By BUENAS TARDES, MI NOMBRE ES VERONICA MEDINA, LES DOY LA BIENVENIDA Y AGRADEZCO SIJ PRESENCIA EN ESTE LUGAR. CON LA VENIA DEL TRIBUNAL PROCEDO CON LA EXPOSICION DEL TEMA DE MI ENSAYO QUE ES: MPACTO DE UNA INADECUADA GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Laborar en una empresa implica mucho más que una necesidad. Es contar con un ambiente de trabajo adecuado y seguro para el desarrollo de las actividades cotidianas.
Cuando estos factores no se cumpl y, por ende, las consecuencias dema planificado en los obj organizacionales. La aplicar para bienestar de OF3 Swipetoviewn ‘t p son casi inevitables cursos y tiempo no organización puede sus empleados y beneficio corporativo es la PREVENCION. Para Engel’ s «el trabajo es una fuente de riqueza, es la condición básica y fundamental de toda la vida humana», lo que permite al ser humano su supervivencia y el desarrollo como entes productivos, económicamente activos y sociales.
Siempre y cuando desarrolle sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar como lo establece la Constitución, sin embargo el hombre no scoge tal condición sino que le es asignada e impuestas por un orden social y económico aue no controla. bienestar físico, psíquico y social», se puede decir, que las características del trabajo, son susceptibles de convertirse ya sea en factores de riesgo u oportunidades.
Considerando que el Factor Riesgo laboral está determinado por la consecuencia de las condiciones de trabajo inadecuadas, y por las altas probabilidades de ocurrencia, que es lo que causaría un daño en la salud del trabajador, lo correcto y primordial encaminado a trazar una acción preventiva por parte del empleador será dentificar y evaluar los factores que están relacionados con la estructura, Ambientales, Ergonómicos y Psicosociales. De la gestión los factores de riesgo laboral emergen efectos positivos y negativos.
Como efectos positivos se ven reflejados en la productividad de una empresa, convirtiéndole más competitiva e innovadora. Como efectos negativos están inmersos en la salud del trabajador y se ven materializados a través de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Acotando a la definición que tiene Creus sobre la Seguridad ndustrial en la que dice» Es l conjunto de técnicas que tienen por objetivo la prevención de los accidentes, es necesario adoptar una serie de medidas de protección y técnicas preventivas que intervengan en: Medidas de prevención so to humano. Prevención Medidas de prevención técnica. – Aplicación de técnicas directas como seguridad en el Trabajo, Higiene Laboral y Ergonomía. Medidas de prevención político-sociales. – hace referencia a toda la normativa legal y por ende la concientización de la sociedad ante los riesgos laborales. En el Ecuador, la entidad de control de esta temática es la
Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, la cual realiza su gestión a través de la implementación del Sistema de Gestión Integral e Integrada de Seguridad y Salud modelo Ecuador, el cual tiene como objetivo general el prevenir, controlar la siniestralidad y disminuir las pérdidas. De mi experiencia personal, la implantación de este sistema en empresas privadas no ha tenido gran acogida debido a los pocos resultados obtenidos, ya que le relacionan más como una exigencia legal que como una acción preventiva.
De hecho, laboro en una compañía que está catalogada de alto iesgo, donde se adoptado esta perspectiva. Además su implementación debe estar considerada dentro de los objetivos estratégicos de la empresa, para lo cual se requiere un compromiso directo de la alta gerencia para ejecutar lo planificado, esto permitirá además generar una cultura de prevención y la concientización por parte del trabajador quien asumirá la responsabilidad de su salud. En conclusión LA PREVENCION de riesgos laborales, a la par de la salud de los trabajadores son cuestion es en las actividades y 3 DE 3 obietivos empresariales.
