By Gestion gye. 1ntos12345E7 1 03, 2010 pagos Encuesta de Estructura Salarial 2006 Principales Resultados Noviembre de 2008 Introducción La Encuesta de Estructura Salarial 2006, cuyos principales resultados se presentan en este documento, ha sido realizada de manera armonizada en toda la Unión Europea, en cumplimiento del Reglamento del Consejo de la Unión Europea (UE) no 530/1999. Han colaborado en ella más de 27. 000 centros de trabajo y 235. 000 asalariados. Es la tercera vez que se efectúa esta encuesta.
Las an PACE 1 or30 también de manera to View nut*ge 2002 la periodicidad cuatri resultados que pued ncuesta. Además, la n 1995 y 2002, ión. A partir de n los principales rmación de la amplio conjunto de tablas que pueden consultarse directamente a través de la web. No obstante, las posibilidades de la encuesta son muy amplias y podrán ser desarrolladas en el futuro por los investigadores interesados en el mercado laboral. 1 La distribución salarial El salario bruto anual medio en el año 2006, fue de 22. 51 euros por trabajador para los varones y de 16. 245,17 euros para las mujeres. E-l salario promedio anual femenino es, por tanto, el 73,7% del masculino, aunque esta diferencia debe matizarse en unción de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc. ) que inciden de forma importante en el salario. La distribución distribución salarial que proporciona la encuesta, representada en el Gráfico 1, es asimétrica a la derecha, con gran dispersión.
El salario más frecuente es inferior al salario mediano (aquél para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), que a su vez es inferior al salario medio. En resumen, hay pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el salario medio. Gráfico 1. Distribución del salario bruto anual Salario más frecuente (14. 466,46 €) Número de asalariados 800. 000 700. 000 500. 000 500. 000 400. 000 300. 000 200. 000 100. 000 0 0 10. 000 20. 000 30. 000 40. 00 50. 000 60. 000 70. 000 80. 000 90. 000 salario medio (19. 680,88 €) salano mediano (15. 760,46 €) Salario anual (€) 2 La diferencia entre el salario medio (19. 680,88) y el salario más frecuente (14. 466,46) es de más de 5000 euros. Esta diferencia explica la percepción que los usuarios y la opinión pública tiene de que los resultados de las encuestas tradicionales «son altos’ a que sólo se ofrecen valores medios del salario. una forma de representar gráficamente las desigualdades salariales es la curva de Lorenz.
En ella se presenta en abscisas el porcentaje de trabajadores y en ordenadas el porcentaje acumulado de sus salarios respecto del total de la masa salarial. Asociado a esta curva, se da el índice de Gini, una medida de desigualdad que representa la distancia entre la curva de Lorenz (gráfico 2) y la bisectriz, que correspondería a una distribución perfecta, todas 2 0 y la bisectriz, que correspondería a una distribución perfecta, todas las personas con el mismo salario.
El índice de Gini vale entre 0 y 1, correspondiendo el valor 0 a la distribución perfecta, todas las personas con igual salario. Del análisls de esta curva para el conjunto de la población se desprende que el 8% de los asalariados con mayor remuneración acumula más del de la masa salarial, mientras que el 20% de trabajadores con salarios más bajos tan sólo dispone del 8% de la misma. El Indice de Gin es de 0,33. Gráfico 2. Curva de Lorenz del salario bruto anual 100 Porcentaje de masa salarial 50 0 0 50 Porcentaje de trabajadores 100 El gráfico 3 muestra la distribución salarial por sexo.
La distribución salanal de las mujeres está más a la izquierda que la de los hombres en todos los niveles salariales. El número de mujeres que ganan hasta 12. 000 euros es mayor que el número de varones con el mismo nivel salarial. A partir de esta cifra, siempre es inferior el número de mujeres que percibe cada nivel salarial al de hombres que tienen ese mismo salario. Además, a partir de 50. 000 euros anuales, apenas aparecen mujeres, mientras que el número de hombres sigue siendo significativo. Gráfico 3.
Distribución del salario bruto anual por sexos 600000 Trabaiadores 30 ráfico 4 muestra los mismos datos pero de forma acumulada. Se observa en el extremo Inferior izquierdo del gráfico, que más del 20% de las mujeres percibió en 2006 menos de 10. 000 euros anuales (exactamente el 25,5 % de las mujeres), mientras que el 8,3% de los hombres percibió una cantidad inferior a esa. Esta diferencia se explica, fundamentalmente, por el hecho de que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial dentro del ámbito de la encuesta son mujeres.
En el extremo superior, el 20% de los hombres superaron los 29. 000 euros anuales, cosa que ocurrió con un poco más del de mujeres. Gráfico 4. Distribución acumulada del salario bruto anual 1 00 Frecuencia acumulada Mujeres Hombres 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 4 30 como las comunidades con el salario más alto, Cataluña, Ceuta y Melilla y Principado de Asturias tienen una ganancia media anual por encima de la media nacional. Gráfico 5.
Comparaclón del salano medio por Comunidades Autónomas Desviación respecto al salario m edio nacional en % -25 Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla- La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla -20 -15 -10 -505 10 15 20 25 Las diferencias entre sexos no son iguales en todas las regiones, como se ve en el Cuadro 1.
Esta disparidad no siempre se fundamenta en una mayor discriminación salarial en una u otra región sino en la diferente estructura del empleo de cada una. Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios, las diferentes ocupaciones, entre tras. La variable que se usa en el gráfico para describir estas diferenclas es la ratio mujer/hombre, es decir, el porcentaje que supone el salario medio femenino frente al correspondiente masculino.
Así, Ceuta y Melilla presentan la menor desviación, seguidas de Canarias, y la que presenta mayor divergencia es Principado de Asturias, seguida de Aragón. Los resultados de Ceuta y Melilla para esta encuesta deben, no obstante, tomarse con precaución, puesto que los tamaños muestrales son reducidos, lo que conduce a err s 0 obstante, tomarse con precaución, puesto que los tamaños uestrales son reducidos, lo que conduce a errores de muestreo más elevados.
Como norma general, en casi todas las Comunidades Autónomas, el salario medio de las mujeres está entre un 20% y un 30% por debajo del salario medio de los hombres. De igual forma, se puede estudiar la desigualdad interregional por medio de las cun,’as de Lorenz para el salario anual y sus correspondientes índices de Gini (Cuadro 1) para cada Comunidad Autónoma. El gráfico 6 muestra las curvas de Lorenz para las comunidades autónomas extremas: La Rioja, con un índice de 0,287 y Comunidad de Madrid con un valor de 0,381 .
Cuadro 1. Principales resultados por Comunidades Autónomas Salario bruto anual TOTAL NACIONAL Andaluc[a Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) país Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla Total 19. 680,88 17. 372,42 19. 134,82 19. 758,43 18. 095,93 16. 431 17. 999,21 17. 694,98 17. 157,76 21 210,04 18. 064,77 15. 570,35 17. 010,95 23. 22,11 16. 585,78 21. 660,50 22. 929,98 17. 901 20. 265,67 Hombres 22. 51 ,08 19. 253,11 22. 030,14 22. 781 20. 018,29 17. 535,20 20. 536,86 19. 873,44 18. 509,00 24. 287,00 20. 067,22 16. 646,19 19. 021 27. 041,88 18. 206,44 24. 459,80 25. 947,03 20. 271 20. 785,92 Mujeres 16. 245,17 14. 137,55 14. 894,41 15. 356,82 15. 750,00 14. 840,03 14. 419,18 14. 250,15 14. 853,40 17. 177,50 14. 824,53 13. 8 6 0 14. 853,40 17. 177,60 14. 824,63 13. 806,01 14. 243,82 19. 240,29 13. 924,25 17. 750,37 18. 581,12 14. 706,77 19. 38,69 Ratio Mujer/ Hombre 73,67 73,43 67,61 67,41 78,68 84,63 70,21 71,70 80,25 70,73 73,87 82,94 74,88 71,15 76,48 72,57 71 ,61 72,55 92,56 Indice de Gini 0,335 0,31 7 0,31 6 0,322 0,290 0,314 0,303 0,306 0,304 0,330 0,294 0,303 0,304 0,381 0,291 0,292 0,319 0,287 0,311 Gráfico 6. Curvas de Lorenz del salario bruto anual 100 80 60 40 20 oo 20 Diagonal 40 Total Nacional 60 80 Comunidad de Madrid Rioja (La) 6 3 Los salarios por ramas de actividadl Hay grandes diferencias salariales por actividad económica.
Como se observa en el Gráfico 7, la actividad económica con mayor salario medio anual es la Sección J de la CNAE-93, Intermediación financiera, que con 38. 351,18 euros por trabajador al año en media tiene un salario superior en un 94,8% a la media nacional. Le sigue la Sección E, Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua, con 33. 488,20 euros (70,2% más que el salario medio). Por el contr el salario medio anual me H, Hostelería, tiene 4,60 euros, un 31 inferiores. Gráfico 7.
Comparación del salario medio anual por Secciones de la CNAE-93 Desviación respecto al salario medio en % CDEFGHIJKMNO 100 80 60 40 20 0 -20 -40 Descripción de las Secciones de actividad de la Clasificación Nacional de Actividades 1 993 (CNAE-93): C. Industrias extractivas D. Industria manufacturera E. Producción y distribución de nergía eléctrica, gas y agua E Construccón G. Comercio, reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores y artículos personales y de uso doméstico H. Hostelería l. Transporte, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K.
Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales M. Educación N. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales 7 En cuanto a las diferencias salariales por sexo y actividad económica hay que señalar que se mantiene con ligeras odificaciones el ranking de actividades en cada sexo. Así, la Intermediación financiera es la actividad con salario más alto, tanto para los hombres como para las mujeres, y la Hostelería la que tiene los salarios más bajos.
Analizando las diferencias salariales entre hombres y mujeres para cada actividad económica (Gráfico 8), comprobamos que éstas tienen un salario inferior al de aquéllos en todas. En parte, la desigualdad se explica por las diferencias en las o tipo de jornada y de contrato. Destaca la Secció ón, como la activi ocupaciones y tipo de jornada y de contrato. Destaca la Sección M, Educación, como la actividad menos discriminatoria. En la Sección O, Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales, se da una mayor divergencia entre los salarios de las mujeres respecto a los de los hombres.
Gráfico 8. Desviación de la ganancia mujer sobre la ganancia hombre en % -40-35 -30 -25 -20-15 -10 -50 otal C secciones de la CNAE-93 D EFGHIJKMNO 8 4 Los salarios y la ocupación2 La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. Destaca la gran diferencia del salario del Grupo A Dirección de empresas de más de 10 trabajadores, con los del esto de ocupaciones (es un 200 % superior al salario medio) y del Grupo g, Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados (un 118% mayor).
Respecto al resto de ocupaciones, estén muy por encima de la media aquellas asociadas a los diferentes títulos universitarios (grupos D y E). Los salanos de los Técnicos de apoyo (grupo F) son también superiores a la media y así mismo lo son, aunque ligeramente, los salarios de los Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálicas y de construcción de maquinaria (grupo N).
Las demás ocupaciones tienen unos salarios medios inferiores al promedio nacional, iendo las menos remuneradas las que corresponden a los Trabajadores no cualificados en los servicios (grupo S), seguidos de los Dependientes de comercio y asimilados (Grupo K) y de los Trabajadores de los servicios de re Dependientes de comercio y asimilados (Grupo K) y de los Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales (Grupo H). Si se observan las tablas de la publicación que presentan no solo el salario medio sino también algunos percentiles para las ocupaciones, se tiene un gran nivel de detalle de las diferencias salariales. ara el grupo A de ocupaciones, Dirección de empresas, el salario medio asciende a 60. 342. 39 euros, pero además un 10% de ellos supera los 98. 952,72 euros; en cambio, el salario medio de los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes), grupo S, alcanza sólo 11. 434,58 euros, y de ellos, el 10% más favorecido, supera los 17. 705,90 euros. Si se distingue por ocupación y sexo, el patrón anterior se repite. Las ocupaciones con remuneraclones más altas son las mismas tanto para hombres como para mujeres (grupos A, B, D, E y F) y en el mismo orden, así como las más bajas (grupos S, T, Ky
Descripción Grupos principales de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 1 994 (CNO-94) A Dirección de las administraciones públicas y de empresas de 10 0 más asalariados B Gerencla de empresas con menos de 10 asalariados D Profesiones asociadas a titulaciones de 2c y 3er ciclo universitario y afines E Profesiones asociadas a una titulación de ler ciclo universitario y afines F Técnicos y profesionales de apoyo G Empleados de tipo administrativo H Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales J Trabajadores de los servicios de protección y segundad K Depend
