factura

factura gy chomaIIOO cbenpanR 16, 2016 pagos La factura Una factura es un documento legal que todo profesional, empresario o autónomo está obligado a emitir a la hora de realizar cualquier operación económica. Este documento debe reflejar toda la información necesaria sobre dicha operación. Si bien existen distintos formatos para una factura, todos están obligados a llevar cierta información mínima para que el documento sea válido. Toda factura y sus co siguientes datos o re Lugar y fecha de emi Número y, en su cas menos los ors Isit Sv. pe to View nut*ge a de ser correlativa y podrán establecerse series diferentes, especialmente cuando haya varios centros de facturacion. Datos fiscales del emisor: nombre, apellidos o denominación social; número de identificación fiscal y domicilio, tanto del emisor de la factura como del receptor. Aunque las facturas pueden tener aspectos muy diferentes, todas han de contener una serie de datos mínimos para que el documento sea válido. Igualmente, es necesario incluir una descripción de los servicios prestados por los que se emite la actura, así como el importe de los mismos.

Por último, se ha de detallar el IVA que se aplica, el importe resultante y la forma de pago. principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como en las contribuciones fiscales y de seguridad social. La Nómina de Pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente ncargado de regular las relaciones laborales.

En una empresa pequeña el propio dueño puede calcular y elaborar la nómina. Pero en la mayor(a de las empresas, la elaboración de la Nómina De Pago es encomendada a empleados de oficlna entrenados para tal efecto. Estos empleados deberían tener conocimientos y habilidades para hacer cálculos elementales de aritmética, así como el manejo de la normativa legal que rige tanto las relaciones laborales como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

LA Normativa legal que sirve de fundamento para la elaboración e la nómina de Pago del personal abarca los siguientes instrumentos: Ley Orgánica del trabajo Ley Orgánica de seguridad social Ley especial del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional Ley Especial del Subsistema de Vivienda Ley de Inces Ley de Impuesto sobre la Renta Es necesario acatar estas leyes y sus respectivos reglamentos para la correcta elaboración de la Nómina de Pago. Estructura de la Nómina de pago.

No existe un formato UNICO o estándar de la Nómina de Pago, cada empresa está e Diseñar su propio modelo e acuerdo con sus necesi lares. Sin embargo sea modelo de acuerdo con sus necesidades particulares. Sin embargo sea cual fuere el modelo diseñado, la Nómina de Pago debe comprender las siguientes partes fundamentales. *Datos de Identificación; *Sección de Datos básicos; *Sección de Asignaciones *Sección de Deducciones; *Sección de pago neto Las Asignaciones de todas las más frecuentes son: Sueldo básico, Horas Extras, Comisiones, Primas, Suplencias, Bono Nocturno, y Otros.

Las Deducciones, entre ellas mencionamos: Retenciones Legales: *Ley del seguro Social, *Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda, *Ley de Paro Forzoso y capacitación Profesional, *Impuesto Sobre La Renta. PORCENTAJES DE APORTACIONES Y RETENCIONES. LEY INCIDENCIA RETENCIONES DEL TRABAJADOR. REGLAMENTO LEY I. v. s. s F. AO. V LEY DE PARO FORZOSO MODELO DE NOMINA: N e de Cedula Deducciones Apellidos y Nombres LSS Cargo FAOV Salario básico Semanal LPF Días laborados Asignaciones: Salario Devengado Bono de Asistencia Primas por Hijos. Total asignaciones. VALES Total Deducciones. 31_1f3