By ‘EMPO OF8 p MODO OBJETIVO CARACTERÍ ESTRUCTURA Nómadas Supervivencia Recolección, Caza, DE AÑOS Paleolítico Piedra tallada Pesca capitalistas. Revoluciones burguesas. 1905 -1917 1910 Organización del poder de maneras diferentes. Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que lucha por sus intereses. Antes de los sindicatos, las relaciones laborales se expresaban los entre trabajadores y gremios de artesanos.
Los sindicatos no nacen de los gremios, parece en el siglo XVIII con la revolución industrial. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos. CARLOS MARX (1818-1883) +23 0 ‘ 6 78 ( : ,002 ((3 . /’ -3 . (5/-11) de los hombres se inició y siempre ha tenido el objetivo del servicio. «Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres» Hombres MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS EMPRESA SERVICIOS LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARRO DE SUS COMPONENTES HUMANOS.
Evolución de las teorías de las RRLL •EI funcionalismo clásico europeo y norteamericano. o ??Estructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop. •La Escuela de las Relaciones Humanas. •Teor(a del conflicto (Dahrendorfy Coser). •l_a Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels). •Teor[a del Capital monopólico: Baran y Sweezy. • Teoría de la descualificación (Braverman). •Teoría del consentimiento (Burawoy). •Teoría de la Regulación.
Teoría de la Restricción ecológica. •Teor[a interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman)y del Intercambio (Homans) • Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg, MacGregor). 3 recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos humanos en contextos no sindicalizados, etc Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos resultados de los sistemas de relaciones laborales. Orígenes de la Administración de RRHH. n Venezuela Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos oinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917 Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano.
La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el régimen del presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la primera historia del derecho laboral en nuestro pars se inicio con la ley del trabajo de 1936. En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden úblico y la gran huelga petrolera por reivindicaciones economicas de los obreros petroleros. 4DF8 Tras la muerte del dictador desata en los sectores (P. C. V).
Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados, énfasis en la figura del «jefe de personal» La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a artir de 1970 A lo largo de la década de los años 70, la jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los» jefes», asignaciones de trabajos, control de llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios La década de los años 80 es como la «edad de oro», se impone por completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas 5 de planificación en lo que recursos humanos, humano. DENOMINACIONES DEL ÁREA La administración de RR. HH. a presentado con el paso del tiempo, diversas modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son: •Manejo de Personal •ReIaciones Laborales •ReIaciones Industriales •Relaciones Humanas en el trabajo •Administración de Personal •Administración de Recursos Humanos •Capital Humano •Gestión del Talento Humano Enfoque de la Administración: La Gerencia de los Recursos Humanos en Venezuela. 1990 – siglo XXI A inicio de los años 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno Japonés. Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios de la nueva economía, pudieron identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente ambio del contexto y la valoración del conocimiento.
LA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN VERDADERO ESPACIO EN V En el caso Venezolano este I capital humano es han incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas. Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los bjetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de manera no traumática a las exigencias de la nueva economía. EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE DE EL DORADO DE LOS RR. HH Gerencia de Recursos Humanos vs.
Gestión de Capital Humano En la nueva economía lo más importante y tomando las palabras del Papa Juan Pablo II: «A comienzo de la humanidad lo más importante era la tierra, luego el capital, hoy en dia es el conocimiento, elemento fundamental de todo capital humano». Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones compartidas, sin embargo, n de conceptos tendrá que Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints. ucm. es/tesis/cps/ucm-t26088. pdf. [Consulta: 2010, octubre 20] Teorías modelos de Relaciones Laborales. Disponible http://pdf. rincondelvago. com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones -laborales. html. [Consulta: 201 0, octubre 20] Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en: http://usemcdjuarez. rg/cufoso/12/Responsabilidad %20Empresarial. ppt. [Consulta: 2010, octubre Bibliografía http://sidestreets. freedomblogging. com/files/2009/09 /flintstonequarry05. jpg http://mundofleko. files. wordpress. com/2009/11 ‘esclavos . jpg http:/www. juancato. com/madrid/rocalles/cuchille. jpg http://deconceptos. com/wp-content/uploads/2010/12/concepto -de-gremio-291×300. jpg http://profeblog. es/blog/guillermo/files/2009/05/la-revolucion -industrial. jpg http://canarias24horas. com/images/stones/2008/11noviembre/1 5 ‘tiempos_modernos. jpg nim/globalizacion-africa http://polimodal. bmds. esc. 8 DE 8
