Informe practica

Informe practica gy anammorend «ORbpR 15, 2011 9 pagos INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SAN FERNANDO INFORME DE PRÁCTICA TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL. CENTRO DE LA MUJER SERNAM, COLCHAGUA. INTRODUCCION «El Servicio Nacional mo creado por el org Gobierno de Chile pa de oportunidades pro. entre hombres y muj Ley NO 19. 23, publicada el 3 de ene La creación del SE-RN cuperación de la democracia y de la participación poltica y social de las mujeres. Esta institución recoge la trayectoria de las chilenas en sus esfuerzos por conquistar el derecho a voto, el acceso a la ducación, al trabajo remunerado y a una relación de equidad al interior de la familia y la pareja. Realizar una práctica profesional consta en demostrar interés por el trabajo, ser confiable al realizar las tareas encomendadas, y no requerir de un constante control para que se generen los resultados esperados de la labor, aceptar sugerencias y críticas con madurez, es decir, valorar y actuar rápidamente ante sugerencias y críticas de su supervisor, siempre tener iniciativa propia y siempre buscar nuevas tareas que hacer, responder favorablemente a la cantidad de trabajo que se le asigna, mejorar l nivel productivo y satisfacer expectativas del supervisor, ser Colchagua.

Breve reseña histórica El Servicio Nacional de la Mujer puso en marcha el Programa Centros de prevención y Atención de la VIF en el año 2001. Al inicio eran 17 Centros, hoy alcanzan a 90 distribuidos en todo el Pals.

DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA Misión y Visión de Empresa Según el ejecutor del Centro, Fundación León BIOY Misión Nos abocamos a la promoción integral de la familla y sus miembros más vulnerables en los ámbitos nacional e internacional , a través de instrumentos de intervención social de lta calidad, propendiendo hacia la construcción de condiciones de mayor equidad orientadas a la plena realización de los derechos y capacidades humanas en procura del bien común, así como a la generación de conocimientos que enriquezcan las politicas sociales que afectan a sus miembros, desde una perspectiva ética humanista de inspiración cristiana. Visión Ser un referente a nivel nacional e internacional en la construcción de comunidades con un desarrollo humano más integral, comprometido con la promoción y protección integral y eficiente de la familia de cada uno de sus miembros más ulnerados, tanto desde el fomento de espacios de reflexión, discusión, análisis y capacitación, como de aquellos orientados a desarrollar modelos de gestión y estrategias para el desarrollo de soluciones efectivas a problemáticas y desafíos que la afectan.

Establecemos prácticas de intervención social de alta calidad, orientadas a ser una contribución eficiente en la promoción de personas y familias conscientes de su responsabilidad de ética en la construcción de un desa oy más solidario. Conformamos alanzas s públicas y privadas, Función Cargo II. Coordinadora Gestiona, agiliza y aboga or el bienestar de cada usuaria del centro, por I lun trabajo en equipo eficiente y eficaz y por llevar a cabo metas propuestas Ipor el mismo centro. 12. I Abogado I Se enfoca directamente con todo aquel trámite legal que la usuaria desee Irealizar. También las apoya y guia durante todo proceso jurídico como: I pensiones alimenticias, divorcios, demandas por maltrato intrafamiliar, I entre otros. 3.

Psicóloga [Se encarga tanto desde los talleres que imparte el centro, como también de sesiones personalizadas con las usuarias, mejorando su autoestima y I ayudándola a superar aquellos pisodios de violencia que vivió. Cumple la función de 4. | Asistente Social buscar apoyo social y económico a toda usuaria que lo Irequiera, ya sea integrándola al programa del Sernam «Mujeres Jefa de Hogar», insertándolas en la sociedad no como mujeres víctimas de la Iviolencia intrafamiliar, sino como mujeres ejemplares que han logrado Isuperar actos de violentos. 5. Monitoras Sociales (3) I Encargadas de todo el proceso que vive dentro del centro cada usuaria, se que vive dentro del centro cada usuaria, se Ipreocupan de ingresarlas, hacerles seguimientos (estos cuentan con visitas I

Idomicilianas o llamados telefónicos, ambas cosas deben ser constantes para I I estar en conocimiento del estado en que se encuentran cada una). Las Imonitoras son las encargadas de que ellas asistan a los talleres que realiza len centro y que los imparte la psicóloga y la asistente social, y encargadas lde desertarlas en el momento indicado. por unidad tenemos una Coordinadora que posee en título de Asistente Social, una Psicóloga, un Abogado, una Asistente Social y tres monitoras sociales, en total un equipo multidisciplinario de 7 personas en la cual cada uno de ellos cuenta con us actividades delgadas a realizar para el buen manejo y funcionamiento del Centro de la Mujer, Sernam Colchagua.

Estructura orgánica Organigrama: Centro de la Mujer Sernam, Colchagua. [PiC] Infraestructura En este caso, es una casa habitación que es arrendada como oficinas de trabajo que cuenta con lo siguiente: a. Oficina para la Coordinadora del Centro. b. Oficina para monitora social no 1 c. Oficina para el abogado. d. Oficina compartida por la psicóloga y la Asistente Social. Oficina para monitora social nC2 y monitora social n03. e. Salón, donde se realiz n las usuarias. e. Además de contar co icos como baños V espera, un televisor, frigider, equipo de música. Instalaciones El Centro de la Mujer, Sernam Colchagua cuenta desde sus inicios con un teléfono de Red Fija, atendido las 8 horas diarias de trabajo.

Además de contar con Internet medio que es necesario para gestión que se hace día a día en función de realizar trabajos dirigidos a las usuarias y ya sea trabajo administrativo externo e interno. Otro medio que se utiliza en el citófono, este es atendido por cualquier profesional del centro lo primero es preguntar quién es, ya que se han tenido casos que agresores buscan a sus esposas o arejas en dicha dirección. Es por esto que se decidió no arriesgar tanto la vida de ellas como la del equipo de trabajo Un punto que está en conversación con la Fundación Ejecutora es «la Alarma», una buena medida que se utilizaría para proteger los bienes del centro. Punto que aún no tiene una decisión tomada y que se encuentra en la espera.

ACTIVIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL Descripción de la unidad de Práctica Profesional El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo encargado de colaborar con el Ejecutivo en el estudio y proposición de planes generales y medidas conducentes a que la mujer goce de gualdad de derechos y oportunidades respecto del hombre, en el proceso de desarrollo político, social, económico y cultural del Pals, respetando la naturaleza y especificidad de la mujer que emana de la diversidad natural de los sexos, incluida su adecuada proyecclón a las relaciones de la familia. Descripción de actividades de Práctica NO I Actividades Descripción de primera acogida que se completa en la primera cita de la I I usuaria con uno de los profesionales. Trabajo que realicé día la día, según la cantidad llegada de nuevos ingresos. 12.

I Atención de nuevas mujeres y elaboración de Ficha de Cada nueva mujer que ingresa al centro se le debe realizar una Primera Acogida. I entrevista, esta cuenta con completar una ficha de primera I acogida, esta también consta de horas ya que cada usuaria relata sus episodios de violencia y uno como profesional la I I escucha con atención para saber a qué profesional derivarla a I I continuación. 13. Trabajo administrativo, varios. Trabajo que cada profesional del centro realiza en reemplazo lde la monitora encargada de lo administrativo. 4. IAtención de teléfono fijo del centro. I Se recibe muchos llamados de usuarias que en el transcurso dell

Idia es violentada, por lo tanto se le devuelve el llamado para I darle a conocer el procedimiento que debe realizar, como constatar lesiones ante Carabineros o gestionar alojamiento y protección en la Casa de Acogida en San Fernando. O también llamados con consultas Illamados con consultas ya sea para alguno de los profesionalesl Idel Centro. 15. Trabajo con carpetas de usuarias, ya sean Ingresos, Cada Ficha de Primera Acogida debe ir con una carpeta, estas I seguimientos, egresos y deserciones. I son seleccionadas según el estado como muestra la actividad, I los ingresos y eguimientos quedan como vigentes y a la vez I los egresos y deserciones son archivados. 6. | Atención diaria de usuarias. Durante las horas de atención se cuenta con la constante I presencia de usuarias.

Consultas varias, solicitudes de audiencia ya sea con Ambos profesionales son muy demandados por las usuarias por lo labogado o psicóloga. que cuentan con una agenda cada uno, en el cual vamos anotandol I las próximas audiencias, paso a esto se le da conocimiento al I profesional para que no haga compromiso en aquellas fechas. Envío y recibo de derivaciones de nuevas usuarias. 18. Diariamente se reciben derivaciones a nuestro Centro, es para lesto que se les contacta telefónicamente para que asistan al I centro y sean atendidas e Ingresadas si es que desean recibir nuestra ayuda. 19. Traslado de usuarias a otros centro de la región (Rengo o Se reciben de derivaciones desde municipalidades, centros de I otras provincias o Rancagua). egiones a nuestro centro para ser Ingresadas, pero es así también que algunas de nuestras I usuarias hacen cambio de domicilio y se hace el mismo procedimiento, completando fichas y enviándolas vía correo I electrónico. | 10. Crea catastro de redes sociales de la provincia. Para una mejor comunicación con el resto de las redes sociales Ise crea un catastro que cuenta con datos principales de cada institución social. Competencias técnicas involucradas en la Práctica Profesional A medida en que fui ejecutando mi práctica profesional, fui aplicando los conocimientos adquiridos en los dos años pedagógicos desde usar un vocabulario técnico hasta tener la habilidad de cómo trabajar con un grupo numeroso de personas, instancias que se dieron en varias ocasiones en el centro.

Al crear el presente se me vienen a la mente todas aquellas ntrevistas con la nuevas usuarias, momentos en que me sentía ya toda una profesional del área social en el que utilizaba palabras técnicas pero que conjugaba con palabras simples para la mejor comunicación con la usuaria. Conocimientos que utilizaba para dárselos a conocer a mi receptora y que le eran de gran ayuda. Fue asi que con la ayuda de ms compañeros adqurí nuevos conocimientos y descubrí habilidades. Competencias genéricas involucradas en la Práctica Valores Actitudes Empatía Voluntad Solidaridad Disponibilidad Compañerismo Iniciativa Ética Comprensión 14. Unión I Comunicación Clima humano en la unidad de Práctica Un clima cómodo, agradable, simpático, familiar y amigable. un equipo multidisciplinario solidario y empático en que presta ayuda a todo aquel que la necesite, en forma especial con mi persona.

EVALUACION Y CONCLUSIONES Esta evaluación debe ser realizada por el profesional a cargo del alumno una vez finalizada la Práctica Profesional, pero «no existe profesional alguno», sugerencia que innumerables veces en reuniones informales se ha dado a conocer, es para eso que insisto en haya un profesional a cargo de los alumnos en práctica ara una buena orientación y emisión respecto de la elaboración del presente. En el trascurso de la práctica hubo logros personales por ejemplo, la excelente atención a una usuaria y las respectivas felicitaciones frente a los superiores. Asi como también dificultades como controlar una situación de enfrentamiento con un agresor que buscaba a su pareja en las dependencias del centro. Como alumna en práctica demostré actitud, iniciativa, interés y desenvolvimiento en el trabajo, entusiasmo y compromiso con las labores asignadas. laramente mis ideas y respuestas, es deci oncisa y cuando me