By PASOS PREVIOS AL REGISTRO DE PERSONAL MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS Las Instituciones Públicas, deben contar con un manual donde se define el perfil de las personas que puedan ocupar dichos cargos de acuerdo a sus estudios, capacidades y experiencias, entre otras. Dicho manual debe separar a empleados y a obreros y al personal de confianza. TABLA DE GRADOS Y Las Instituciones Púb definir una escala qu sueldo o salario de a OF3 next pase s de cargo a desempeñar por el funcionario, así como también prever la prima por antigüedad de cuerdo a los años de servicios, previstas como pasos en dichas tablas.
EXPEDIENTES DE ELEGIBLES Las Instituciones Públicas deben contar con un expediente de personas elegibles para su selección y reclutamiento. Dicha ubicación administrativa, geográfica, el código presupuestario que soportará el gasto y la clasificación según su tipo. PARÁMETROS COMUNES Con el objeto de facilitar los cálculos para la cancelación de las nóminas, se deben definir los parámetros comunes de acuerdo al tipo de nómina, de manera que al registrar un uevo trabajador a dicha nómina se realicen las asignaciones y deducciones comunes para todos los trabajadores, de acuerdo a la leyy a los contratos colectivos.
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL Y ELABORACION DE NOMIN AS REGISTRO DE PERSONAL Este proceso se define como la unión de los datos personales y el cargo disponible, esto de efectuará una vez seleccionado el solicitante, donde registraran los datos para el cobro transacción. Dicho proceso debe ser realizado una vez firmado los informes provenientes de la pre nomina.
ORDENES DE PAGOS Las ordenes de pagos, es l proceso mediante el cual, el sistema genera las ordenes de pagos correspondiente a la nómina, para garantizar su imputación presupuestaria de manera automática, dichas ordenes de pagos se trasladan a los usuarios de la oficina de ordenación de pagos, quienes son los responsables de su emisión. Dicho proceso garantiza que siempre los costos de nóminas y las disponibilidades presupuestarias estén alineados con lo establecido en la ley de presupuesto. ELABORACíON DE INFORMES DE NOMINA La elaboración de informes de nóminas, es 3 DE 3
