Informe de Desarollo Organizacional de hellip

UNIVERSIDAD NACONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA UNELLEZ-APURE OF3 p san Fernando, 287 de Enero de 2016 Variables que Afectan el Comportamiento y Rendimiento Organizacional. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes De acuerdo con Robbins Stephen, Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables deoendientes e indeoendientes.

El comoortamiento personal-paciente por dia, decimos que ha ganado en eficiencia roductiva. En resumen, una de las mayores preocupaciones del CO es la productividad. Deseamos conocer cuáles son los factores que influirán en la eficacia y eficiencia de los individuos, de los grupos y de la organización total. c Satisfacción en el trabajo: que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.

Ausentismo: toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera os costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar. Rotación Un alto grado de rotación en una organización significa un incremento en los costos de reclutamiento, selección y capacitación. por ejemplo, un estudio que abarcó a 900 empleados que habían renunciado a sus trabajos, encontró que 92% de ellos merecía una calificación de desempeño «satisfactorio» o mejor por parte de sus superiores.

Asi que, cuando la rotación es excesiva, o cuando involucra a empleados valiosos, puede ser un factor de nterrupción que obstaculice la eficacia de la organización A su vez tenemos las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas, estas son: Variables a nivel de grupo: el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto de grupo: el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio. Variables del nivel individual: que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, omo sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa. Variables a nivel del sistema organizacional El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. Después de tener claro cuáles son las variables que afectan el Comportamiento Organizacional, podemos decir que el Comportamiento Organizacional ayuda al gerente en los iguientes aspectos: Servir de guia en la creación de un clima de trabajo saludable donde la ética y la moral vayan de la mano.

Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento cultural del individuo lo que permitirá conocer cómo ajustar las políticas de la empresa. Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales. Mejorar la calidad y productividad del empleado, permitiendo desarrollar sistemas de aprendizajes adecuados con el objeto de lograr cambios positivos en la organización. 3 DE 3