By CUPCAKE 2 gyjoseIop1988 cbenpanR 16, 2016 P, pagos INSTITUTO TECNOLOGICO CORDILLERA ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES JOSE LUIS LOPEZ WILMER AREN ILLO INTI PÉREZ RODRIGO MONTE NICO E ALVAREZ GEOVANNA MOLINA ors to View nut*ge RAZON SOCIAL: COMPAÑÍA DE ALIMENTOS MAGIC CUPCAKES S. A NOMBRE COMERCIAL: MAGIC CUPCAKES. SLOGAN: MAGICO PLACER EN TU PALADAR. FODA Análisis Toda Fortalezas -Producto Innovador (Presentación) -Calidad de productos Debilidades su valor nutricional y a la tradición de su consumo, a son actividades presentes en nuestro medio desde hace mucho tiempo.
Es significativo destacar que en Quito existen varias Empresas similares a la nuestra que proporcionan los productos semejantes y con amplia trayectoria en el mercado, pero la calidad de los productos no es la misma. Por esta razón fue creada «Mágica Cup cake» a fin de ofrecer productos que marcan la diferencia, a precios accesibles y que satisfagan las necesidades de los más exigentes consumidores. Brindamos un producto acorde con las expectativas del cliente, a su vez generamos nuevas oportunidades de empleo para nuestros colaboradores y rentabilidad a sus inversionistas.
Son productos de óptima calidad, garantizados y exclusivos que nos permiten ser reconocidos en la industria de la pastelería, por ser una alternativa novedosa y el detalle perfecto para cualquier ocasión. PLAN DE CAPACITACION MAGIC cupcAKES Este PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL ha Sido elaborado para atender el desarrollo de las competencias (capacidades) ínimas necesarias hoy, para alcanzar el desempeño esperado de cada Colaborador en u ón comprometida en cumplir con sus metas diar es o anuales por Proceso, en Inteligencia Emocional.
Clima & Compromiso Organizacional Actitud & Calidad Total en el Servicio al Cliente PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL ANUAL – Fase II Trabajo Equipo para Crear Sinergia y Superar Metas Auto-Motivación al Logro Liderazgo en el Servicio al Cliente Interno y Externo PLAN DE CAPACITACION ANUAL – Fase III Destrezas en Comunicación Organizacional. Cómo Optimizar sus Finanzas Personales y Familiares. Dos Opciones: 1. Proyecto de Vida 2.
Inteligencia Emocional para padres PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL ANUAL – BASES: Este programa ha sido enfocado hacia el Desarrollo del Talento Humano, estimulando, reforzando y actualizando Competencias claves para: Cumplir con los desempeños esperados. Mejorar la atención al Cliente Externo y Cliente Interno Aportar a un adecuado Clima Organizacional. Alto énfasis hacia la mejora del Servicio al Cliente Interno – Externo, según tipo de cargo.
Cada nivel se ha diseñado para cumplirse en un trimestre. Inicia en Enero-Febrero y finaliza en Octubre-Noviembre. Apoyo en nuestra Plataforma de Aprendizaje, para reforzar, consultar o complementar el aprendizaje desarrollado. Cada evento se acompaña de: Material impreso para cada Participante (memorias y talleres) Prueba de Avance, que documenta el aprendizaje de cada persona. Se recomienda iniciar en Enero-Febrero con el primer tema que aporta alto impacto. 31_1f3
