By Estabilidad Laboral Un empleado que esta ante la constante incertidumbre de la posible e inminente desvinculación laboral, no podrá ofrecer el mejor rendimiento, siempre tendrá en su mente ocupada en que será el mañana , que solución a su posible despedida, descuidando así su labor. Es de gran importancia para las empresas el desarrollar en sus empleados un sentido de pertenencia y lealtad para con su empresa, y eso se consigue ofreciendo estabilidad laboral y motivación. Los empleados son lo que hacen que la empresa marche, ya que ellos dedican diario su labor esfuerzo a que la empresa p cumpla los objetivos.
Aquellos colaborado porque apuestan a s son los que tienen la OF2 la organización ntro de la misma, rca de su ambiente de trabajo y otros que permanecen por la remuneración y los beneficios. Cabe destacar que el hecho de contar con altas percepciones acerca del ambiente de trabajo, impacta directamente tanto en el compromiso como en la productividad de los colaboradores. En este sentido, Las Mejores Empresas para Trabajar están constantemente observando y escuchando a sus empleados, e instalando el tema del clima organizacional en la estrategia de us negocios.
El clima como variable clave estratégica a medir e interpretar, para alinear la cultura con las acciones de todos los días; para crear ambientes de trabajo creativos, saludables y productivos; ambientes que sean reconocidos interna y externament externamente, donde la gente quiera ingresar y quedarse. «EL ÉXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DE GRAN MEDIDA DE SUS EMPLEADOS» BIBLIOGRAFIA: Great Place to Work TIPOS DE BENEFICIOS Beneficios Monetarios o Remuneración Directa Beneficios No Monetarios o Remuneración Indirecta PARA LA ORGANIZACION
EMPLEADO Eleva la moral de los empleados Ofrece ventajas no disponibles en dinero Reduce la rotación y el ausentismo PARA EL Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa Aumenta la satisfacción en el trabajo Aumenta el bienestar del empleado Contribuye al desarrollo personal y al bienestar e individual Facilita el reclutamiento y la retención del personal Ofrece medios de mejor relacionamiento social entre los empleados 2 Aumenta la productividad el costo unitario del
