Derecho Laboral

UNIDAD 1: NOCIONES DEL DERECHO 1. 1 Concepto de Derecho. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la presentación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funcion es producir el equilibrio en juego mediante la realización de la justicia social. 1. 2 Ramas del Derecho. 1. 2. 1 Público. Regula las relaciones entre las diferentes naciones o países, como en el caso de tratados internacionales suscritos entre países, o las normas derivadas de organismos internacionales, como la Organización del Trabajo. . 2. 2 Privado. Que estudia las relaciones de los particulares en relación con otras naciones o aíses_ Puede ser el supuesto de los contratos de naci OFII naciones o de los ext Swipe v empresas nacionales eaui país. 1. 2. 3 Social. Vela por n rabajar en otras s servicios en para elaborar en el dor y sus familias. Tiene una íntima relación con el derecho del trabajo porque protege al trabajador contra accidentes y enfermedades a que se encuentra expuesto. 1. 3 Características del Derecho.

Cl Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derec Swipe to kdevv next page del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta a diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. 1. 4 Fuentes del Derecho. 1. 4. 1 Ley. Legislación), Es el proceso mediante el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observación general, es el caso de la Nueva Ley del Trabajo de 1970. 1. 4. 2 Jurisprudencia. Es la interpretación que de la ley hacen los tribunales, cuando la aplicación a cinco casos concretos sometidos a ellos y la generalizan. Cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación crea Jurisprudencia se convierte en obligatoria y todos los tribunales inferiores de la república deben acatarla y aplicarla. . 4. 3 Costumbres. Se define a la costumbre como «el resultado de aquel procedimiento jurídico de creación en el que un conjunto de actos, considerados como repetidos por un órgano aplicador, se encuentran formando una disposición o pauta de conducta, en virtud de la decisión, más o menos consciente, de dicho órgano, de incorporar un caso específico dentro de esa repetición de actos, convirtiéndolos, asi en derecho aplicable. 1. 4. Doctrina.

Opiniones, críticas y estudios de los sabios del Derecho, la doctrina no tiene valor legal alguno, aún cuando estudios de los sabios del Derecho, la doctrina no tiene valor legal alguno, aún cuando ejerza profunda influencia ya sea en los autores de una ley o en las autoridades encargadas de aplicarlas. Se considera como doctrina la literatura. 1. 5 Importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad. Jamás podría existir una sociedad si no tuviera un régimen jurídico que regulara la convivencia de las personas.

El sistema jurídico es lo que hace que un conjunto de personas que vive n un territorio se constuya en Estado. Ese sistema ordena las instituciones de gobierno, sus atribuciones y obligaciones y los derechos y obligaciones de las personas entre si y con el Estado. Es indispensable cumplir con la ley para garantizar así que los derechos de uno terminan donde comienzan los de otra persona. Sin sistema jurídico todo sería un caos. UNIDAD 2 Unidad II. Introducción al derecho laboral 2. concepto y características -concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así como las elaciones entre el capital y el trabajo. -características: el derecho de trabajo presenta las siguientes: 1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y el capital. 2. Busca que el trabajador pueda llevar el sustento a su familia 3. Busca que al trabajador se le pague un salario Justo para cubrir sus necesidades del trabajador 4.

El derecho del trabajo busca que al trabajador se le brinde seguridad social en beneficio de él y de sus familiares. 5. El derecho del trabajo busca que el trabaj beneficio de él y de sus familiares. 5. El derecho del trabajo busca que el trabajador desarrolle sus abilidades y destrezas en su área de trabajo. 2. 2 artículo 123 constitucional apartado Ay B Es importante que nos quede claro que el derecho del trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 constitucional en donde se habla en términos generales de cómo deben de ser las relaciones obrero-patronales en nuestro país.

Es importante también que el mencionado artículo nos habla de un apartado A en donde se reglamenta toda relación de trabajo entre trabajadores y patrones. Y para ello existen 31 fracciones en donde se especifica claramente. Apartado B reglamenta las relaciones laborales entre el estado y los trabajadores a su ervicio (burócratas) y este apartado cuenta con 14 fracciones en donde se establece en términos generales como será la relación laboral. 2. Supletoriedad Este término nos indica que existe la ley federal del trabajo y la ley burocrática del trabajo las cuales se explicaran en relaciones laborales respectivas como supletorias al art. 123. 2. 4 Participantes en la relación laboral, derechos y obligaciones. * Participantes de la relación: en nuestro país los participantes en la relación laboral se les llama partes y de acuerdo a la ley son: 1. El trabajador 2. Su sindicato de trabajadores 3. Patrones 4. Sindicato de patrones * Derechos y obligaciones: vamos a señalar que en nuestra ley federal del trabajo (L. F. T. en su artículo 132 nos habla de obligaciones patronales como las que podemos señalar: 1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 2. Pagar a lo disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 2. Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las normas vigentes. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles e instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del rabajo. 4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. . Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo 6. Mantener a los trabajadores la medida consideración absteniéndose del maltrato de palabra o de otra y otros. * Obligaciones de los trabajadores: art. 1 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. 2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las ompetitividades competentes y las que impliquen los patrones. 3. Desempeñar el servicio bajo la supervisión del patrón. . Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma y tiempo y lugar comprendidos. 5. Dar aviso al patrón salvo el caso por fuerza mayor. Destituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. (Consultar art. 132 y sus 38 fracciones de la F. T y art. 134 y sus 10 fracciones de la misma). 2. 5 autoridades en materia laboral Es importante conocer que en nuestro país existen autoridades en materia laboral que buscan el bienestar de la clase rabajadora: * Secretaría del trabajo y previsión social.

Es la máxima autoridad en materia laboral en México y está representada por trabajo y previsión social. Es la máxima autoridad en materia laboral en México y está representada por un secretario que nombra el presidente de la republica. * Procuradur[a de la defensa del trabajo. Esta busca la justicia y la equidad en beneficio del trabajador cuando este se encuentre en problemas * Secretaria nacional del empleo. Esta busca crear fuentes laborales para la creación de centros de trabajo * Del servicio nacional del empleo.

Esta busca proporcionar mpleos a trabajadores que lo carecen * Capacitación y adiestramiento. Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos * Comisión nacional de salarios mínimos * Comisión nacional para la participación de las utilidades de la empresa * Juntas federales de conciliación * Juntas locales de conciliación * Junta federal de conciliación y arbitraje * Juntas locales de conciliación y arbitraje 2. 6 principios generales de la ley federal del trabajo Es importante que tengamos en cuanta los siguientes principios: 1.

El derecho del trabajo se deriva del artículo 123 constitucional y art. constitucional. Estas disposiciones nos señalan que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupación por la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente. 2. Derecho a una jornada justa y humana no mayor a 8 horas diarias 3. Derecho a un salario remunerador Derecho a los días de descanso que marca la ley y vacaciones 4. 5. Derecho a disfrutar aguinaldo 6.

Derecho al reparto de utilidades de la empresa 7. Derechos y obligaciones de los patrones y trabaj reparto de utilidades de la empresa . Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relación laboral para la prestación del servicio 8. Derecho a la capacitación y adiestramiento 9. Derecho de preferencia, antigüedad y ascensos 10. Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos Enviar esto por correo electrónicoBlogThis! Compartir en TwitterCompartir en FacebookCompartir en Pinterest 1.

INTRODUCCION El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente. Regula, libremente, x cuenta ajena y en régimen de dependencia, voluntariamente. 2.

FUENTES DEL DERECHO Son el coniunto de norma una determinada parcela debe ser respetada materialmente por todas las demás normas. La constitución española recoge derechos de naturaleza laboral. 2. 2 Las Normas Internacionales del Derecho del Trabajo 2. 2. Organización Internacional del Trabajo (OIT) Los estados forman parte de la OIT. Hay convenios Internacionales, que se firman entre dos o varios Estados que contienen reglas en materia laboral y que son acuerdos entre Estados cuya finalidad es la protección laboral de los trabajadores emigrantes.

Las normas internacionales más importantes en materia laboral son los convenios de la OIT. 2. 2. 2 Normativa Comunitaria Junto a las normas internacionales hay que hacer referencia a las normas de la Unión Europea integradas por: ÜÜEI derecho comunitario originario: formado por tres tratados: el ratado de París y 2 de Roma. nnl_os acuerdos que la UE puede firmar con terceros Estados DC]Los reglamentos son de aplicación directa en todos los Estados miembros Las Directivas: los estados miembros han de formular las adaptaciones oportunas para su consecucion. . 3 Normas Estatales y otras Fuentes Son las leyes básicas que regulan las cuestiones referidas a los trabajadores por cuenta ajena: el estatuto de los trabajadores, la ley orgánica de libertad sindical, la ley de conciliación de la vida familiar y laboral, ley de prevención de Riesgos Laborales. Estas leyes establecen condiciones mínimas que suelen estar ompletadas por otras normas: los reglamentos que aprueba el Gobierno. 2. 3. 1 LA LEY Es la norma iurídica aprob lamento según el establecido en la Constitución.

Ley Ordinaria: es la aprobada x las cortes Generales. Sigue el proceso ordinario de tramitación y exige para su aprobación la mayoría simple de ambas Cámaras. Ley Orgánica: su aprobación deberá hacerse x mayoría absoluta del Congreso. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídico electoral general. Los Reales Decretos: son normas con categoría de Ley que emite l gobierno para regular situaciones de urgencia. Son convalidadas o rechazadas por el Congreso de los Diputados.

Reglamentos: el Gobierno puede desarrollar lo establecido en la ley x medio de normas de rango inferior a las mismas. Éstas son los reglamentos y no pueden contravenir la ley que derivan. 2. 4 Normas Profesionales: el Convenio Colectivo Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios. Su ámbito de aplicación es más limitado que el de las normas estatales porque se negocian x sectores de actividad La ventaja es su mayor capacidad de adaptarse a las aracterísticas del ámbito que se escoja sin embargo la norma estatal tiene un carácter + general. 2. 4. Convenios Colectivos Estatutarios Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. La primera significa su reconocimiento como norma por lo que el contrato queda vinculado x el contenido del convenio colectivo. La segunda significa que el convenio obliga a todos lo y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación. Extraestatutarios Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Este convenio tiene eficacia limitada por lo tanto sólo serán de plicación a los trabajadores y empresarios afiliados a las oraganizaciones sindicales y patronales. . 5 Usos y costumbres locales y profesionales Son las fuentes del derecho del trabajo. Se usarán cuando no haya normas por delante de ella, según el articulo 3. 1 d) EX la liquidación y pago del salario se han de realizar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o según los usos y costumbres. Dicho artículo también exige que la costumbre sea local y profesional. Para ser alegada en juicio hay que probar la existencia de la costumbre y que tenga las dos características citadas. LAJERARQUíA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN LE ORDEN LABORAL 3. 1 Orden de las leyes: 2 DC]Constitución üüNormativa Comunitaria LIL]Tratados y Convenlos Internacionales (OIT) nnl_eyes, orgánicas y ordinarias 0C]Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de ley y Reglamentos LIL]Convenios Colectivos nnContratos de Trabajo DC]Costumbre 3. 2 Principios de aplicación en el ordenamientos laboral 3. 2. 1 Principio de norma más favorable En casos de colisión entre normas se aplicará la que sea más favorable en su conjunto al para el 0 DF 11 trabaiador.