Contrato colectivo

Contrato colectivo gycduard0146615E 1 110R6pp 16, 2011 12 pagcs Contrato Colectivo de Trabajo CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UN PARTE POR: EL SINDICATO REPRESENTADA Y, POR LA OTRA REPRESENTADO POR SUSECRETARIO GENERAL EN EÑ CURSO DE ESTE CNTRATO, SE DENOMINARÁ A LAS PARTES EXCLUSIVAMNTE, COMO LA EMPRESA Y EL SINDICATO, RESPECTIVAMENTE: DECLARACIONES l. – LA EMPRESA, DECLARA ESTAR LEGALMENTECONSTITUIDA DE ACUERDO A LAS LEYE MEXICANAS Y SEÑA Il. – EL SINDICATO, po CONSTITUIDO Y REGISTRADO BAJO EL PACE 1 or12 o. TAR LEGALMENTE ION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL, SEÑALA CMO SU DOMICILIO EN III. – AMBAS PARTES SE RECONOCEN RECÍPROCAMENTE SU PERSONALIDAD EN VIRTUD DE ENCONTRARSE DEBIDAMENTE ACREDITADA CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAÚSULAS PRIMERA. – ESTE CONTRATO se CELEBRA POR OBRA DETERMINADA CONSISTENTE EN TODOS LOS TRABAJOS PRINCIPALES, ACCESORIOS, COMPLEMENTARIOS E IMPLICITOSQUE SE TENGAN QUE LLEVAR A LABORES DE QUE SE TRATE. TODO TRABAJADOR SE ENTENDERÁ CONTRATADO POR OBRA DETERMINADA LA DURACION MAXIMA DE CONTRATO DE CADA TRABAJADOR ESTARÁ DETERMINADA POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIA LA ESPECIALIDAD A QUE PERTENEZCA EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA EN QUE

PRESTE SUS SERVICIOS. SI LOSTRABAJOS DE UNA ESPECIALIDAD NO TERMINAN DE MANERA UNIFORME, SE PREFERIRÁ A LOS TRABAJADORES MÁS ANTIGUOS EN ELLA PARA QUE CONTINÚEN TRABAJANDO DEBIENDO PRESCINDIRSE EN PRIMER LUGAR DE LOS TRABAJADORES DE INGRESOS MÁSRECIENTES. NINGUN CONTRATO TENORA MAYOR DURACION QUE LA DE LA OBRA TOTAL MENCIONADA EN LA CLAUSULA DE ESTE CONTRATO. TERCERA. – TOMANDO EN CONSIDERACION QUE ES IMPREVISIBLE Y VARIABLE EL NUMERO DE TRABAJADORES DE CADA ETAPA O PARTE DE LA OBRA, DEBIDO TANTO A LANATURALEZA DE LOS TRABAJOS COMO A LAS CONVENIENCIAS O EXIGENCIAS TÉCNICAS DELAS

LABORES Y A LA NECESIDAD DE AJUSTARSE A LASVARIACIONES PRESUPUESTALES DEQUIEN ENCOMIENDA LA OBRA. LA EMPRESA POPDRÁ IMPLEMENTAR O REDUCIR ELNÚMERO DE TRABAJADORES EN CUALQUIER TIEMPO DEBIENDO, EN CASO DE REDUCCIÓN,PREFERIR A LOS TRABAJADORES MÁS ANTIGUOS DENTRO DE CADA ESPECIALIDAD PARAQUÉ CONTINÚEN EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA DE QUE SE TRATE. CUARTA. – LA EMPRESA, TRATARA TODOS LOS ASUNTS DE LOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO, DERIVADOS DE EST CONTRATO O DE LA LEY, POR CONDUCTO DE LOSREPRESENTANTES DEL SINDICATO, Y NO ACEPTARÁ EN NINGUN CASO LA GESTIÓN DEINTERMEDIARIOS.

QUINTA- PARA LOS EFECTOS DE LOS DISPUESTO EN LA CLAUSULAQUE ANTECEDE SE CONSIDERARÁN REPRESENTANTES DEL SINDICATO, A LOS MIEMBROS DE SU CÓMITE LOS DELEGADOS, A LAS PERSONAS QUE ESA ORGA IGNECONFORME A SUS A LOS QUE PARA CASOS ESPECIALES NOMBRE LAASAMBLEA GENERAL. LA EMPRESA Y EL SINDICATO SE COMUNICARAN OPORTUNA YRECíPROCAMENTE LOS NOMBRES DE LAS PERSONAS FACULTADAS PARA REPRESENTARLOS. SEXTA. – LA EMPRESA, SE OBLIGAA UTILIZAR UNICA Y EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO, EL CUAL DEBERÁ PROPORCIONARLOS EN UN TÉRMINO DESETENTA Y DOS HORAS,CONTADAS A PARTIR DE CUANDO SE LE HAGA LA SOLICITUD.

SI NOLOS PROPORCIONA, LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR LIBREMENTE A LAS PERSONAS QUEELLA ELIJA, LAS CUALES DEBERAN HACER SU SOLICITUD DE INGRESO AL SINDICATO. LOSTRABAJADORES QUE PROPONGA EL SINDICATO, DEBERAN TENER CUANDO MENOSDIECIOSCHO AÑOS DE EDAD, SER DE LA ESPECIALIDAD REQUERIDAPOR LA EMPRESA YPASAR EL EXAMEN MEDICO QUE SE LES PRACTIQUE QUE PROPORCIONARÁ A LA EMPRESACONTARÁN CON TALES REQUISITOS. SEPTIMA. – LAS VACANTES, LOS ASCENSOS Y LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN SERÁN OTORGADOS TENIENDO EN CUEN A SU COMPETENCIA Y ANTIGÜEDAD, AL PERSONAL QUE, EN SU CASO, PROPONGA EL SINDICATO.

OCTAVA. – LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA DE SU INGRESO AL TRABAJO. CUANDO SU PERMANENCIA EN EL MISMO HAYA SIDOINTE-RRUMPIDA. EN CASO DE INTERRUPCIÓN, EMPEZARA A PARTIR DE LA FECHA DELULTIMO INGRESO. NOVENA. – LOS TRABAJADORES QUE OCUPEN PUESTOS TEMPORALES O QUE CUBRAN VACANTES DE TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN ENFERMOS O GOZANDO DEVACACIONES O DE PERMISOS, DEJARAN DE PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA, SINRESPONSABILIDAD ALGUNA PARA ESTA, CUANDO LA MISMA DISPONGA QUE LAS PLAZASTEMPORALES YA NO SON NECESARIAS O CUANDO LOS TRABAJADORES AUSENTES US LABORES.

DÉCIMA- LA EMPRESA GO AS AMPLIA LIBERTAD TRABAJADORES A LOS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LOS TRABAJOS QUE TENGAN ENCOMENDADOS, EN LA OBRA DE QUE SE TRATE. DECIMA PRIMERA. – LA EMPRESA, PODRA ORDENAR QUE MEDICOS A SU SERVICIOS EXAMINEN A TODO TRABAJADOR QUE PROPONGA EL SINDICATO ANTES DE QUE INGRESE AL SERVICIO. DÉCIMA SEGUNDA. – SI UN TRABAJADOR QUE YA SE ENCUENTRA PRESTANDO SUS SERVICIOS ES DECLARADO INCAPAZ ASICA O MENTALMENTE PARA CONTINUAR DESEMPENANDO EL TRABAJO, SU CONTRATO TERMINARA DE ACUERDO CON LA LEY. DÉCIMA TERCERA. – SI EL TRABAJADOR PROPUESTO POR EL SINDICATO, NO RESULTA

MÉDICAMENTE APTO PARA EL TRABAJO, LA EMPRESA PODRÁ RECHAZARLOS DEBIENDO EL SINDICATO HACER NUEVA PROPOSICIÓN Y ASÍ SUCESIVAMENTE. DECIMA CUARTA. – LA EMPRESA SEPARARA. SIN RESPONSABILIDAD PARA ELLA, A TODO TRABAJADOR QUE DEJE DE PERTENECER AL SINDICATO, YA SEA POR EXPULSION DEL SENODEL MISMO O POR RENUNCIAR A FORMAR PARTE DE EL SINDICATO. LA PETICIÓN DESEPARAClóN SE HARÁ POR ESCRITO, EN TÉRMINOS DE LEY. DÉCIMA QUINTA- LAS DISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO SON APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, EXCEPTO A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA. DÉCIMA SEXTA. – AMBAS PARTES ESTÁN CONFORMES EN

CONSIDERAR COMO PUESTOS DE CONFIANZA, CUYOS TITULARES NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LASDISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO, A LOS SIGUIENTES: SUPERINTENDENTES,ALM TENDENTES, CHECADORES, INGENIERO EFES, ELLOS,INDIVIDUALMENTE, SUS CONDICIONES DE TRABAJO DÉCIMA SÉPTIMA. – LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRAN AGREMIARSE AL SINDICATO MIENTRAS OCUPEN ESTOS PUESTOS;SI ACTUALMENTE PERTENECEN ALSINDICATO, QUEDRÁN EN SUSPENSO SUS DERECHOS SINDICALES. LO MISMO SUCEDERÁCON EL TRABAJADOR QUE, PERTENECIENDO AL SINDICATO, PASE A OCUPAR UN PUESTO DECONFIANZA DÉCIMA OCTAVA. – LA DURACIÓN DE LA JORNADA DIURNA SERÁ

DE OCHO HORAS, LA DE LA NOCTURNA DE SIETE HORAS Y LA DE LA MIXTA DE SIETE HORAS Y TREINTA MINUTOS. LASCABORES DEL PRIMER TURNO SE INICIARÁN A LAS 7:00 HORAS Y TERMINARÁN A LAS 15:OOHORAS. EN CASO DE LABORARSE SEGUNDO O TERCER TURNO SE SUJETARÁN AL SIGUIENTEHORARIO: EL SEGUNDO TURNO ENTRARÁ A LAS 1 5:00 HORAS Y SALDRÁ A LAS 23:00 HORAS;EL TERCER TUNO ENTRARÁ A LAS 22:30 HORAS Y SALDRÁ A LAS 5:30 HORAS DEL D[ASIGUIENTE. ESTOS HORARIOS PODRÁN SER MODIFICAOS EN TODO TIEMPO POR LAEMPRESA. SI LA MISMA LO CONSIDERA CONVENIENTE PARA EL MEJOR DESARROLLO DELAS LABORES. DÉCIMA NOVENA- LAS HORAS DE INICIACIÓN Y TERMINACIÓPN

DE LAS DIFERENTES JRNADAS, SERÁN SEÑALADAS POR LA EMPRESA, CON LAS LIMITACIONES QUE SE MENCIONAN EN LA CLAUSULA ANTERIOR. VIGÉSIMA. – PÁRA QUE LOS TRABAJADORES LABOREN HORAS EXTRAS SERA NECESARIO QUE LA EMPRESA LES DE LA ORDEN POR ESCRITO. VIGESIMA PRIMERA. – EL SALARIO POR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE NO EXCEDA DE NUEVA HORAS A LA SEMANA SE PAGARÁ CON UN 100 % MÁS DEL CORRESPONDIENTE A LASHORAS DE LA JORNADA ORDINARIA, SI EXCEDE DE NUEVE HO RAZÓN DEL 200 % MÁS D ENTES SEPAGARÁN POR ION RELATIVA A CADA CLAÚSULA QUE ANTECEDE Y LACOMPROBACIÓN DE HABERSE TRABAJADOR EL TIEMPOO A QUE SE REFIERAN.

VIGÉSIMA SEGUNDA. – EL TRABAJO SE DESARROLLARÁ DE LUNES A SABADO DE CADA SEMANA. LOS RABAJADRES DESCANSARÁN EL DÍA DOMINGO, EXCEPTO EN LOS CASOS DETRABAJO CONTINUO, EN QUE EL DíA DE DESCANSO SERÁ FIJADO POR LAS PARTES DECOMÚN ACUERDO, TOMANDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DE TRABAJO. LOSTRABAJADORES PERCIBIRÁN INTEGRO SU SALARIO POR EL DÍA DE DESCANSO SI LABORANLOS SEIS DÍAS DE TRABAJO; EN CASO CONTRARIO, EL SALARIO POR EL DIA DE DESCANSOSERA PROPORCIONAL AL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS. VIGEISMA TERCERA- CUANDO LOS TRABAJADORES DESEEN PEDIR AUTORIZACION PARA FALTAR A SUS LABORES, DEBERÁN HACERLO POR CONDUCTO

DEL SINDICATO CON SETENTAY DOS HORAS DE ANTICIPACIÓN ANTE RESPECTIVO. LA AUTORIZACIÓN SECONCEDERÁ SIEMPRE QUE CON ELLA NO SE PERJUDIQUEN LAS LABORES DE LA EMPRESA VIGESIMA CUARTA. – LOS SALARIOS QUE PERICIBIRAN LOS TRABAJADORES, DE ACUERDO CON SU CATEGORIAS, SON LOS QUE SE INDICAN EN EL TABULADOR QUE SE ANEXA A ESTECONTRATO. LA MENCION DE LOS PUESTOS DE QUE HABLA EL TABULADOR, SOLO TIENE POROBJETO FIJAR LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN A LAS PERSONAS QUE LOSDESEMPEÑEN, EN CASO DE LLEGARA EXISTIR, Y NO EL DE ESTABLECER DEFINITIVAMENTEESOS PUESTOS, PUES LA EMPRESA TENDRÁ EN TODO CASO EL DERECHO DE CREARLOS

OSUPRIMIRLOS. VIGÉSIMA QUINTA. – CUALQUIER PRESTACIÓN DISTINTA DEL SALARIO DIARIO TABULADO QUE EL TRABAJADOR LLEGUE A PERCIBIR DE HECHO O CONFORME A ESTE CONTRATO, NOREPERCUTIRÁ EN DICHO SALARIO, NI EN LAS DEMÁS PRESTACIONES, NI SE TOMARÁ ACIÓN ALGUNA, NI PARA ENCUENTA PARA EL PAGO CUALQUIER OTRO EFECTO. CELEBRAR LOS CONTRATOS MERCANTILES DE FLETE QUE SE REQUIERAN PARA LA EJECUCION DE LA OBRA CON FLETEROS QUEPERTENEZCAN AL SINDICATO Y A EXIGIRLES QUE EMPLEEN EN SU CAMIONES, PERSONALPERTENECIENTE AL SINDICATO Y ESTE SE OBLIGA A PROPORCIONARA LA EMPRESA LOSFLETEROS QUE LA MISMA NECESITE PARA LA E ECUCIÓN DE

LAS OBRAS. VIGÉSIMA SÉPTIMA. – LA EMPRESA, DESCONTARÁ Y ENTREGARÁ AL SINDICATO EL IMPORTE DE LAS CUOTAS SINDICALES QUE DEBEN PAGAR LOS TRABAJADORES, EN LA INTELIGENCIA DE QUE LA CUOTA ORDINARIA CONSISTIRA EN UN 2% DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES. VIGÉSIMA OCTAVA. – SERÁN DÍAS DE DESCANS OBLIGATORIO EL 1c DE ENERO, EL S DE FEBRERO, EL 21 DE MARZO, EL 1 ODE MAYO, , EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL 20 DE NOVIEMBRE, Q25 DE DICIEMBRE Y EL 1 0 DE DICIEMBRE DE CADASEIS ANOS, CUANDO COINCIDA CON LATRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL, Y LOS QUE DETERMINEN LAS LEYESFEDERALES Y LOCALES ELECTORALES,

EN CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, DÍAS ENLOS CUALES LOS TRABAJADORES PERCIBIRÁN SU SALARIO INTEGRO. VIGÉSIMA NOVENA. – LA EMPRESA, CONCEDERÁ VACACINES CON GOCE DE SALARIO A SUS TRABAJADORES TOMANDO EN CUENTA LA ANTIGUEDAD EN EL SERVICIO; A COS QUETENGAN MÁS DE UN AÑO, SEIS DÍAS; A LOS DE MAS DE DOS ANOS, OCHO DIAS; A LOS DEMAS DE TRES ANOS, DIEZ DÍAS; Y A LOS QUE DE MÁS DE CUATRO AÑOS, DOCE DÍAS; ELPERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO AÑOS DESERVICIO DESPUÉS DEL CUARTO AÑO. TRIGÉSIMA. EN TODO LO RELATIVO A ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN ENFERMEDADES PROFESIONALES, se ESTA

ESTO POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SI EN LA EJECUCION DE CASO CONTRARIO SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR LALEY TRIGÉSIMA PRIMERA. – LOS TRABAJADORES PRESTARÁN OS SERVICIOS QUE SEAN NECESARIOS, DE ACUERDO CON SUS POSIBILIDADES, EN TODOS LOS CASOS DE PELIGROGRAVE O SINIESTRO, AUN CUANDO YA HUBIERE TERMINADO SU JORNADA ORDINARI DETRABAJO. TRIGÉSIMA SEGUNDA. – LOS TRABAJADORES PRESTARÁN LOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y ACATARÁN EN TODO LO RELATIVO AL TRABAJO, LASORDENES QUE LA MISMA LES DE POR CONDUCTO DE SUSJEFES; DESEMPEÑARÁN SUSLABORES CON EL CUIDADO, ESMERO Y EFICIENCIA DEBIDOS, DE ACUERDO

CON LACOSTUMBRE, LA MORAL Y LA BUENA FE; CUMPLIRÁN LAS OBLIGACIONES EMANADAS DEESTE CONTRATO Y DE LA LEY; GUARDARÁN CONSIDERACIÓN Y RESPETO A SUSCOMPAÑEROS, A LA EMPRESA YA LOS REPRESENTANTES DE ESTA AL TERMINAR SUS LABORES DEVOLVERÁN LAS HERRAMIENTAS, MATERIALES Y DEMÁS UTILESQUE LA EMPRESA LES HAYA PROPORCIONADO PARA LA EJECUCIÓN DE SU LABORES. TRIGESIMA TERCERA. – SI LA EMPRESA ENCOMIENDA TRABAJOS A SUBCONTRATISTAS, DEBERÁN PACTAR CON ESTOS QUE SUSCRIBAN CON EL SINDICATO EL CORRESPONDIENTECON RATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE SOLO UTILICEN TRABAJADORESPERTENECIENTES AL SINDICATO. TRIGÉSIMA CUARTA.

CONFORME A LO DISPUESTO POR EL CAPITULO III BIS DEL TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PARTES ELABORARAN DE COMUNACUERDO, LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES PREVIO ESTUDIO QUE CONJUNTAMENTE HAGAN SINDICATO Y EMPRESACONSIDERANDO LA NATURALEZA Y LAS CARACTERÍSTICAS PARTIC OBRADONDE REGIRÁ EL PRESENTE CONTRATO IMIENTOS DE LA QUINTA- LA EMPRESA, DETERMINARÁ SI LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO SE PROPORCIONARA A LOS TRABAJADORES DENTRO O FUERA DELCENTRO DE TRABAJO, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INTRUCTORESESPECIALMENTE CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS U

ORGANISMOSESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESIÓN A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SEENCUENTREN ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA LA INDUSTRIA DELA CONSTRUCCION (I. C. I. C. ), Y CUYO REGISTRO CONSTE EN LA SECRETARÍA DEL TRABAJO YPREVISIÓN SOCIAL. TRIGESIMA SEXTA. – A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LOS DISPUEST POR LA FRACCIÓN IX DEL ARTICULO 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PARTES ESTABLECEN QUE LASCOMISIONES MIXTAS SEÑALADAS POR DICHO ORDENAMIENTO DEBERÁN INTEGRARSE PORIGIJAL NUMERO DE TRABAJADORES Y REPRESENTANTES DEL PATRON, DETERMINÁNDOSEESTE EN CADA CASO, PREVIO ACUERDO DE LAS

PARTES, CONSIDERANDO EL TOTAL DE TRABAJADORES DE LA OBRA Y LAS CARACTERISTICAS PARTICULARES DE ELLA. LAS BASESPARA EL FUNCIONAMIENTO DE CADA COMISION SE ESTABLECERAN EN LAS AOASCONSTITUTIVAS RESPECTIVAS. TRIGÉSIMA SÉPTIMA. – ADEMÁS DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTE CONTRATO IMPONE A LA EMPRESA, LA MISMA TENDRÁ A SU CARGO LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUESENALAN LOS ARTICULOS 132, 132 FRACCIÓN W, 133 DEL 153-AAL 153-X Y EL 391 FRACCIÓNVII Y VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TRIGÉSIMA OCTAVA. – LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SERÁ PROPORCIONADA POR LA EMPRESA, MEDIANTE INSTRUCTORES ESPECIALMENTE

CONTRATADOS, INSTITUCIONES,ESCUELAS, ORGANISMOS ESPECIALIZADOS QUE CUENTEN CON AUTORIZACION Y O PREVISIÓN REGISTROEN LA SECRETAR SOCIAL Y QUE, ATENDIEN ICULARIDADES DE LOS RESULTENIDÓNEOS PARA ELLO EN ESTE EVENTO, LA EMPRESA INCLUIRA EL NOMBRE Y NUMERO DEREGISTRO DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA ENTIDADINSTRUCTORA DENTRO DE UN PLAN O PROGRAMA DE CAPACITACION O DEL DOCUMENTOPOR EL QUE SE ADHIERA A ALGUN SISTEMA GENERAL. ASIMISMO, QUEDARÁ OBLIGADA ACUBRIR LAS CUOTAS QUE CAUSE LA PRESTACION DEL SERVICIO QUE LLEGUE A CONTRATAR. TRIGÉSIMA NOVENA-CUMPLIDO EL PLAN O PROGRAMA DE

CAPACTIACIÓN O LA SERIE DE CURSOS Y ACTIVIDADES DEL SISTEMA GENERAL AL QUE LA EMPRESA SE HAYA ADHERIDO,EN SU CASO, LOS TRABAJADORES QUE HAYAN PARTICIPADO EN ELLOS, SERAN SMETIDOS ALOS CORRESPONDIENTES EXÁMENES DE EVALUACIÓN,. POR PARTE DE QUIENES LES HAYAIMPARTIDO LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO, CON EL EFECTO DE QUE SE EXPIDA SUCONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES RESPECTIVA. CUADRAGÉSIMA. – EL SINDICA O Y LA EMPRESA, CONVINIERON QUE LA CAPACTIACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SE DESARROLLEN EN LOS DIVERSOS PUESTOS, OCUPACIONES,NIVELESO CATEGORIAS DECLARADAS EN NOMINAS, LISTA DE RAYA DE LA EMPRESA YSINDICATO, Y

QUE SE DETERMINEN UTILIZANDO BÁSICAMENTE AQUELLOS PROGRAMASQIJE PREVAMENTE SEAN AUTORIZADOS POR LA UNIDAD COORDINADORES DEL EMPLEO,CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CUADRAGESIMA PRIMERA. – DURANTE LAS ETAPAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE DEBEN IMPARTIRSE A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, LA FORMACIÓN DE LOSGRUPOS, SE HARÁ COMO LO DETERMINE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO CORRESPONDIENTE, LOS GRUPOS Y PRIORIDAD EN SU COASO, DEBERÁNTOMAR EN CONSIDERACIÓN LOS SIGUIENTES CRITERIOS: l. – LA ANTIGÜEDAD DEL T LA EMPRESA, 2 Il. – EL QUE EL TRABAJADO CARGO A UNA FAMILIA, Y