By Anahí Almeida Elizalde 1 a de Comercio Internacional ESUELVE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: ACTIVIDAD 1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales. Norma estatal: Leyes de Cortes Gen Reglamentos del Gob Convenios colectivos Contrato de trabajo OFII Svipe nextp no Costumbres locales y profesionales Principios generales del Derecho Derecho comunitario: Constitución??? Tratados internacionales eyes (orgánica y ordinaria) Normas con rango de ley (decretos ley y decretos legislativos) Reglamentos
Contratos de trabajo y Usos Costumbres. Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos? Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos. ACTIVIDAD 2. En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual y colectiva. El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno. No le está permitido renunciar a este derecho por contrato. Derecho a la ocupación efectiva. El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como «mobbing’ (No se puede renunciar a este derecho por contrato). Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, ndependientemente de su sexo, país o religión (Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato). Derecho a la integridad fís ecuada política de obligación irrenunciable por contrato). Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual (Es también irrenunciable). ACTIVIDAD 3. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. COMEFOL S. L. una empresa con diferentes tiendas de utoservicio de alimentación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son: Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. Contrato temporal de interinidad. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario. LI Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas. Contrato en prácticas. Con el fin de actualizar la aplicación informática se c e implantar una oralmente a un almacén con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a n técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante. Contrato a tiempo parcial ordinario. contrato de relevo Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Junto al jefe de supermercado prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica preclsa.
Contrato formativo: contrato para la formación La Dirección de la empresa es asumida por el SOCIO principal, uien además forma parte del Consejo de Administración. No es un contrato El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto. Contrato temporal de obra o servicio determinado. ACTIVIDAD 4. Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones: jornada diaria? ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
La Jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1. 800 horas. La jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a viernes. En este caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 años. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un dla, y en un año?
Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdida de materias primas, o necesarias por períodos punta de producción, usencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. En esos casos el trabajador sí está obligado a realizarlas. El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del trabajador a un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador? El periodo de prueba será el pactado en el contrato, pero en ingún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos ás trabajadores, excepto titulados, ni de tres meses para los no cualificados, e dura tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. No se puede pactar con cualquier trabajador.
Por ejemplo, nunca se podrá pactar con un trabaJador que ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa con contratos anteriores. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones? El convenlo establece una duración de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.
La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores. De que convenio habla ACTIVIDAD 5. En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso etribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales de permiso retribuido LI Fallecimiento de un abuelo: Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre sita desplazar fuera de la dentro de la provincia 04 provincia. on una prestación económica de un porcentaje sobre su salario. Traslado de domicilio: 1 día de permiso retribuido LI Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: 20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo. LI Descanso por paternidad: Es una suspensión del contrato con reser,’a del puesto de trabajo. 3 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. LI Asistencia a juicio como testigo de parte: El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un ermiso retribuido, por un deber inexcusable, de carácter público y personal. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Permiso retribuido por el tiempo indispensable. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un máximo de 3 años. La huelga: Suspensión de contrato n r duración de la 0,5 huelga. un menor de ocho años Cuidado directo de personas discapacitadas. Trabajadora víctima de violencia de género ACTIVIDAD 7. Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes: Categoría profesional: Oficial 1 a. Contrato indefinido a tiempo completo. Grupo de cotización 20. Retribución pactada en el contrato: Salario base: 1. 00,00 Plus voluntario: 180,50 €. Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre). Plus transporte: 60,00 €. En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €. La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €. El tipo de retención por IRPF es de un 8 %. Base de contingencias comunes = salano base + plus voluntario + rorrata pagas extras 1300 + 180,5 + base + plus voluntario + plus de transporte + horas extraordinarias 1300+ 180. + 60+ 178 1718. 5 € El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF Neto = 1718. 5 – (79,77 + 30 1. 88 137. 48) = 1469. 37 € El salario neto serían entonces 1469. 37 € Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del salario neto del trabajador, le quedarla entonces: EMBARGO = 130 € y SALARIO NETO = 1339. 37 € Esto ya lo he visto en algún lugar.
ACTIVIDAD 8. Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión? Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Falta leve. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Falta grave El abandono del trabajo sin causa justificada. Falta grave. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la mpresa. Falta muy grave. convenio fuente 0,5 ACTIVIDAD 9. ndica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos (Indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo. LI La incapacidad permanente total del trabajador: No produce indemnización ni se produce situación de desempleo.
Dimisión del trabajador: No produce indemnización ni se produce situación de desempleo Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción: 8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año n un día más hasta llegar a los 12 días por año trabajado a partir de 2015 LI Muerte del empresario o de la empresaria sn que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial: n mes de salario, y sí se produce situación legal de desempleo.
U Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, sí se produce situación de desempleo. por quiebra de la empresa: Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a u companera: 0 DF 11 Si es procedente no hav d nización, pero sí a
