By Preguntasorientadoras gy MNckoMsnCom I t)copar. R 16, 2016 14 pagcs Preguntas orientadoras ¿Qué entendemos por derecho fundamental y, según la Constitución Política, cuáles son? El derecho fundamental, se relaciona con los derechos humanos y los derechos constitucionales de cada persona; es decir, son derechos humanos concretados espacial y temporalmente en un estado concreto, ligados a la dignidad de la persona dentro del estado y de la sociedad, reconocidos legalmente y protegidos procesalmente.
En el ámbito laboral, se basan en el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores protegiendo su vida, honra y erechos humanos o fundamentales ara ue los empleadores se encuentran en la Según la constitución ARTICULO 11. der muerte. PACE 1 orlá to View nut*ge ho tarlos. ndamentales son: le. No habrá pena de ARTICULO 12. Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes. ARTICULO 13.
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. ARTICULO 14. Toda persona tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica. ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar.
De igual modo, tienen derecho a conocer, actu actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas. ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que mponen los derechos de los demás y el orden jurídico. ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. ARTICULO 18. Se garantiza la libertad de conciencia.
Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia. ARTICULO 19. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar llbremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres ante la ley. ARTICULO 20. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, y la de fundar medios masivos de comunicación.
ARTICULO 21 . Se garantiza el derecho a la honra. La ley señalará la forma de su protecclón. ARTICULO 22. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento. ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para arantizar los derechos fundamentales. ARTICULO 24.
Todo colombiano, con las limitaciones que establezca la ley, tiene derecho a circular libremente por el territorio nacional limitaciones que establezca la ley, tiene derecho a circular libremente por el territorio nacional, a entrar y salir de él, y a permanecer y residenciarse en Colombia. ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.
Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan ormación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICIJLO 27. El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje, investigación y cátedra. ARTICULO 28. Toda persona es libre.
Nadie puede ser molestado en su persona o familia, ni reducido a prisión o arresto, ni detenido, ni su domicilio registrado, sino en virtud de andamiento escrito de autoridad judiclal competente, con las formalidades legales y por motivo previamente definido en la ley. ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
ARTICULO 30. Reglamentado por la Ley 1095 de 2006. Quien estuviere privado de su libertad, y creyere estarlo ilegalmente, tiene derecho a invocar ante cualquier autondad judicial, en todo iempo, por sí o por interpuesta pers invocar ante cualquier autoridad judicial, en todo tiempo, por si o por interpuesta persona, el Habeas Corpus, el cual debe resolverse en el término de treinta y seis horas. ARTICULO 31 . Toda sentencia judicial podrá ser apelada o consultada, salvo las excepciones que consagre la ley. ARTICULO 32.
El delincuente sorprendido en flagrancia podré ser aprehendido y llevado ante el juez por cualquier persona. Si los agentes de la autoridad lo persiguieren y se refugiare en su propio domicilio, podrán penetrar en él, para el acto de la prehension; si se acogiere a domicilio ajeno, deberá preceder requerimiento al morador. ARTICULO 33. Nadie podrá ser obligado a declarar contra sí mismo o contra su cónyuge, compañero permanente o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
ARTICULO 34. Se prohíben las penas de destierro, prisión perpetua y confiscación. ARTICULO 35. Modificado por el art. 1, Acto Legislativo NO. 01 de 1997, el nuevo texto es el siguiente: La extradición se podrá solicitar, conceder u ofrecer de acuerdo con los tratados públicos y, en su defecto, con la ley. ARTICULO 35. Se reconoce el derecho de asilo en los términos previstos en la ley. ARTICULO 37. Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente.
Sólo la ley podrá establecer de manera expresa los casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de este derecho. ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constitu 40F realizan en sociedad. constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. ARTICULO 40.
Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. ARTICIJLO 41 . En todas las instituciones de educación, oficiales o privadas, serán obligatorios el estudio de la Constitución y la Instrucción Cívica. Así mismo se fomentarán prácticas democráticas para el aprendizaje de los principios y valores de la participación ciudadana. El Estado divulgará la Constitución. Según su entorno laboral, bien sea como empresario o como mpleado, ¿que opinión tiene sobre el artículo 13 de la Constitución Política?
Tomando como guía el entorno laboral general del país para la aplicación del artículo 13 de la constitución política, consideramos que no siempre se respeta este derecho, ya que en un país con tan altos índices de corrupción, creencias religiosas y desigualdad social, se violan los derechos de Igualdad y las autoridades no dan el mismo trato y protección, por el contrario de allí viene mayor parte de la discriminación en el ambiente laboral ya sea por sexo, raza, estatus social, preferencia sexual, religión, etc.
De odo personal, en el grupo de trabajo encontramos opiniones de discriminación recibida en el ambiente laboral incluso en el ambiente académico; gran parte de los abusos a empleados no son realmente verificados y sancionados aunque así mismo esto debe partir desde cada persona para superar las barreras de dis s OF sancionados aunque así mismo esto debe partir desde cada persona para superar las barreras de discriminación que tenemos con quienes están a nuestro alrededor y transportar esto a las instituciones en las cuales laboremos, todo inicia desde el derecho a educarnos de manera igualitaria, de crear nuevas mpresas que generen trabajo, responsabilidad social e igualdad además de un trato justo y finalmente tomar la palabra sin miedo, exigir nuestros derechos y los de aquellos a quienes mayor discriminación se les da. ¿Cuáles serán las garant[as mínimas que consagra el estatuto del trabajo, de acuerdo con los artículos 25 y 53 de la Constitución poltica?
Las garantías mínimas que consagra el estatuto del trabajo de acuerdo con los artículos 25 y 53 son: El trabajo como un derecho y una obligación social y goza de la especial protección del Estado así mismo el derecho a un trabajo en condiciones La Igualdad de oportunidades para los trabajadores Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. Estabilidad en el empleo e irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho – primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento el descanso necesario.
Protección especial a el adiestramiento y el descanso necesario. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. – El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. ¿El Estado con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, de conformidad con el art. 48 de la Constitución Política, en qué aspectos está dando cumplimiento al erecho fundamental de la seguridad social? Justifique su concepto.
El estado está dando cumplimiento al derecho fundamental de la seguridad social, al proteger y cumplir con todos los compromisos establecidos por ley con el sistema de pensiones, por ejemplo al mantener los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante así mismo al asumir el pago de la deuda pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo; al no permitir la falta de pago, congelamiento o reduccón del valor de la mesadas conforme a sus derechos; l controlar y verificar que todos los requerimientos se cumplan para otorgar la pensión, para respetar los regímenes pensionales especiales y asignar el correcto monto conforme a la ley; al imposibilitar que la pensión pueda ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, todo esto con las disposiciones especiales que apliquen al caso y la protección por medio de acción de tutela para aquellos casos donde se afecta el mínimo de dignidad y calidad de vida del afectado. 1 ¿Cuáles aquellos casos donde se afecta el mínimo de dignidad y calidad de Vida del afectado. 1 . ?Cuáles son los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo?
Lo primero que debemos señalar la definición del contrato de trabajo. Es un contrato consensual, es decir sin formalidades más que las partes concurran y se den los elementos esenciales, por lo que no importa la denominación que se le asigne el contrato no va a dejar de ser tal. El articulo 22 del Código Sustantivo de Trabajo, en adelante CST, establece que el contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural denomnada trabajador se obliga a prestar un servicio personal a otra persona denominada atrono o empleador (natural o jurídica) bajo la continuada dependencia o subordinación del empleador y recibiendo por su labor una remuneración, es decir, salario.
En este sentido, los elementos esenciales del contrato de trabajo definidos en el artículo 23 CST son: 1) Prestación de servicios personalmente, 2) Salario y 3) Subordinación Laboral. La prestación personal del servicio se encuentra definida como la a realización de labores por parte de una persona en benefic10 de otra. Se entiende como una obligación intuito persona por lo que no podrá delegarse en otro la realización del servicio de trabajo, a que se contrato por su capacidad. Según la jurisprudencia, la prestación personal del servicio implica la realización por si mimo de la labor, sin concurrencia de ninguna otra persona y sin que pueda ser sustituido por otro. El salario, es el precio del servicio (trabajo). La remuneración es determinante en la relación laboral, es que por el pri servicio (trabajo).
La remuneración es determinante en la relación laboral, es que por el principio de realidad sobre forma, todo trabajo dependiente debe ser remunerado. El artículo 127 del CST, define al salario como «una contraprestación directa del ewicio contratado». En relación al principio de realidad sobre forma según el cual cuando se configuran los elementos esenciales del contrato de trabajo, independientemente de la forma o nombre que se le haya dado, se está frente a un contrato de trabajo y le serán aplicables las disposiciones de la legislación laboral. Finalmente, la subordinación laboral es la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligaclón de éste de acatarlas.
Fl artículo 24 del CST presume la existencia de la subordinación, uyo efecto o causa es el contrato laboral y es por esta razón, que el empleador es quien tiene la carga de la prueba el empleador, es decir quién tiene la obligación de probar que no existe la subordinación laboral. Frente a la subordinación laboral la Corte Constitucional ha señalado en la sentencia C 386 de 2000, que ésta es la «que gobierna el contrato de trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas: – Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad el trabajador y por sus derechos fundamentales.
Estos, por consiguiente, constituyen esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los empl verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución». En concreto, la subordinación laboral se materializa en el articulo 58 numeral 1 del CST, que reza como obligación del trabajador la de «realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ?rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido». por otro lado, es importante señalar el tema referente al contrato realidad ya que dicha doctrina dispone que si se dan los presupuestos del artículo 23 del código sustantivo del trabajo, se estará ante un contrato laboral.
Teniendo en cuanta lo anterior, se puede decir que el contrato de trabajo bajo la teoría de la realidad es esencialmente consensual, es decir no necesita de formalidades (escrito) y se configurara cuando se den los tres elemento esenciales del contrato de trabajo. . ¿Qué campos regula la legislación laboral colombiana? Las ramas de la legislación laboral son el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo del trabajo y el derecho de la seguridad social. La legislación laboral colombiana regula en primer lugar todo lo relacionado con la relación individual de trabajo, entendida como aquella que surge entre el empleador y el trabajador individualmente considerado. El derecho laboral individual, se ocupa de regular los temas relacionados con el contrato d trabajo en especial su nacimiento, elementos , obligaciones y derechos para las partes, representación de 4
