By Beneficios del desarrollo industrial gy Benjamin-garrios ctcnpanR TE, 2016 | S pagos Las actividades están orientadas hacia: • el fortalecimiento de sectores, tramas y/o actividades productivas industriales a través de acciones de asistencia técnica y capacitación; • la difusión y utilización de los instrumentos, regímenes y programas del Estado Nacional para el desarrollo industrial, especialmente en las regiones del país con menor desarrollo industrial relativo • la mejora de la gestión administrativa y operativa de dichos instrumentos y el fomento de la innovación, identificando y romoviendo oportunidades de negocios y de mejora de la competitividad en todo el territorio nacional.
Todas estas actividades ramueven la ualdad de participación entre hombres y muj en el acceso y manej Objetivos específicos • Apoyo de innovacio regionales que permi ors Sv. içx to View nut*ge toma de decisión, y y economías ividad y sostenibilidad de la actividad industrial. • Apoyo al desarrollo del capital humano y de economías de escala en las distintas regiones del Pals. • Difusión de instrumentos, regímenes y programas de apoyo, así como la Identificación de los principales obstáculos y necesidades eferidos a los mismos. • Vinculación del potencial productivo de las distintas regiones del país con la oferta de instrumentos de apoyo disponible en el Poder Ejecutivo Nacional.
Las actividades por I Swlpe to vlew next page las cuales se procura alcanzar dichos objetivos incluyen: • Elaborar estudios e informes tales como, planes de negocios o proyectos de inversión, formulación de proyectos, estudios de mercado, estudlos de factibilidad e impacto, estudios de impacto ambiental, estudios técnicos productivos, investigaciones, relevamientos, análisis estadísticos u otros. ?? Realizar cursos, seminarios o talleres de capacitación para el fortalecimiento de capacidades, promoviendo y/o fomentando el desarrollo productivo. • Elaborar y editar material gráfico de difusión y/o publicaciones. • Instrumentar mecanismos de difusión en cada una de las regiones para generar el interés de los/as beneficiarios/as. • Realizar y/o partlcipar en eventos empresariales para la difusión y promoción. • Relevar y analizar inquietudes, necesidades y las percepciones de empresarios/as y emprendedores/as sobre la incidencia de las distintas acciones, instrumentos o programas del Gobierno
Nacional y, en base a ello, elaborar propuestas de modificaciones a los mismos y/o diseño de nuevos instrumentos. • Articular con los sectores productivos y gobiernos locales. -innovación tecnológica -investigación -La tecnología – Internet -Empleo -Servicios de todo. -Productos de todo tipo tanto naturales como manufacturados. -Comunicaciones, -información. -Medicina. DERECHOS Y 03 IGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Para el trabajador y el dirig pensable conocer cuales 21_1fS son los derechos cuales su s, con est y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos uales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obllgación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida surgen como un modelo, o de un patrón ordenador » de una vastísima gama de relaciones. Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones: OBLIGACIONES DE DAR Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artículo. 132, encontramos las siguientes: A) Pagar los salarios e indemnizaciones. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, nstrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. D) Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos análogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del rabajo. Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa E) de los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. Proporcionar a su 31_1fS o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia. G) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de rabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilómetros de la población más proxma, H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER A) Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido. B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de a empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita relatlva a sus semcios. C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
E) Hacer las deducciones que sol 406 S los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las uotas ordinarias. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro. OBLIGACIONES DE NO HACER A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra. B) Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo. C) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condlciones de este.
Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores. F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes. H) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. Poner en el «índice» (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. K) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. SÜFS
