By Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Catedrático: Gabriela Hung Caso: VI OF2 Tema: Carter Cleanin p ntegrantes: Connie Diana Tabora 21411020 Maria Toledo 21411054 Kevin Cardona 21311198 17 de noviembre de 2015 Introducción Carter Cleaning es un centro de planchado y lavado de ropa, Jennifer, la dueña de la empresa quiere someter a los aspirantes a una prueba en el trabajo ya que según ella pueden o no planchar tienda el gerente no está presente asi que cualquiera de sus empleados puede hacer su propio itinerario, lavando ropa de su vecindario o alguien más que no sea alguien cliente, lo cual sto es un robo ya que están utilizando los materiales, el gas y la electricidad del establecimiento. Este es el problema más grande que pueden tener, el robo, ya que también roban de la caja registradora, así que Jennifer y su padre tienen que tomar mejores decisiones para su empresa porque con la medida que estableció su padre, seguía robando el personal. 2) En específico ¿qué otras técnicas de selección podrían utilizar la compañía para detectar empleados propensos a abandonar los empleos y a cometer robos? ¿Cómo se utilizarían con exactitud?
Pruebas psicológicas, estas pruebas pueden dar mucha nformación y rasgos de la persona como la personalidad y también en las formas que pueden actuar los empleados, no solo a la hora de reclutarlos sino también a los trabajadores que ya están contratados en la empresa así la empresa se da cuenta que contratarían o contrataron a la persona ideal para el puesto de trabajo. Otra herramienta que puede ayudar a evitar a los empleados a abandonar el trabajo es dar incentivos como premiar los resultados que el empleado da al realizar las metas de Carter Cleaning Company y así se sienten comprometidos con la empresa de no robar y abandonar su trabajo.
