By http://www. educando. edu. do/articulos/directivo/el-liderazgo-en-la -administracion-publica/ El liderazgo en la administración pública Educando – El Portal de la Educación Dominicana > Articulos por Categor[a > Directivos > El liderazgo en la administración pública La administración pública moderna requiere de un nuevo paradigma de gestión y un liderazgo participativo que supere las funciones y recursos. ¿Qué Clase de Líder eres Tú?
Swipe to page Los análisis sobre los pública parecen indic crece al ritmo de la anquilosada en la bú liderazgo que le per PACE 1 ors u erni -ler la administración nistración privada e encuentra adigma de gestión y a de sus funciones y los recursos con los que cuenta. En la Administración Pública Moderna, el liderazgo, es uno de los principales factores de éxito, considerándose ya como la creación de un valor, en el cual se apoya en un nivel importante el desarrollo, eficacia y trascendencia del sector.
En este sentido, es válido analizar el significativo valor que tiene la figura del líder en la administración pública, revisar su sus características, desempeño y de qué manera el ejercicio de ste liderazgo contribuye al desarrollo de acciones colaborativas Innovadoras que permitan encontrar soluciones a los problemas que enfrenta una administración pública que dirige sus pasos a la modernidad. Las teorías que estudian el liderazgo, se fundamentan en los estilos de comportamientos del líder con relación a otros individuos.
Es decir, la manera de cómo el líder orienta la conducta de los miembros del grupo o equipo de trabajo, hacia el logro de objetivos. Una definición de lider sería: «Aquel que tiene la capacidad de hacer que otras personas se comporten de una manera eterminada para el logro de un resultado esperado de forma espontánea; y libres de coerción». Tradicionalmente, los directivos en la Administración Pública han puesto en práctica un modelo de liderazgo que estaba basado en una autoridad que imparte órdenes, mando y control.
Que conforma una relación de poder jerárquica con sus subalternos. Modelo que ha sido sustituido por un tipo de liderazgo que apoya a los empleados para que se involucren emocionalmente con lo que realicen. El lider directivo debe modlficar el estilo de dirección haciéndola participativa (trabajo en equipo) y delegando ebe modificar el estilo de dirección haciéndola participativa (trabajo en equipo) y delegando responsabilidades entre sus jefes y empleados, esto es promoviendo una cultura del «empowerment».
Los líderes participativos: Descentralizan la autoridad. Las decisiones participativas no son unilaterales, como en el caso de los déspotas, ya que los líderes participativos aprovechan las aportaciones y la participación de sus seguidores. Informan a los empleados acerca de las condiciones que afectan a su trabajo y los alientan para que expresen sus ideas, hagan sugerencia y mprendan acciones. Lo más importante, no es necesariamente el cumplimiento de reglas y enaltecer la autondad, sino además involucrarse de manera comprometida en el logro exitoso de los objetivos programáticos e institucionales. Con la siguiente lectura te invitamos a conocer y analizar los estilos de liderazgo, Transaccional, Participativo y Transformador, ¿Cuál te identifica? Fuente: http://duquegustavo. over-blog. es Artículos Relacionados: El liderazgo en la administración educativa Propuesta del modelo spap de liderazgo para el funcionario de la administración pública 31_1f3
