By El proceso de administración de recursos humanos ¿Porque es importante la ARH? Es importante por tres razones • Es una significativa ventaja competitiva. • ARH es parte fundamental de las estrategias organizacionales. • Impacto en el desempeño. Prácticas laborales de alto rendimiento: • Compromiso con la mejora de conocimientos. • Habilidades y aptitu • Tendencia a retene • Permitir que aquell organización. OF3 se p bandonen la Las organización no tiene prácticas laborales de alto rendimiento puede poner en acción otras actividades tales como: ?? Asegura la identificación y selección de empleados. ?? tiene que ver con proporcionar a los empleados actualizaciones en habilidades y conocimientos. • Busca retener a los empleados competentes y de alto desempeño. Factores externos que afectan el proceso de ARH trabajo. Satisfacción de las futuras necesidades de RH. • Esta es determinada por la misión, objetivos y estrategias de la empresa. Reclutamiento y suspensión laboral(definida o temporal). • Reclutamiento: localización, identificación y atracción de candidatos. ?? como suspensión laboral: si RH evidencia que hay exceso de personal podría reducir la fuerza laboral. ?? Reclutamiento. • Suspensión laboral. Selección. • La selección es predecir cuales candidatos tendrán éxito al ser contratados. Para evitar errores se requiere procedimientos de selección válidos y concretos. • Validez y confiabilidad. • Tipos de herramientas de selección. • Descripción realista del puesto de trabajo. Proveer a los empleados habilidades y conocimientos necesarios • Orientación: Presentació e trabalo y de la desempeño de los empleados Métodos para evaluar el desempeño: • Ensayo por escrito. ?? Incidentes críticos. • Escala grafica de calificación. • Escala de calificación basada en el comportamiento (BARS). • Comparación de pares. • Administración por objetivos (APO). Compensación y beneficios La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. • Sistema basado en habilidades: A más habilidades o competencias críticas, mayor salario.
Romances en el ámbito laboral Puede provocar los siguientes problemas en las organizaciones: • Discordia entre compañeros. • Contratiempos más graves como lo es el hostigamiento sexual. • conflicto de intereses. Manejo de equilibro entre la vida personal y profesional la baja satisfacción laboral está relacionada con el incremento en los niveles de rotación y de ausencias, que en definitiva representan un costo para las empresas en términos de bajo desempeño y disminución de la productividad. 3 DE 3 Beneficios en favor del bie
