By LOGO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 5. resupuesto de Recursos Humanos Presupuesto de Recursos Humanos E-s alinear el presup ora Departamento de Re rs to View nut*ge Humanos con las me organizacionales estr dentro de las pautas procedimientos de la organización Importancia Para garantizar que los RRHH sean percibidos como un socio estratégico capaz de justificar los gastos y vincular las actividades de RRHH con el programa general de trabajo de la rganización • Debido a que los RRHH, con frecuencia, son percibidos como un centro de costos, en vez de una función generadora de ingresos y, por consiguiente, pueden ser percibidos como un área donde los costos oueden recortarse con mavor facilidad el próximo año.
Aumentos o proyecciones de los costos de las prestaciones. Tasa de rotación proyectada. Los costos reales incurridos en el año en curso. Programas y prestaciones nuevos planificados. Otros cambios en las políticas, estrategias empresariales, leyes o reglamentos que puedan tener impacto en los costos. Ingresos de RRHH (a través de consultoría, prestaciones, reducción de la rotación, costos de capacitación. Ejemplo del Presupuesto del departamento de RRHH Selección y colocación Publicidad de reclutamiento Honorarios de agencias Ayuda temporal Pruebas de destrezas Pruebas de consumo de drogas Verificaciones de antecede Viajes relacionados con el
