By Definición de Accidente de Trabaj02 gyterncytouar I $eopa,1R 14, 2016 1C pagcs REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL «ROMULO GALLEGOS» FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y TECNOLOGIA AREA: HIDROCARBUROS EDO: GUÁRICO Accidente de trabajo FACILITADORA: PACE 1 orlo INTEGRANTES: to View nut*ge CARLOS RIECOC. I:1 6. ANDRY PEREZC. I: 24. 976. 622 RAFAEL TOVAR C. I: 19. 003. 992 MELDA SUAREZ Cl: 20. 2588. 710 MAX REBOLLEDO CI: 19. 597. 558 JHOSER MUNDARAY Cl: 19. 97. 558 SECCION (2) SAN JUAN DE LOS MORROS, noviembre 2015 una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: a. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. . Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de aturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. c. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. d.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde e ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior. Factores: a) actos inseguros 0 Es toda actividad voluntari u omisión, que conlleva realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Dentro de los actos inseguros se encuentran los siguientes: No cumplir normas de trabajo. No utilizar Equipos de Protección Personal. Interferir dispositivos de Seguridad. Realizar operaciones sin autorización o con autorización parcial. Emplear equipos inseguros o en forma peligrosa. Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos. Mal uso de herramienta. Trabajar a velocidades inseguras. Adoptar posiciones o posturas peligrosas. Falta de atención o alerta.
Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender B- Condiciones físicas o mecánicas inseguras. «Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan» Las condiciones inseguras y frecuentes son: a- Estructuras o instalaciones de los edificios y los locales impropiamente diseñados, construidos, instalados o deteriorados. – Falta de medidas de prevención y protección contra incendios. c- Instalaclones en la maqulnaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas, armadas o en mal estado de mantenimiento. d. – Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo, iones eléctricas. la característica mental que permite ocasionar el Acto Inseguro, tales como: Falta de Conocimiento Teórico – Prácticos, motivación ncorrecta, supervisión inadecuada, problemas Físicos y Mentales, malos hábitos de trabajo, etc.
Dichos factores están relacionados con el quehacer, en este caso, el Factor Personal inseguro, que se manifiesta en tipos de carencia para abordar calificadamente los requerimientos del puesto: CARENCIA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES La habilidad puede definirse como: «saber hacer una cosa bien y con conocimiento de lo que se hace». Puede referirse a: habilidad corporal (por ej. ; manual) o habilidad intelectual (Ingenio). Cuando se estima en alto grado, se denomina maestría o pericia y en toda u amplitud corresponde al significado de arte.
Refiriéndose fundamentalmente al saber, la habilidad depende del conocimiento y por lo tanto, la falta de instrucción, conspira contra la ejecución apropiada de una o más tareas. Tanto la ausencia de docencia, como la deficiencia en el aprendizaje, hacen que las personas cometan errores operativos en su quehacer o subestimen los riesgos potenciales existentes. Por eso se hace necesario que la instrucción de los Trabajadores sea permanente, para facilitar el mejor entendimiento de las tareas y sobre todo desarrollar una capacidad de discernimiento apropiado.
Falta de información sobre Normas de Trabajo. Dificultades provenientes del aprendizaje. Usar criterios inapropiados para la ejecuc16n. Evidenciar falta de interés preventivo. Carencias para la identificación de riesgos. Mala comprensión de las instrucciones No advertir falta de autorización para una operación. Subestimar condiciones potenciales de riesgo Uso inadecuado de máquinas y herramientas. Interpretaci6n equivocada 10 CARENCI nesgo Interpretaci6n equivocada de indicadores.
CARENCIA DE PRACTICA Y DESTREZA La destreza puede conceptuarse como: «hacer una cosa materialmente bien y con facilidad». A diferencia de la habilidad y consiguiente necesidad de saber; la destreza se refiere a la ejecución y se denota por la facilidad y rapidez de movimientos apropiados, así como agilidad y soltura en el manejo de elementos. Esto se pone de manifiesto cuando no se ha aprendido la acción ó acciones que se pretende llevar a cabo ó bien cuando se observan fallas de hábltos correctos para abordar cualquier tarea, por ejemplo: Falta de iniciativa para obrar.
Falta de «maña’ para resolver. Confusiones en la forma de hacer. Equivocar las secuencias de trabajo. Fallas de coordinación en las acciones. Hábitos inadecuados para la tarea. Falta de acostumbramiento al contexto. Fallas de interpretación de eventos. Mala interpretaci6n de gestos y lenguajes. Desajustes de conductas frente a señales de cambio. Falta de agilidad y soltura. Torpeza en el manejo de herramientas. Movimientos descontrolados. Acciones precipitadas. Movimientos inarmónicos del cuerpo.
PROBLEMAS Físicos Constituyen en determinadas ocasiones una limitación para la aptitud en ciertos trabajos ó tareas. Estas minusvalías son limitaciones para el óptimo desarrollo de las habilidades y destrezas y pueden ser factores de accidentes, por ejemplo: Edad avanzada. s 0 Debilitamiento de las defe Debilidad cardiaca. Hipertensión. D) El agente: Es el objeto ó sustancia más estrechamente relacionado con la lesión y que en general, podría haber sido protegido ó corregido en forma satisfactoria (por ej. máquinas, herramientas manuales, sustancias químicas, polvos, etc. Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, nfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc. Diergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo esqueléticas, problemas circulatorios psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.
Tipos de accidentes Los accidentes de trabajo pueden ser con baja o sin baja médica: Accidente de trabajo sin baja: Aquellos en los que existe lesión pero que permite al trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia. Accidente de trabajo con baja: Se consideran como tales aquellos ccidentes de trabajo o recadas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del trabajador accidentado, de al menos un día (salvedad hecha del día del accidente).
Se entiende como recaída «la baja médica del trabajador como consecuencia directa de un accidente anterior». En est ará como fecha, la fecha del accidente que origina consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales. b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el accidente, es decir, en cómo entró en contacto l agente que provocó el accidente con el accidentado. or ejemplo; accidentes causados por seres vivos, atrapamiento por o entre objetos, atropellos o golpes con vehículos, caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos eléctricos, golpes por objetos o herramientas, caídas de personas al mismo nivel, cuerpos extraños en ojos, sobresfuerzos, choques contra objetos móviles, entre otros. c. Agente material: por agente material se entiende el objeto, sustancia o condición del trabajo que ha originado el accidente. or ejemplo; fluidos, herramientas, piezas en movimientos, entre otros. . Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales, heridas cortantes, aplastamientos, conjuntivitis, lesiones múltiples, lumbalgias, contuslones, Infartos, derrames cerebrales, otras patologías no traumáticas, fracturas, entre otros. . Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara, excepto ojos, miembros superiores (excepto anos), cuello, órganos internos, región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies, cráneo, tórax, espalda y costados, entre otros. Causas de los accidentes Los accidentes no son casuales, sino que se causan.
Las causas de los accidentes son definidas como las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas, es posible deduci como las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas, es posible deducir una primera clasificación dependiendo del origen de las mismas, es decir, causas humanas y causas técnicas, a las que también se les denomina ‘factor humano» y «factor técnico». . Factor Técnico: Comprende el conjunto de circunstancias o condiciones materiales que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también condiciones materiales o condiciones inseguras. . Factor Humano: Comprende el conjunto de todas actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas inseguras. pudiendo establecer a su vez dentro de cada uno de estos dos tipos de causas una nueva clasificación: . Causas de accidentes y causas de lesión. . Causas básicas o principales y causas secundarias o desencadenantes. Causas inmediatas y causas remotas. A pesar de la importancia del factor humano, para lograr una seguridad eficaz es más importante actuar sobre el factor técnico.
Este últlmo planteamiento es el que mejores resultados aporta a la seguridad: a. La actuación y control sobre el factor técnico es más eficaz, ya que la conducta humana no siempre resulta previsible. b. La actuación sobre el factor técnico permite obtener resultados a corto plazo. c. La actuación sobre el factor técnico en una actuación ideal, permite el olvido del factor humano. No obstante, en la actualidad, el factor humano está olviendo a ser considerado como un factor priontano en toda política preventiva en el campo laboral. os Trabajadores Ley de Carrera Administrativa para Instituciones Públicas Otras leyes laborales de interés. Los trabajadores venezolanos ahora cuentan con mayor protección en sus áreas de trabajo debido a la creación de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que cuenta con el apoyo del IVSS en materia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Todos los trabajos presentan un riesgo, ya sean trabajos de oficina, de campo, etc. Riesgos tan sutiles que a veces pueden esultar letales.
Es por ello que el Estado Venezolano, en su poltica de mejoras soclales ha planteado un marco jurídico que protege a los trabajadores, creando conciencia tanto en los sectores públicos y privados y así evitar el incumplimiento de lo establecido en la ley, y en consecuencia, sus multas. La LOPCYMAT establece que en las empresas deben crearse Comités de Seguridad, que son los encargados en realizar las inspecciones pertinentes del área de trabajo para poder ofrecerle al trabajador las garantías de que en el cumplimiento de su deber no va a resultar lesionado.
Conclusión El desarrollo de la industria y la tecnología ha traído como consecuencia diverso riesgos y accidentes de trabajos. Estos riesgos son múltiple y variados, su aparición depende de varios factores, de los cuales los tres principales son: el equpo técnico, ambiente de trabajo y el trabajador. Debemos considerar que la prevención de accidente es un problema de todos y no de un solo trabajador aislado sino que todos tenemos que estar o con la prevención, desde el trabaiador hasta el direc de prevención de debe llegar a la familia y la sociedad.
Debe promoverse la formación e seguridad en donde cada trabajador, cada grupo de trabajo y empresas velen por la seguridad, de tal modo que haya una proteccón espontanea. Para lograr una protección y seguridad de trabajo se debe hacer acciones conjuntas y permanentes que garantice un espacio donde no haya oportunidad de riesgo y accidente de trabajo. Todo accidente es el resultado de riesgo físico y humano como consecuencia del disfuncionamiento del sistema de seguridad. REFERENCIAS Instituto Naclonal de Estadistica (2004), Ficha Técnica de Encuesta de Hogares por Muestreo [Página web en ínea]. Disponible: http://wmv. ne. gov. e/index. php? option=co [consulta: 2013, Febrero 19] . Organización Internacional del Trabajo (1998), Resolución sobre estad[sticas de lesiones profesionales ocasionadas por accidentes del trabajo, adoptada por la decimosexta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo de la OIT [Página web en Línea]. Disponible: http://www. ilo . org/wcmsp5/groups/public/dgreports/stat/documents ‘normativeinstrument/wcms_087530. pdf [Consulta: 2013, Febrero Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Guía Perspectiva de Géner ocial del Proyecto Estratégico del INPSASEL ( PSASEL (2006),
