By Dinamica del grupo gydanbcn14 110R5pR 15, 2011 2 pagcs Dinámica del Grupo Hay factores que influyen en la dinámica de un grupo, de acuerdo con sus características son: 1. El Número de participantes Para mantener la buena calidad de la comunicación dentro de un grupo es necesano controlar el tamaño. Este tamaño varia dentro de ciertos límites: ‘k La interacción en grupos pequeños sugiere que todos los miembros interactúen cara a cara. Todos deben ser capaces de entenderse y establecer comunicación cercana. * La interacción puede producirse en grupos de 3 a 50 ersonas. * Los grupos compuestos or un número impar de miembros funcionan mejor. ora ro el número ideal de Las investigaciones d ue componentes para la avor• 2. La distribución e Las relaciones entre I egan a verse afectadas por las distancias físicas en un área de trabajo o reuniones. 3.
Los Roles asignados El rol de cada miembro del grupo se determina por: La situacion, el tlpo de interacclón que se produce, la tarea que se va a realizar, la personalidad de cada individuo. La clasificación de Robert S. Cathcart y Larry A Samovar servirá par to nex: page ara analizar los roles que una persona puede representar, esos roles son: Los ansiosos, los autoritarios, los silenciosos, los intelectuales, los sabelotodo, los charlatanes, los conformistas, los indecisos, los nvales, los cínicos, los comediantes. . Las normas del Grupo Algunas veces los roles individuales son determinados por las normas del grupo. Es decir, las formas de conducta de participación o discusión aceptadas gobiernan las relaciones entre los miembros y sus modos de operar. La cohesion del grupo está determinada por el grado en que sus miembros tienden a epresentar roles positivos. 5. La interacción de los miembros La efectividad de la dinámica de un grupo y la realización de la tarea dependen de la forma en la que se relacionen sus miembros.
Esencialmente existen dos aspectos de los pequeños grupos que pueden evaluarse. 1 . El proceso de comunicación del grupo y 2. El resultado del trabajo conjunto. Los métodos más comunes para evaluar el proceso de un grupo pequeño consisten en: * Discutir oralmente lo ocurrido en el proceso ‘k Permitir libertad en las respuestas * Juzgar el poder de integración del grupo
