By Cuant cuesta recolectar persnal gy kndykramlo 110R5pR 17, 2011 2 pagcs ¿Cuánto cuesta contratar personal? Existen diversos procedimientos a través de los cuales las organizaciones contratan personal. Sin embargo, la mayoría de los procedimientos son similares. Supongamos que es necesario contratar a un Supervisor de Ventas cuyo salario mensual base es de SI 5,000. – Bajo un esquema de contratación tradicional, a través de recursos propios de la organización, los recursos de contratación estimados podrían ser alrededor de 60 horas y $3,300.
En el caso hipotético de que se llevara en paralelo la contratación el Supervisor de Ventas a través de las herramientas de CEDDH, el ahorro en tiempo puede ser del 66% y en costos asociados del 47% como se detalla en el siguiente cuadro: Recursos asociados con Tiem o hrs. costo (S) con esquema tradicional Tiempo ( Ahorro o beneficio El reclutamiento 32 ht•s. y 5948 La selección 22 hrs. / $657 ora to View nut*ge mientas CEDDH 870 Ahorro de 23 horro de 17 hrs. y La contratación5 hrs. / $367 5 hrs. $367 Beneficio de tener una respuesta al solicitante en 19 horas Tota159 hrs. / $3,291 20 hrs. / SI,730Ahorro de 39 hrs. y 31,561 Asi Swipe to vlew next page Asimismo, sería necesario considerar todos los riesgos que conlleva la contratación de personal y las afectaciones que puede tener la organizacion al llevar a cabo una contratación erronea; tales como: daño a la relación con sus clientes, la afectación a un proceso o producto determinado o el deterioro de la imagen de la organización, entre otros.
Y sobre todo, es importante considerar el volumen de contrataciones que una organización realiza. En cuanto a la contratación de posiciones ejecutivas, en las cuales regularmente las firmas de identificación de ejecutivos o mejor lamadas «head-hunters» tienen un costo aproximado del 20% de la compensación anual garantizada por ejecutivo contratado.
Si en promedio, la compensación anual garantizada de un ejecutivo medio es de aproximadamente SI el importe de un «head-hunter» por la contratación de un ejecutivo es de alrededor de $300,000, además de los recursos que la organización invierte en proporcionar el perfil al «headhunter», en revisar la información de los candidatos presentados y en el proceso de entrevistas del ejecutivo. ¿Podr[a imaginar cuántos recursos puede ahorrar su organización al utilizar las herramientas de CEDDH?
