Administración del personal

Administración del personal gy luenkikc 110R5pR 17, 2011 25 pagcs Dirección Personal. Unidad Que Administración de Personal? administración Personal, PACE 1 or26 refiere to View nut*ge políticas practicas que requieren para llevar acabo aspectos relativos como categoría ambiental comportamiento organizacional. 2. Nivel organizacional: Visualiza la organización todo, dentro cual sus componentes interactúan entre también elementos relevantes ambiente. 2 OF responsable alcancen metas organización. Algunas directrices una buena personal son siguientes: Colocar persona indicada l puesto correcto. iciar personas mentalmente sana son: Las sienten bien consigo mismas. se relación con otras personas. Son capaces enfrentar demandas vida produce información acerca lo entraña características humanas requiere realizar estas actividades. 2. Compensación informaron análisis puestos importante pa ra estimar s OF distorsión información, sea causa falsificación franca malos entendidos sinceros. Preguntas típicas entrevista: trabajo desempeña? Cuales obligaclones mas importantes puesto? 6 OF usan juntas muchas veces. Una posibilidad sena observar al rabajador haciendo duro durante ciclo laboral completo. Planificación y Reclutamiento La planeación proceso decisión respecto nterna las necesidades. Investigación externa mercado. 3. Definición técnicas reclutamiento utilizar. El búsqueda implica varia acuerdo PAGI [áli$] > personal. 4. programas desarrollo 5. Planes carrera interno basa datos informaciones relacionadas otros subsistemas saber: Resultados obtenidos por candidato gof personal: Ya estos vislumbran escalar Cuando empresa desarrolla poltica interno, esta estimula actitud mejoramiento constante. 6. Aprovecha