ALPINA

ALPINA gy juliethhouses cbenpanp 16, 2016 5 pagos JUSTIFICACION Este trabajo se hace con el fin de ampliar nuestro conocimiento frente a como es el funcionamiento del departamento de talento humano de la empresa Alpina, poniendo también en práctica todo lo aprendido dentro de la clase de procesos de gestión humana y durante la carrera de administración de empresas para así poder implementar un plan de mejoramiento para esta dependencia y hacer más óptimo los procesos que se manejan dentro de ella.

OBJETIVO GENERAL Idear un plan de mejoramiento al departamento de talento humando de la empresa láctea Alpina. OBJETIVOS ESPECIFICOS Hacer un diagnóstlco sltuación actual del ors departamento de tal to View Clasificar las diferent com de haber hecho el D MISIÓN ue pueden dar después Ser líderes en la satisfacción de las necesidades del consumidor con alimentos y bebidas saludables, con atributos de confianza, cercanía y valor agregado; con responsabilidad frente a los accionistas, colaboradores, cliente, medio ambiente y a la sociedad.

VISION Compañía reconocida por su liderazgo, competitividad e innovación, cuyos productos y semicios son la opción preferida del consumidor Colombiano, con participación destacada en la omunidad andina, y presencia en otros mercados. POLíTlCAS AMBIENTALES La empresa ALPINA S.

A, haciendo parte del sector de producción de lácteos busca ser líderes en la satisfacción de las necesidades del consumidor con alimentos y bebidas saludables, con atributos cualquier otra ley o normativa que regule a este. Para ello, se ha propuesto instaurar un Sistema de Gestión Ambiental que será revisado periódicamente cumpliendo a cabalidad el concepto de mejoramiento continuo, aplicándolo en todos sus procesos productivos.

Alpina se visualiza como una compañía reconocida por su iderazgo, competitividad e innovación, cuyos productos y servicios son la opción preferida del consumidor colombiano, con participación destacada en la comunidad andina y presencia en otros mercados, por tanto, mantendrá capacitados a los empleados y tendrá información actualizada de todos los documentos medio ambientales que sean de utilidad o que aporten al cumplimiento de esta expectativa.

Además, se tendrá un estricto seguimiento de las maquinarias para asegurar un entorno laboral seguro a todos sus empleados y que generen un excelente producto de calidad a los consumidores. La empresa por otra parte, centrará su preocupación ambiental en la minimización del impacto por la generación de productos lácteos que podría alterar al medio ambiente, por medio de investigaciones para cualificar y mejorar los procesos de producción de lácteos, aplicando criterios preventivos ante eventuales emergencias que tengan un impacto negatlvo sobre el medio ambiente.

APROVECHANDO TODOS LOS RECURSOS Una de las políticas más importantes que tiene Alpina para garantizar que sus productos tengan los más altos estándares de calidad nacional e internacional es el manejo que da a los limentos que salen del mercado por factores como su fecha de vencimiento. «El manejo de residuos de la operación y el reciclaje pos-consumo son, sin duda, algunos de los retos más importantes para asegurar la sostenibilidad ambiental de nuestra operación.

Los productos que por razones operativas alcanzan su fecha de vencimiento sin ser vendid RI_IFS Los productos que por razones operativas alcanzan su fecha de vencimiento Sin ser vendidos, los entregamos a gestores externos, quienes bajo nuestra auditoría usan el alimento para almentación animal y los materiales plásticos para ser reciclados utilizados en elementos de diversa índole como mangueras, postes, etc», señala la fabricante de productos lácteos.

LOS PRECIOS, BAJO CONTRO Alpina tiene el desafío de ofrecer productos especiales a un mercado en crecimiento y, por eso, considera que la inversión en calidad no debe ser vista como un rubro que impacte necesariamente los precios al consumidor, pues -señala- una gestión de la calidad adecuada puede significar ahorros importantes para la organización «Una empresa con excelente calidad tendrá menos rechazos, devoluciones, reprocesos, reclamos, etc. y contará con mayor idelidad por parte de sus clientes y consumidores.

Para ello, trabajamos todos los días por lograr procesos más eficientes y encontrar nuevas formas de hacer las cosas». VALORES CORPORATIVOS Respeto: Cada uno de nosotros en Alpina merece el reconocimiento de su valor personal y sus derechos. Es por eso que en nuestra empresa mantenemos relaciones personales y de negocio respetuosas que nos ayuden a desarrollarnos más. Austeridad: En Alpina es importante que todos cuidemos los recursos que se ponen en nuestras manos, utilizándolos de manera responsable para lograr los objetivos de nuestra organización.

Equidad: En Alpina todos ganamos porque tenemos igualdad de oportunidades y desarrollo, es por eso que debemos recibir un trato igual en nuestras relaciones y actividades cotidianas. Honestidad. En Alpina actuamos siempre basándonos en la verdad y la justicia así garantizamos que todas las relaciones de trabajo sean sanas y nos ayuden a cumplir con cada uno de los objetivos que nos proponemos. Lealt 31_1fS Lealtad: En Alpina la lealtad es uno de los valores que nos distingue como personas fieles, verdaderas y comprometidas con la empresa, viviendo en un ambiente de confianza. 5. MODELO HOJA DE VIDA María José Suarez Rueda

C. C: 11 56544558 de Bogotá (No se exige foto) pERFlL Estudiante de finanzas corporativas dispuesta a desempeñar y contribuir eficientemente con la organización, planeación, ejecución y control de todos los procesos y tareas que se presentan tanto en la empresa privada como en la pública. Datos personales Estado CiVil Fecha de Nacimiento Lugar de Nacimiento 406 S Referencias CAMILO MÉNDEZ SUPERVISOR DE VENTAS Fleischmann de Colombia S. A. S Teléfono No. Para todos los efectos legales, certifico que todas las respuestas e informaciones anotadas por mí, en la presente hoja de vida son veraces (C. S. T. , Art. Numeral, 1) Régmen Laboral Colomblano. Maria Jose Suarez Rueda c. c: 1 156544558 REQUISITOS HOJA DE VIDA (3) FOTOCOPIAS CEDULA DE CIUDADANA. (3) FOTOCOPIAS PASADO JUDICIAL VIGENTE. (3) FOTOCOPIAS LIBRETA MILITAR (PARA HOMBRES). FOTOCOPIA DEL DIPLOMA DE BACHILLER, O ACrA DE GRADO FOTOCOPIA CERTIFICADO DEL CURSO DE INTRODUCCION, BÁSICO Y CURSOS DE ESPECIALIDAD DE ACUERDO A SU CARGO, EXPEDIDO POR ACADEMIA LEGALMENTE CONSTITUIDA FOTOCOPIA DEL CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS FOTOCOPIA DEL CERTIFICADO LABORAL DE LAS 3 ULTIMAS EMPRESAS DONDE LABORO. REFERENCIAS PERSONALES SI_IFS CERTIFICACIONES EPS Y FO SION