By INTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CORDILLERA Administración Bancaria y Financiera Administración de la Producción Autores: Vega Javier Mero Ivonne Arevalo katherin Mejia Jonathan Neppas Walter Taipe Alex Armigio Danna Tutor: ing.
Curillo Willian Tema: lámparas reciclables Eco luz «luz de vida» Quito — Ecuador 201 5/10/27 INTRODUCCIÓN Lámpara ecológica realizada con materiales reciclables, el material reciclable se encuentra por todos lados y usarlos favorecer la vida de los seres humanos, pero solo si cada uno de nosotros además de apoyar todo aquello que cuide el planeta, uida desde su propio entorno en lo que más pueda como el reciclaje de aluminio, papel, tapas, entre otras. Misión: ser conocidos y reconocidos por nuestro liderazgo a planeta.
Recursos: Para el proyecto se necesita todo material reciclable para su reutilización, varios metros de cable de cobre para poder transmitir la energ(a por todo el sistema, un enchufe para conectárselo al cable de cobre, la cinta aislante para evitar cortos a causa de la electricidad, la silicona para mantener la bombilla en un solo punto, tijeras. Fundamentos: Con este proyecto se busca cuidar el medio ambiente por edio de la reutilización de diversos materiales con fin de crear lámparas ecológicas para la decoración en los hogares o cualquier lugar de una forma muy económica.
El proyecto como tal es muy simple y puede llevarse a cabo con un poco de tiempo, trabajo, imaginación y esfuerzo, además de ser amigable con la naturaleza y de buen uso para cada cual es su hogar, muy económico, con este se puede ayudar a reutilizar todos aquellos materiales que se demoran mucho tiempo en desintegrarse completamente. ORGANIZACION 2 todas se unen por cable PROCESOS: Para marcar las líneas donde debes cortar puedes usar un olígrafo o un marcador si no tienes un lápiz cerca.
En caso que no tengas un cúter, puedes usar una tijera para marcar las líneas trazadas y cortar las líneas que debes cortar. En otro caso utilizaremos tijeras más especializadas para la facilitación del corte en el plástico para mejorar la precisión Como has visto en el video, puedes usar un pincel para colocar la cola vinílica sobre el cartón. También puedes usar tus dedos. La cola vinílica es el pegamento blanco. FUNCIONES: Una lámpara es un aparato que actúa como soporte de una o más luces artificiales.
Puede tratarse de un objeto colgante o ostenidoo abre una base o un pie, su función también incluye la decoración de interiores como una lámpara candelabro o colgante de fácil acceso para su encendido. DISEÑO: Lámpara de cucharas plásticas Lámpara de papel Candelabro de botellas de plástico Lámparas hechas con tapas de botella ETAPAS DE LA INTEGRACION 3 dependerá del costo de producción y de la calidad del producto. para determinar el precio se ha tomado en cuenta: Su adquisición: Materia prima de calidad. Elaboración: Cumplirán con altos estándares de calidad y presentación.
Competencia: Analizar los precios en base a la demanda y oferta ue se da alrededor de nuestro sitio de comercialización y no encontramos competencia especifica ya que somos una empresa dedicada a productos reciclables con excelente presentación y precios más económicos de lo que se dan en el mercado. Motivación La motivación es lo que guía a nuestra empresa, ya que al modificar productos elaborados para obtener un nuevo producto se debe tener un buen trato e incentivo que se enfoque en el trabajo en equipo para qué así aumente la productividad de acuerdo con los patrones esperados: El espiritu de equipo.
Nos guiara a lograr un fin común, mejorando la productividad. Practicar la administración por participación. Lograr que cada uno se integre a la situación del grupo de trabajo y a los objetivos de la empresa, mediante su participación activa en las decisiones. La motivacion será dirigida también a los consumidores, que son a quien debemos impresionar para que elijan nuestros productos. Supervisión La fabricación de nuestros productos se lleva a cabo con la superasión de varias personas que se encarguen de vigilar y supervisar todos los procesos y pasos a realizar (recogiendo información de forma directa e indirecta).
Para que cada producto salgan según lo planificado. Objetivos de la supervisión 1. Mejorar la productividad. 2. Uso óptimo de los recursos 3. Rentabilidad de cada actividad realizada 4. Mejor 4 7 la productividad. 4. Mejorar las condiciones laborales El supervisor debe conocer la siguiente información: • Conocimiento del Trabajo: después de ser supervisado el trabajo, se deberá seguir cada movimiento que se realice y los cambios que se adecuen. ?? Habilidad Para Mejorar Métodos: mejorando continuamente todos los procesos del trabajo permitirá obtener mejores resultados. • Habilidad para Dirigir: dirigir en un camino correcto y con normas especificas. Cualquier persona con la responsabilidad de dirigir grupos de trabajo dentro de una organización, debe conocer el comportamiento humano y adquirir habilidades para desarrollar el talento de sus colaboradores. Conociendo a cada colaborador de la empresa se obtendrá el mejor resultado y se sacara el mejor beneficio del producto a realizar.
Comunicación La comunicación es importante ya que es una empresa que fabrica productos reciclables y la transferencia de información es esencial, esto no es solo entre líderes sino también entre empleados que se apoyen entre sí para lograr los objetivos lanteados y entregar el producto terminado en las mejores condiciones. La comunicación es lo más importante en una empresa para que todos los procesos funcionen y todo vaya acorde a lo que se estableció en el plan de trabajo, la comunicación es un laso que siempre debe estar vigente en todos los productos que se realicen.
Algunos beneficios: Establecer y difundir los propósitos de la empresa. opósitos. Desarrollar planes para log 5 Organizar los recursos hu a efectiva. propósitos. Organizar los recursos humanos en forma efectiva. Seleccionar, desarrollar y evaluar los miembros de la empresa. Originar un clima de amplia participación. Controlar el desempeño de los miembros. Influir en la motivación de nuestros trabajadores. Comunicación vertical: el jefe da la idea de cómo realizar el producto y ellos lo meditan y lo realizan de la mejor manera.
Comunicación vertical ascendente: cada miembro da sus Ideas al jefe para realizarlas. Comunicación horizontal: cada miembro da ideas las aceptan y las realizan y todos se comunican entre si. Comunicación externa Se dirige hacia los consumidores, el público en general, etc. Tiene como objetivo informar el producto: beneficios, características; ediante los medios de comunicación o lugres públicos del mismo tema. Comunicación interna Se dirige hacia hacia el personal de la empresa, se puede dividir Comunicación horizontal: mismo nivel jerárquico.
Comunicación vertical ascendente: nivel jerárquico inferior a superior Comunicación vertical descendente: nivel jerárquico superior a inferior. Comunicación informal: el mensaje circula en la empresa, sin conocer el origen de éste. Comunicación formal: nivel jerárquico de superior a inferior mediante canales ya establecidos. EJEMPLOS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: Comunicación externa: los miembros entregaran información a os clientes sobre lo que ofrecen ya sea en volantes, internet, etc.
Comunicación interna: se establecerá la manera más fácil de comunicarse entre todos entre los jefes de grupos y los ingenieros correspondient Comunicación formal: el le upo debe subdividir las correspondientes. Comunicación formal: el jefe de cada grupo debe subdividir las actividades correspondientes a cada miembro en la realización del producto. Comunicación informal: rumores de cómo se va a trabajar y dar la publicidad al cliente. Liderazgo Aunque exista una buena comunicación es necesario un líder que se encargue de designar responsabilidades.
Este deberá tener ideas creativas, el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de empleados y la empresa. El líder se encarga de asignar tareas según las actitudes de cada uno y de dirigirlas de la mejor manera tratado de modificar los errores que se den; él se encarga de mantener todo el control y tener todo en orden. CONTROL Establecimiento de estándares: Tener el uniforme adecuado para manipular el producto. Utilizar adecuadamente desinfectantes para limpiar las botellas de plástico. Manejar apropiadamente los utensilios para la elaboración de las ámparas.
Tener compañerismo en el campo laboral Corrección informar al gerente de los progresos de la empresa e informarán de cualquier variación o cambio que se presente o tenga que realizarse para establecer las correcciones correspondientes a la planeación u otras de las fases a seguir. Retroalimentación capacitaciones a los empleados y empresarios de la empresa, para una mejor sociabilidad dentro de la empresa. Corregir cualquier mal entendido o problemas ya sea de los empleados y empresarios. Cada bimestre se hará una eral para tener mayor efectividad de com pleado-Empresario o
