By ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS YULI MILENA AVILA ARGUELLO c. c 23. 984. 062 TUTOR: MELISSA FERNANDA GUZMAN NAVARRO SENA 2013 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos RTA: El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Este objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos: Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organizacion para cumplir con sus objetivos.
Objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos umanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañ(a es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos. Objetivos personales: La Administración de Recursos Humanos es poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. ara que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y otivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de rado afirmar que sus organizaciones.
Por es constituyen el desempañar sus funciones, el éxito sería imposible. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se ncuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
Esto requiere que gente adecuada , con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el omportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases.
Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad. 2. Establezca la diferencia entre los d’ferentes recursos de la empresa RTA: Los recursos físicos se refieren a todo lo material: maquinarla, equipo, muebles. Los recursos financieros se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el captal. 3 DE 3 Los recursos Mercadológic a la marca, va que es un
