GUIA INFORME DE PASANTIAS

REPÚBLICA DE BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA NSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA «ANTONIO RICAURTE» OF8 p TI ULO DEL INFORM AGENTE DE CAMBIO DESARROLADO) EN LETRAS MAYUSCULAS, ARIAL 12, NEGRITA Y CENTRADO SIGLA DE LA CARRERA INICIAL DEL APELLIDOAÑOXYXX E DEL APORTE O INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS ACTA DE CONFORMIDAD DEL TUTOR ACADEMICO Quien suscribe, Prof. Apellido A. , Nombre N. , titular de la cédula de identidad NO 00000000, en mi carácter de Tutor Académico del Br. Apellido A. , Nombre N, portador de la Cédula de identidad

NO 0000000000, estudiante de la carrera de Xxxxxxxxxxxxxxxx, doy fe de haber revisado el Informe de Pasantías elaborado por el estudiante antes señalado, titulado TITULO DEL INFORME EN LETRAS MAYÚSCULAS SOSTENIDA, NEGRITA, ARIAL 12 y en vista que reúne los requisitos y meritos suficientes, autorizo sea presentado en su última versión para su evaluación ante el docente designado. En Cagua, a los días del mes de del ano Prof. C. I. 00000000000 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER P LA EDUCACION xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DEDICATORIA Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ÍNDICE GENERAL 3 Entrenamiento…….. APORTE DEL PASANTE A LA EMPRESA Descripción del Problema a Resolver . Objetivo del Aporte Justificación del Aporte — Aporte Desarrollado por el Pasante . CONCLUSIONES.. RECOMENDACIONES….. REFERENCIAS… • • • • • • • • • • • • … continuación ANEXOS… hacerse mención del tipo de estructura que esta posee, Indicando el tipo de organigrama que la representa (vertical, horizontal, mixto, etc).

Debe realizarse una cita con autor sobre el tipo de rganigrama que posea la empresa y comentarla. Finalmente se Indica que en la figura 1, se mostrará el organigrama de la empresa y se coloca a continuación. Figura 1 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Fuente: La empresa (año) Departamento de Aquí se realiza una descripción detallada de las actividades que se realizan en el Departamento donde el pasante recibe su entrenamiento industrial. Se especifican y describen los cargos que existen en esta área. Finalmente se presenta el organigrama del Departamento y se señala como Figura 2. Se presenta aquí el organigrama.

Figura 2 ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE XXXXXXXXXXX CAPITULO II ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL ENTRENAMIENTO Descripción de las Actividades Desarrolladas 5 Nombre de la Actividad (en trada cursiva) EMPRESA Pasante: Apellidos y Nombres Lapso: mes año Tutor Empresarial: Apellidos y Nombres Tutor Académico: Apellidos y Nombres. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES TI ULO DEL APORTE (ES EL MISMO TITULO DEL INFORME) ACTIVIDADES ABRIL MAYO JUNIO JULIO 21-25 28-02 05-09 12-16 19-23 23-30 02-06 09-13 16-20 23-27 30-04 07-1 1 señalarán también las posibles causas que lo originan y las consecuencias que se derivan del mismo.

Finalmente presentar a alternativa de solución que se pretende implementar para dar solución al problema planteado. Objetivo General Titulo del aporte con el verbo en infinitivo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. ustificación del Aporte La justificación consiste en plasmar la necesidad de la realización del aporte, es decir, manifestar la importancia que tiene realizarla; además se debe indicar por qué es relevante para la empresa resolver la problemática planteada, así como indicar los beneficios que aportará a la empresa la realización del aporte. Aporte Desarrollado por el Pasante

El Aporte Primero se hará una breve introducción del tema de estudio correspondiente a la variable de investigación donde está inmerso el problema, relacionándolo con la teoría correspondiente (realizar citas con autor e interpretar lo citado). Cerrar haciendo referencia al aporte a desarrollar. uego describir cómo va a urado el aporte, xxxxxxxxxxxxxxx RECOMENDACIONES Las recomendaciones le otorgarán crecimiento positivo a la empresa, a la institución y a los nuevos pasantes, ya que ésta constituye un feedback para los involucrados. Presentar sugerencias correctivas de manera positiva. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 8