By GUIA PRÁCTICA gy bella _ 100 Ocopa,nR 14, 2016 gpagcs DE LA CONVENCON COLECTIVA PLANCHA 7 SABER ES PODER Cuestionario sobre la convención colectiva vigente 1 ¿Qué es salario bás Es la numeración reci salario tabulador (Clausula 2. ) org o Sv. ipe to View tablecido en el 2 ¿Qué es salario normal? Es la parte de salario devengado por el trabajador de forma regular y permanente por las prestaciones de sus servicios (ver clausula 2). 3 ¿Que incluye el salario normal?
El salario normal incluye: Salario básico Auxilio familiar Prima por criticidad geográfica Auxilio por consumo eléctrico Auxilió por transporte (clausula 2) 4 ¿Que es el salario promedio? Es la operación matemática que resulte de dividir el salario que cumplan con el perfil Tendrán prioridad los trabajadores que elaboren dentro de la misma unidad organizativa donde exista el cargo. Luego de agotado el procedimiento anterior se buscara los trabajadores de la unidad organizativa horizontales pertenecientes a la misma gerencia.
De agotarse la búsqueda, se procederá a considerar trabajadores de unidades jerárquicas superiores. De no haber candidato se abrirá concurso para el resto de rabajadores Indistintamente de su estructura o unidad organizativa (clausula 1 1) ETAPA DEL CONCURSO PARA LA PROMOCION DE CARGOS SUPERIORES. Cuando más de un trabajador reúna los requisitos, la empresa selecclonara al trabajador en igualdad de condlclones, al de mayor experiencia, para lo cual se tomara en cuenta las suplencias temporales ejercida en el cargo o cargo similar.
Si hay dos o más trabajadores de igual experiencia se considerara el nivel de instrucción conocimiento acreditados (cursos) más el record de eficiencia que conste en su expediente Si continua la igualdad se tomara en cuenta al trabajador de ayor antigüedad. La unidad de talento humano después de realizar el análisis informara de los resultado , para que el mismo verifique el cumplimiento dimiento para dar su escrita a la unidad organizativa solicitante dentro de los cincos días hábiles siguientes con el nombre del trabajador, la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba.
El supervisor de la estructura donde existe la vacante será responsable de evaluar al trabajador. El periodo de prueba no podrá exceder de 60 d[as. El trabajador que no supere el periodo de prueba será regresado a su cargo antenor. El periodo de prueba no se aplicara a trabajadores que hayan desempeñado un cargo igual o similar durante un periodo de noventa días (clausula 1 1) 8 ¿Que se entiende por personal de operaciones? Supervisores de guardia. Jefe de turnos. Tableristas. Operadores de generación. Operadores de subestaciones. Operador de despacho de carga. Operadores del C. O. D.
Operadores de atención y reclamos. Operadores de centrales telefónicas. Recepcionistas de reclamos. Operadores de centro de atención de llamadas. Radio telefonistas. Liniero del C. O. D. Cualquier cargo que requiere el trabajo en guardia rotativa. Clausula 16 N: 3 a) 9 ¿Que se entiende como anteamiento. horas extras laboradas (Clausula 17) 1 1 ¿Cuantas horas debe pagar la empresa a un trabajador que sea llamado a trabajar en su descanso diario? La empresa pagara un mínimo equivalente a tres horas (Clausula 17 N: 3. 12 ¿Cómo se debe pagar a un trabajador que sea llamado a realizar labores de emergencia?
Si trabaja una hora se le pagaran ocho Si trabaja más de ocho horas se le pagaran dieciséis horas. Si el trabajador acude y la empresa decide no hacer el trabajo, la empresa pagaran ocho horas. (Clausula 17 N: 4 c ay b. 14 ¿Cómo se pagan la guardia? Guardia diurna. G. D. =SN. 8+SN. 1. 7 7,5 (Clausula 19 N: 1) Guardia nocturna. GN- SN. + SN. 8. 1. 8+ SN. 1. 7. 1. 8. 2 7 (Clausula 19 N: 2) 15 ¿Cómo se paga el tiempo de viaje en vehículos propios? GD- SN. 1. 7. TV 7. 5 GN- SN. 1. 7. 8. TV Clausula 19 N: 7 17 ¿Cómo se pagara el día de descanso legal o asueto contractual no laborado?
Dia feriado o asueto contractual = un salario promedio 1. S. p Feriado que coindice con domingo que es descanso = dos salario promedio 2. S. p Día feriado legal o asueto contractual que coincide con un día de escanso legal o asueto co os salario promedio 2. S. P Dos días feriados que coin de descanso legal o pagara los salarios correspondiente a ambos días (Clausula 21 ) 19 ¿Cómo pagara la empresa a quienes laboren el día de descanso fenado o de asueto contractual? Día de descanso legal o contractual 1 S. P +2. S. P. +0,50 S. P = 3 50 Domingo de guardia que no es descanso legal 1 S.
J +2S. J+O. 50S. J-3. 50S. J Sábado de guardias que no es descanso legal 1 S. J+0. 50S. J =1. 5. S. J Día feriado o asueto contractual 1 S. P+2 S. P+O. 50 S. P -3. 50 S. P (Clausula 22)S. P=Salario Promedio S. J= Salario de la Jornada. 20 ¿Cuál es el salario promedio que se toma en cuenta para calcular los días feriados y contractuales? El promedio delos últimos días laborales de la semana anterior (Clausula 22) 21 ¿Cómo se calcula el pago del sexto día laborado (Clausula 2. 2) Se calcularan tomando en cuenta los últimos seis días laborales de la semana anterior. 2 ¿A cuánto días de vacaciones le corresponde al trabajador según su antigüedad? De uno a cuatro años: Quinces días hábiles o treinta y cinco días continuo de vacaciones (con pago de treinta y cinco días a salario normal) De cinco a nueve años: quinces días hábiles o cuarentas días continuos de vacaciones ( con pago de cuarenta días a salario De diez años en adelante: qulnce días hábiles o cuarenta y cinco días continuos ( con pago de cuarenta y cinco días a salario normal) (Clausula 2. 3) 23 ¿Qué es la bonificación nos vacacional?
Este beneficio correspond chenta días a salario promedio que se le otorga al trabajador conjuntamente con la liquidación de las vacaciones. (Clausula 2. 3 N: 2) 24 ¿Cómo se calcula el promed10 de la bonificación especial o bono vacacional? Se calcula tomando en cuenta: El promedio de los últimos onces meses Las últimas ocho semanas El último mes Los últimos diez días Los últimos cinco días (Clausulas 23. N:2) Nota: se tomara en cuenta el promedio que mejor favorezca al trabajador. 25 ¿Cómo se pagara la bonificación de fin d año o aguinaldos?
Se cancelará ciento veinte dras de salario promedio que será calculado de la misma forma que se hace con el bono vacacional. (Clausula 24) 26 ¿Cuánto debe cancelar la empresa por prima de crlticldad en zona geográficas? Salario Básico. 27 ¿Cuánto se le pagara a un lector por factura entregadas y obradas? 0,05% de salario mínimo nacional. (Clausula 26) 28 ¿Cuánto se le pagara al lector por factura entregada? del salario mínimo nacional (Clausula 26) 29 ¿Cuánto se le cancelara a un trabajador por compensación de gastos operativos?
Se le cancela el resultado urbanos por Veinte dos pu el valor de veinte pasajes *22. 5 (Clausula 29) (Clausula 31) 32 ¿Cuántas guardias de disponibilidad puede realizar el trabajador en el transcurso de un mes Dos guardias (Clausula 31) 33 ¿En qué caso se le pagara al trabajador adicional por guardias de disponibilidad? Cuando se encuentre de guardia la semana que contenga: Lunes y martes de carnaval Jueves y viernes santos Veinte cuatro y veinticinco de diciembre Treinta y uno y primero de enero (Clausula 31) 34 ¿Cuánto es el periodo de prueba para un trabajador? 0 días continuos (Clausula 32) 35 ¿Qué bonificación debe pagarse a un trabajador que labore en líneas energizadas de 230 A 800 W? de salario básico mientras dure la actividad del mantenimiento Clausula 38 N: 1 36 ¿Qué bonificación debe pagarse a los trabajadores que laboren en líneas energizadas de 34. 5 WY MENOS DE 230 Q’? Una bonificación diaria equivalente al de salario básico mientras que dure la actividad del mantenimiento. (Clausula 38 N: 2) 36 ¿Que bonificación debe pagarse a los trabajadores que laboren en líneas energizada de 13,8 KV HASTA EL 34. 5 Q1?
Se le otorga una bonificación equivalente al 45% del salarlo básico. (Clausula 38 N: 3) 37 ¿Qué bonificación debe otorgarse a los trabajadores que laboren en las tuberías forzadas, caja espiral, bafle, paleta móviles, compuertas de forma y boca de toma, fosa de compuertas, compuertas equivalente al 80% del sala ? Una bonificación ependientemente de horas laboradas. (Clausula 38 N) 38 ¿Qué bonificación les corresponde a los trabajadores que laboren en bobinas del estator debajo del rotor y en los polos de la unidad generadora por mantenimiento de los enfriadores de aire del generador dentro del pozo del mismo generador?
Una bonificación equivalente al 55% Sobre el salario básico por hora efectivamente trabajada (Clausula 38) 39 ¿ Que bonificación debe pagarles a los trabajadores que realicen labores de inspección y mantenimiento dentro de los tanques de alta presión de los gobernadores los tanques umideros con puente de toma, limpieza de fosa de decantación, planta de agua negras, limpieza de basura dentro del agua en los embalses de las plantas hidroeléctricas? Clausula 38) 55% de salario básico independientemente de las horas laboradas (Clausula 38) 40 ¿Que bonificación le corresponde a los trabajadores que realicen labores debajo de los brazos o mecanismo de las paletas móviles en el pozo de la turbina? 70% del salario básico independientemente del número de horas laboradas. (Clausula38) 41 ¿Qué bonificación corresponde a los inspectores de niveles e aceite o que agreguen aceite en el cartel de los cojinetes de empujes o que tengan que meterse en el área carrada de la ménsula inferior del generador estando la unidad en funcionamiento?
La empresa otorga una bonificación de tres tiempos y medio 3. 5 al salario béslco hora independientemente ele número de horas laboradas. (Clausula 39) 42 ¿Cuánto paga la empresa por auxilio familiar? 350 bolívares mensuale 350 bolívares mensuales. (Clausula 40) 43 ¿Cuánto días de permiso se le otorga a un trabajador por fallecimiento de un familiar? Cuatro días continúo Cuando el sepelio sea dentro de las misma jurisdicción Siete días continuos cuando el sepelio se realice fuera de la jurisdicción (Clausula 43) 44 ¿Qué contribución otorga la empresa por fallecimiento? or muerte del trabajador jubllado 12 bs Por muerte de un trabajador en accidente laboral: la empresa cancelara la totalidad de los gastos. Por fallecimiento de un familiar: la empresa pagara 8. 000 bs (Clausula 43) 45 ¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por concepto de caja de ahorro? 10% del salario básico (Clausula 44) 46 ¿Cuánto debe aportar la empresa a la caja de ahorro? El 100% de lo que se le descuenta al trabajador (Clausula 44) 47 ¿Cuánto tiempo otorga la empresa al trabajador para guardar las herramientas? 0 minutos (Clausula 47) 48 ¿A cuánto equivale el permiso por nacimiento de hijos? 15 días continuos remunerados a salario normal (Clausula 59) 49 ¿A cuánto equivale el pago por canastilla? anco salarios mínimos nacionales (Clausula 59 N: 6) 50¿Quiene serán beneficiados de la contribución de juguetes? Los niños de O a 15 años. Los niños con discapacidad o especiales hasta los 21 años. 51 ¿Cuántos se pagara po 1. 3 salario m[nimo naciona
