By PREGUNTAS MOTIVACIÓN E INCENTIVOS ntegrantes: 23/04/2014 Diego Battle C. Jarol Bossa B. John Doria R. Rafael Flórez B. Lorena Ortiz M. 1. Mencione tres de las cinco dimensiones a las que hace alusión el modelo de características del traba’o_ OF3 Las dimensiones pro p modelo de caractens de aptitudes, identid autonomía y retroali Oldham en el siguientes: variedad ia de la tarea, 2. CUANTOS TIPOS DE TEORIA PROCESUAL EEXISTE.
DIGA POR LO MENOS QUE SE TRATA UNA DE ELLAS No todas las teorías son del tipo precedente existen algunas que e concentran en el proceso psíquico que intemienen en la toma de decisiones, es decir son TEORIAS DE TIPO PROCESUALDE ESTA ENCONTRAMOS 3: a. teoría de la motivación basada en las expectativas: Formulada por VictorVroom establece que las personas toman decisiones partir de sus expectativas de los premios que acompañaran a determinada conducta, es decir se le da un rendimiento a que lo Swige to vlew next page lo que produzca mayor beneficio o ganancia posible.
Cuanto más confiamos en recibir un premio, mas nos esforzamos por conseguirlo. b. Teoría del establecimiento de Metas: Ideada por Edwin Locke según él la motivación primaria en el trabajo puede definirse a partir del deseo de lograr una meta determinada. Y esta representa lo que queremos hacer en el futuro. Las metas demasiado difíciles cuya obtención parecen imposible no favorecen en nada la motivación, sino que la merman. c. Teoría de la equidad: J. Stacy Adams propuso la hipótesis de que la percepción de la equidad con que se nos trata influye en la motivación. ¿Cuáles son los tipos de recompensas en una organización mpresarial y de qué se trata cada una? Existen dos tipos de recompensas que se les puede brindar a los trabajadores: Recompensas intrínsecas: La recompensa intr[nseca es interna al trabajador y está relacionada con la percepción del trabajo, la autoestima, el prestigio. Este tipo de recompensas lo que buscan es reconocer el buen trabajo del empleado a través de programas propios de la empresa, como el empleado del mes, reconocimientos ante los demás trabajadores, etc. estos reconocimientos se hacen por el mes, reconocimientos ante los demás trabajadores, etc. , estos reconocimientos se hacen por lo general mensualmente. Recompensas extrínsecas:La recompensa extrínseca proviene de exterior, es más fácil de controlar. Estas recompensas son eficaces para mantener a los miembros dentro de la organización con estímulos económicos, aunque dichos incentivos los obtiene los trabajadores de acuerdo a la mejora en la productividad de la empresa y se hacen en periodos determinados y a veces con ciertas fórmulas estipuladas por la empresa.
Tenemos algunos jemplos como Pago a destajo, pago por mérito, bonos, pago con base en las aptitudes. Cabe aclarar que cada empresa implementa el que mejor le parezca, ambos tienen sus ventajas y desventajas despendiendo del horizonte de la empresa y como quiera motivar a los trabajadores. Desde un punto de vista, los dos tipos de recompensa van entrelazadas, es cierto que no todo en la vida se compra con dinero (aunque ayuda y tranquiliza) pero también buscamos la satisfacción personal de sentirnos útiles, orgullosos y reconocidos en nuestro trabajo. 3 DE 3
