Documento Final Ley 41 08 RRHH

REPÚBLICA DOMINICANA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA- RECINTO CAP CANA SUSTENTADO POR: Anna ‘(rol (15-0692) Willy Anas (15-0975) Fary Reyes (15-0071 ) Giulia Chilin (15-0462) Frankie Ramos (15-0735) Christopher Buchschatz (14-1080) PROFESORA: Lidia Valdez OF8 p ASIGNATURA: Recursos Humanos TEMA: Ley 41-08 de Función Pública FECHA: 2 de Febrero del 2016 NDICE ey No. 108 Función Pública Y Crea la Secretaria de Estado de Administración Pública Páginas 3-8 desempeñar cargos presupuestados para la realización de las funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades utónomas, dentro de un marco de profesionalización y dignidad laboral. 1. 2 Que organismo del estado la administra El Ministerio de Administración Pública, MAP, es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.

Se crea la Secretaría de Estado de Administración Pública como órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento nstitucional de la Administración Pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional La Secretaria de Estado de Administración Pública se estructurará, atendiendo sus áreas de competencia y funciones, en tres (3) subsecretarías de Estado: 1. Función Pública; 2.

Fortalecimiento Institucional; 3. Evaluación del Desempeño Institucional 1. 3 Principios Artículo 3. El ejercicio de la función pública estará regido por un conjunto ordenado y sistemático de principios fundamentales que constituyen la esencia de su estatuto jurídico, a saber: El mérito personal Igualdad de acceso a la función publica Estabilidad de los cargos de carrera Equidad retributiva Flexibilidad organizacional Irrenunciabilidad de los derechos Tutela Judicial. Irrenunciabllidad de los derechos 1. Principales Artículos Capitulo 3 De las oficinas de RRHH Artículo 13. En los órganos y entidades de la administración pública sometidos a la presente ley, habrá una Oficina de Recursos Humanos, cuyas atribuciones serán las siguientes: 1. Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir a la Secretaría de Estado e Administración Pública los informes relacionados con ésta, así como cualquier otra información que le fuere solicitada; 2.

Coadyuvar en la ejecución de los programas de inducción, formación y capacitación del personal, de conformidad con las políticas que establezca la Secretaría de Estado de Administración Pública; 3. Participar en los procesos para la evaluación del personal; Título IV De La Clasificación, Valoración Y Retribución De Puestos De Trabajo Artículo 31 La Secretaría de Estado de Administración Pública diseñará las propuestas de políticas salariales del sector público y as elevará a través del Presidente de la República al Consejo de Gobierno para su consideración.

Párrafo. – En ejecución de las orientaciones que dicte el Presidente de la República, la Secretaría de Estado de Administración Pública elaborará el sistema salarial y los respectivos análisis de salarios, de conformidad con la presente ley, así como la reglamentación complementaria Título VII 3 trabajo no será inferior a treinta (30) horas ni superior a cuarenta (40) horas semanales, salvo lo que dispongan los titulares de los órganos y entidades cuando en atención a situaciones especiales intereses de la administración, se demande una jornada superior.

Articulo 52. – Los horarios diarios de trabajo en los órganos y entidades de la administración pública serán dispuestos por sus respectivos titulares e informados a la Secretaría de Estado de Administración Pública. Artículo 53. – Los servidores públicos de la administración del Estado tienen derecho, después de un trabajo continuo de un (1) año, al disfrute de vacaciones anuales remuneradas, de conformidad con lo siguiente: 1.

Durante un mínimo de un (1) año y hasta un máximo de cinco (5) años, tendrán derecho a quince (15) días laborables de acaciones, dentro del año calendario correspondiente; 2. Los servidores públicos que hayan trabajado más de cinco (5) años y hasta diez (10) años tendrán derecho a veinte (20) días laborables de vacaciones; 3. Los servidores que hayan laborado más de diez (10) años y hasta quince (15) años tendrán derecho a veinticinco (25) días 4. Los empleados y funcionarios que hayan trabajado más de quince (15) años tendrán derecho a treinta (30) dras laborables de vacaciones Artículo 54. Los servidores públicos que, en un año calendario determinado, no pudieren disfrutar de sus vacaciones por azones atendibles, podrán acumularlas y disfrutarlas en adición a las del año inmediatamente siguiente. Sólo serán acumulables las vacac y dsfrutarlas en adición a las del año inmediatamente siguiente. Sólo serán acumulables las vacaciones de dos años consecutivos. Artículo 57. – Las licencias que las autoridades competentes pueden conceder a los servidores públicos sujetos a la presente ley, son las siguientes: 1. Licencia ordinaria sin sueldo; 2. Licencia por enfermedad, con disfrute de sueldo; 3.

Licencia por matrimonio, con disfrute de sueldo; 4. Licencia para servidores públicos de carrera, con el objetivo e realizar estudios, investigaciones y observaciones que se relacionen directamente con el ejercicio de las funciones propias de la institución, con disfrute de sueldo; 5. Licencias especiales, con o sin disfrute de sueldo; 6. Licencias por causa de fuerza mayor, con disfrute de sueldo; 7. Licencias pre y post-natal, con disfrute de sueldo; 8. Licencias compensatorias, con disfrute de sueldo Título VIII De Los Derechos Generales Y Especiales Capltulo I De Los Derechos Individuales Art[culo 58. Son derechos de todos los servidores públicos sujetos a la presente ley, los siguientes: 1. Percibir una remuneración por sus servicios de conformidad con el régimen retributivo establecido por la presente ley y su reglamentación, así como los demás beneficios y compensaciones de carácter económico establecido en su favor; 2. Recibir inducción, formación y capacitación adecuadas, a fin de mejorar el desempeño de sus funciones; 3. Participar y beneficiarse de los programas y actividades de bienestar social que se establezcan; 4. Recibir el sueldo anual número trece (13) 5 y actividades de bienestar social que se establezcan; 4.

Recibir el sueldo anual número trece (1 3), el cual será quivalente a la duodécima parte de los salarios de un año, cuando el servidor público haya laborado un mínimo de tres (3) meses en el año calendario en curso; 5. Disfrutar de las licencias y permisos establecidos en la presente ley; 6. Recibir el beneficio de las prestaciones sociales, jubilaciones y pensiones que les correspondan; 7. Recibir un tratamiento justo en las relaciones interpersonales con compañeros de trabajo, superiores y subalternos, derivadas de las relaciones de trabajo; 8.

Tener garantizadas condiciones y medio ambiente de trabajo sanos; 9. Los demás derechos que legalmente les correspondan ontemplados en la presente ley. Capítulo III Del Régimen Disciplinario: Faltas Y Sanciones Artículo 81 El régimen disciplinario de los servidores públicos estará fundamentado en la gradación de las faltas, en la forma que se indica a continuación: 1. Faltas de primer grado, cuya comisión será sancionada con amonestación escrita; – Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo; – Llegar tarde al trabajo de manera reiterada; 2.

Faltas de segundo grado, cuya comisión dará lugar a la suspensión hasta por noventa (90) días sin disfrute de sueldo; Difundir, hacer circular, retirar o reproducir de los archivos de as oficinas documentos o idenciales o de cualquier naturaleza que los servido engan conocimiento por tengan conocimiento por su investidura oficial, todo esto sin menoscabo de lo establecido en la legislación; 3. Faltas de tercer grado, cuya comisión dará lugar a la destitución del servicio. Manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para provecho propio o de otras personas; 1. ¿Cómo afecta la Ley 41-08 a los colaboradores de una empresa? Esta nueva Ley se encarga de consagrar los derechos individuales de los servidores públicos sujetos a ella, entre los que se destacan, al margen de los ya tradicionales remuneración, recibir capacitación, salario No. 13, licencias y permisos, prestaciones sociales, jubilaciones etc. ), los siguientes: a-) La titularidad de un cargo permanente de la administración pública clasificado como de carrera; b-) Ser ascendidos por sus méritos, a cargos de mayor nivel y remuneraclon; c-) estabilidad en el puesto de trabajo, Etc…

Uno de los derechos individuales más relevantes, es el relativo al servidor público de estatuto simplificado, cuando de conformidad con la Ley tiene el derecho a una pensión o jubilación, quien no puede ser destituido injustamente, y debe seguir percibiendo su alario hasta que dicha pensión o jubilación le sea concedida. En lo atinente a los derechos colectivos de los servidores públicos, la Ley 41-08,salvaguarda el derecho de éstos a organizarse dentro del marco de la misma Ley, así como su derecho a cuando lo deseen.

La Nueva Ley dispone que los servidores públicos que a la entrada en vigencia de dicha ley ocupen cargos de ca que los servidores públicos que a la entrada en vigencia de dicha ley ocupen cargos de carrera, sin que se les haya otorgado el status de servidores de carrera, sean evaluados a los fines de conferirles dicho status. Quienes de cuya evaluación sus esultados sean insatisfactorios, serán destituidos conforme el Artículo 49 de la Ley La nueva Ley, al igual que la antigua, consagra el Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos, establece sus principios rectores, deberes, prohibiciones, faltas, sanciones. . 6 ¿Cómo afecta la Ley 41-08 a una empresa? La ley 41-08 ayuda a las empresas a diseñar, ejecutar y evaluar políticas, planes y estrategias para el fortalecimiento institucional con el apoyo de esta ley donde redacta todos los beneficios y penalidades de las cuales están sujetos todo servidor público al momento de ingresar a una empresa. Es un arma de doble filo ya que si la empresa no cumple con los beneficios que deben recibir los empleados por ley, el empleado puede tomar acciones legales en contra de la empresa. or otra parte, es beneficiosa ya que existen varios artículos como el 81 que detalla todo en la gradación de las faltas que puede cometer un empleado y este sujeto a despido Sin ningún beneficio y sin previa notificación. REFERENCIAS Ministerio de Administración Publica – MAP – Base legal institucional Ley 41-08 de función publica http://map. gob. do/inicio/nosotros/marco-legal/ley-41-08-y-sus -reglamentos/#. VqwASPnhDnA 8