ANALISIS AL DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TERCERA ENTREGA: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qué, sobre el caso expuesto. CONCEPTO TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA El contrato de trabajo puede ser terminado sin justa causa. Si la terminación del contrato de trabajo sin justa causa es realizada por la empresa. Esta deberá pagar una indemnización al trabajador según lo estipulado por el articulo 64 del Código Sustantivo de Trabajo. El articulo 64 del Cód TERMINACION UNILA JUSTA CAUSA. (Modifi Textualmente de la si «En todo contrato de OF3 wipe next pase do » con título E TRABAJO SIN e la ley 789 de 2002. dición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo; el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado para la duración de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. » Un desoido se considerara como improcedente cuando: No quede acreditado el incumplimiento contractual, grave y culpable alegado por el empresario en su carta de despido.

El despido realizado en atención a una prolongada situación de enfermedad, determina la Improcedencia del despido, no su ulidad. Igualmente, el despido debe calificarse como improcedente cuando existe causa suficiente de justificación de la conducta infractora. El despido no se ajuste a los requisitos formales establecidos. Ahora bien, será también el despido improcedente cuando se observen los requisitos formales pero el despido carezca de causa.

Dentro de la indemnización podemos tener en cuenta los siguientes aspectos Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, se le liquida el contrato, liquidando con ello conceptos como salario, comisiones, recargos nocturnos dominicales, horas extras, prestaciones sociales, aportes parafiscales, seguridad social y por supuesto la indemnización correspondiente. Esa indemnización por no tener carácter remuneratorio sino resarcitorio, no constituye salario y en consecuencia sobre dicho valor no se calcula ningún otro concepto, es decir, sobre la indemnización no se pagan prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.

Respecto a la retención en la fuente, la indemnización por despido injustificado es un ingreso gravado y por tanto, si el onto del pago alcanza la base para aplicar retención por ingresos laborales, se debe aplicar la retención sobre dicha indemnización. ANALISIS Teniendo en cuenta que co esto en anteriores anteriores entregas el despido del señor Ramiro Meneses de la empresa Larouse Ltda. fue sin justa causa se debe realizar la liquidación de la indemnización de la siguiente manera: Debido a que la fecha de inicio de contrato del trabajador a término fijo por tres años es 22 de Octubre de 1996 y teniendo en cuenta que la fecha de despido es el 21 de Octubre del 2012 podemos oncluir que han transcurrido seis periodos de renovación de contrato y durante el transcurso del sexto periodo de contrato ocurre el despido, un día antes de cumplir el primer año de dicho periodo; de tal manera se toman los 24 meses restantes para la culminación del contrato más un día de trabajo el cual corresponde a un valor de $ 116,667 pesos m/cte.

Dentro del concepto de indemnizar el lucro cesante y el daño emergente se realiza la liquidación de la indemnización de la siguiente manera. VR sueldo mensual del empleado $ 3. 500. 000 Tiempo restante para finalización de contrato = 24 meses y 1 dra VR sueldo * tiempo restante -s 3. 500. 000 * 24 + s 116. 667 + $ 1 16. 667 = $84. 116. 667 VR indemnización por despido sin justa causa – – $ 84. 116. 667 BIBLIOGRAFIA Terminación del contrato de trabajo/Lecturas Politécnico www. elempleo. com /LegisIación Laboral. www. gerencie. com /Liquidación del Contrato de Trabajo ww. vv. mintrabajo. gov. co / ¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que me medie justa causa? CST, (Código Sustantivo de rabajo) 3 DE 3