistema deberá comportarse como se describe en el presente caso de uso cuando reciba la solicitud de registro de datos de vacación 1 -La secretaria ingresa al módulo de vacación 2, Muestra interfaz de vacación 3, La Secretaria ingresa código del empleado para verificar si le corresponde la vacación según programacion 4, El sistema autentifica código del empleado 5, Secretaria selecciona opción si/no 6. mprime boleta de aceptación El sistema tiene almacenado los datos de los años de servicio de ada empleado Auxiliar contable llena los datos correspondientes 8. El sistema almacena la planilla PRECONDICION El sistema tiene almacenado los datos de emisión de plantilla de sueldos CASO DE USO: PAGO DE SUELDO Pago de sueldo Secretaria, Empleado y sistema Registrar la hora de entrada y salida caso de uso cuando reciba la solicitud de pago de sueldo 1. El empleado se acerca a secretaría para solicitar boleta de pago 2. La secretaria entra al sistema con su password 3. El sistema autentifica código y clave de las casillas para 81_1f8 4, Muestra interfaz de pag