By ejercicio practico gy adiiymtx q»cnpanR TE, 2016 | 2 pagos Practica 1 WORD Realizar los siguientes puntos en el texto: 1. En el texto siguiente realizar el cambio de letra a Times New Roman 2. Modificar el Titulo con la letra Times New Roman a y subrayado 3. En cada párrafo colocar sangría 3″ 4. Colocar marco en el párrafo 1 Párrafo # 1 La Alta Dirección La alta dirección representa lo más alto de la pirámide jerárquica de la dirección (alta media-baja dirección).
Es la encargada de fijar los objetivos de la empresa, planes a largo plazo, establecer los controles, realizar directivas a los niveles de dirección siguientes, n especlal a la gere Un alto cargo (tambi’ con.. puede referirse a un persona que lo dese ranking government ora e nal de alta dirección) onsabilidad o a la oce como high- Es una persona que ocupa un cargo de elevada responsabilidad (mandato) en una organización o gobierno y participa en el ejercicio del poder (ya sea la suya o la de su superior y/o el empleador, público o privado legalmente).
Una persona que actualmente ocupa un cargo se conoce como un incumbent en inglés. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la mpresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo li Swlpe to vlew next page limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad. . Cambio de Letra a times Román # 12 2. Cambio de Titulo a times Román # 16 y subrayada 3. Manejar numeración o viñetas 4. Agregar una imagen. Párrafo # 2 Metas Organizacionales Las Metas Organizacionales son formulaciones que establecen el estado futuro deseado que intenta conseguir una organización. Una organización adquiere sentido e identidad a través del conjunto de metas que la integran.
Existen empresas que tienen un mismo giro, en una misma localidad, pero lo que las hace únicas son sus metas, porque cada una de ellas son distintas y por consecuencia operan de manera diferente. Las metas u objetivos de una organización sirven a tres propósltos: Establecer el estado futuro que la organización busca alcanzar; en otras palabras, los principios generales que han de ser seguidos por los miembros de una organización. Las metas proporcionan la existencia de la organización es decir, dan la misma.
