Motivación y satisfacción laboral

Motivación y satisfacción laboral gy macimymanzanarez 1 110R6pp I S, 201 1 4 pagos Como alcanzar los logros dentro de la organización Diseño de Informes Técnicos Profesora : Jhoselyn I Alumna: Villegas Arianny I Puerto cabello , noviembre de 2011 INTRODUCCIÓN El siguiente ensayo está compuesto por procedimientos esenciales dentro de la organización como lo es, LA MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL. Este, está dirigido a ue me beneficiaran ora en mi carrera y logro ro no personal y Sv. pe to profesional del indivi o de ación me indica que La Motivación y satis presarial procura la mejor comprensió os en el ámbito aboral, por ello es importante conocer las causas que originan la conducta humana. Este comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos, en tal sentido, mediante el manejo de la motivación y satisfacción, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos.

MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL ENSAYO COMO ALCANZAR LOS LOGROS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN MOTIVACION actúa y en qué dirección se dirige la energía. De modo que, la motivación se concibe como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas rganizacionales, voluntad que está condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer necesidades individuales, en tanto que la motivación general se ocupa del esfuerzo para alcanzar cualquier meta.

Entre los elementos que nos dirigen hacia el logro de nuestras tareas dentro de la organización se encuentran: Esfuerzos, metas organizacionales y necesidades. Esta necesidad significa algún estado interno que hace que ciertas manifestaciones parezcan atractivas, una necesidad no satisfecha crea una tensión que origina estímulos dentro del individuo.

Estos estímulos generan un comportamiento de metas específicas, que e lograrse satisficieren la necesidad y llevaran a la reducción de la tensión. Así, cuando decimos que los empleados motivados están en un estado de tensión, para lograr esta tensión, se ejerce un esfuerzo, cuando mayor sea la tensión, mayor será el nivel del esfuerzo.

Si este esfuerzo lleva a la satisfacción exitosa de la necesidad, se reduciría la tensión, sin embargo, como estamos interesados en el comportamiento en el trabajo, este esfuerzo para la tensión de la reducción también debe dirigirse hacia las metas organizacionales, por tanto, inseparable a esta definición de otivación está el requisito que las necesidades del individuo sean compatibles y consistentes con las metas organi requisito que las necesidades del individuo sean compatibles y consistentes con las metas organizacionales.

Cuando no ocurra esto, podemos tener individuos con altos niveles de esfuerzo, que en realidad van en contra de la organlzación SATISFACCION Es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque sabe que a su vez obtiene una recompensa, la satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados entro de una empresa, tanto interna como externamente, ya que los trabajadores se sienten identificados, motivados, etc. l trabajar para una empresa que les ofrece todo lo que ellos esperaban o simplemente ahí encuentran un lugar donde se sienten bien, al mismo tiempo que es importante dentro de una empresa ya que en los resultados se verá reflejado el esfuerzo que la empresa también lleva a cabo para hacer sentir bien a sus trabajadores.

Pero al hablar de un tema como la satisfacción en el trabajo no sólo involucra el buen trato hacia los trabajadores, eventos, buen ambiente de trabajo y demás, sno que también involucra as buenas instalaciones, oportunidad de crecimiento, reconocimiento, prestaciones, calidad en los servicios que proporcionan, normas de seguridad, seguridad laboral, horarios flexibles, seguros médicos, etc.

Es por eso, que no se vuelve fácil la tarea de acreditarse como una empresa ideal para trabajar, las empresas deben cumplir con diversos requisitos y lo más important 3Lvf4 empresa ideal para trabajar, las empresas deben cumplir con diversos requisitos y lo más importante que sus empleados sean quiénes ayuden a este control. El que una empresa sea reconocida por la calidad de trato que aneja hacia sus trabajadores habla bien de ella, ya que esto nos dice entre líneas que la empresa labora de una manera agradable, organizada, estable, formal, comprometida, etc.

Esto dentro de la comunicación corporativa es fundamental ya que no sólo se toca el tema de las buenas relaciones y buenos resultados, sino que también involucra el tema de la imagen corporativa, que en este caso seria positiva para una empresa. CONCLUSION Luego de analizar estos procedimientos concluyo: LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL, son elementos importantes, entre otros, que permitirán canalizar el esfuerzo, a energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona.

Por esta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivacion y satisfacción, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos. Ya que la motivación es el impulso que te da el administrador para ejercer con satisfacción tu labor dentro de la organización, mientras que la satisfacción es la conciencia de que el trabajador permanezca en la empresa ya que obtendrá beneficio de ello.