Caso 2

Caso 2 Encontrar personas que sientan pasión por lo que hacen Nombre : Mónica Sanjur cedula : 8-894-126 16/2/16 Encontrar personas que sientan pasión por lo que hacen. 1 Identifique algunas de las técnicas de reclutamiento tradicionales que subyacen al método poco convencional que usa Trilogy para atraer talentos. * Promociones de reclutamiento. * Pruebas de capacitación. * solicitudes de empleo. * Conferencias de op ora to View nut*ge 2 ¿Cuáles elementos rticu más probabilidades ¿De qué manera tran * No hay código de vestimenta. de Trilogy tienen ados que busca? os candidatos? * el empleado puede escoger su propio horario. * El empleado puede interactuar con los demás. Hacen actividades de motivación fuera de la empresa. * Les han permitido crear un lenguaje técnico interno (lo que en mi opinión le da al empleado la confianza de sentirse cómodo en lo que hace ya que se expresa de una manera más natural, menos protocolar). 3 ¿Considera que Trilogy sería un patrono atractivo para usted? ¿Por qué? Si c Swlpe to vlew nexr page considera que no, ¿qué necesitaría para que aceptara un frecimiento de empleo en Trilogy?

Considero que adicional a mi, para muchos otros suena atractivo. Considero que las empresas deben tener en primer lugar al empleado, ya que estos son quien sacan la empresa a flote o la llevan al fondo. Se debe dejar a un lado la monotonía y buscar métodos que hagan que estas personas quieran ir a trabajar, que sientan pasión por lo que hacen y que lo hagan bien. Que no vean el trabajo como una simple carga y porque no tienen más remedio. Un empleado motivado es un empleado productivo esto es lo que muchas compañías no tienen muy claro.

No es cuestión de hacer amistades sino de hacer sentir a estas personas motivadas y enérgicas. 4 ¿Qué sugerencias le haría a Trilogy para mejorar su proceso de reclutamiento? Realmente me gusta la cultura de esta empresa y de no ser necesario no le haría ningun cambio. De sugerir alguno sería el gasto que realizan por el empleado en el reclutamiento al llevar a la visita de la planta a la familia de candidato debido al transporte y hospedaje pienso que si reducirían esto los costos del reclutamiento.