By administracion de personal inicios gy Mileyka12gI cbenpanR 14, 2016 S pagos UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Instructor Lic. Aldelys A. Rodriguez D. TEMA II. ANTECEDENTES Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO LO QUE USTED VERA 1 Concepto. Origen de la ARH. 2. – Sistema de gremios. Sistema fabril de producción. 3. – Desarrollo de la ors Sv. ipeto 4. – Época moderna y era d 5. – Desarrollo de las f 6. – La ARA como sist ORIGEN DE ADM.
DE PERSONAL • Desde que los lideres empezaron a lograr etas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones de personal básicas, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. • Es a Inicio del siglo xx que las funciones de administración de personal, empiezan a surgir y desarrollarse como áreas que requieren atención formal y especializada. SISTEMA DE GREMIOS La falta de capital hizo que muchos de los que habían completado el programa de aprendizaje pudieran establecer sus propios talleres y se vieron forzados a trabajar como empleados de otros trabajadores. ?? Estos trabajadores, lamados jornaleros, formaron gremios para representar sus intereses y darse ayuda mutua. Estos son los precursores de los sindicatos de hoy SISTEMA FABRIL • La expansión del comercio y el aumento del ingreso personal en la edad Media ayudaron a estimular una demanda por bienes y servicios, mayor al que ofrecía el sistema de producción artesanal existente. • El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción permitió una fabricación menos costosa de los bienes requeridos. ?? El sistema fabril de producción estimulo la oferta de empleos monótono y burridos, que exigían poca capacidad y de otros que eran insalubr RI_IFS • La concentración de obre paradójicamente incremento los costos generales y en los sueldos y salarios, lo cual forzó a la gerencia a utillzar eficientemente los recursos dando paso a las técnicas de la administración científica, basada en recolección y análisis de datos, estudio de tiempo, entre otras. Desarrollo de la Psicología Industrial 2. 4. En el momento en la Adm.
Científica ganaba atención, las contribuciones que la psicología industrial estaba proporcionando obtuvieron reconocimiento Los principales aportes de esta disciplina a la ARH fueron las siguientes: Hugo Munsterberg, llama la atención sobre las áreas de selección, capacitación y motivación. 1913 Walter Dill Scott recibe reconocimiento por su trabajo sobre la selección del personal de ventas. 1913 J. McKeen Cattell, por desarrollar pruebas psicológicas Walter Van Dyke por desarrollar las pruebas Alfa y Beta, que se aplico para reclutar milltares en la Ira.
Guerra mundial, 1921 EPOCA MODERNA Y ERA DE LA INFORMACION 31_1fS Hawthorne. Estos iniciaron en 1 922 para estudiar el efecto ue podría tener la fatiga, las horas de trabajo y los periodos de descanso en la productividad del trabajador. Los estudios de Hawthorne introdujeron nuevos puntos de vista sobre la conducta de los individuos y los grupos y ayudaron a introducir el movimiento de las relaciones humanas que siguió en la década de los años 50.
Este movimiento puso énfasis en el estado de anmo como medio de aumentar la productividad bajo el argumento de que » un trabajador contento es un trabajador productivo- •Legislación y regulación: La depresión de los años 30 origino que se legislara en materia laboral y se ntrodujeran programas de ayuda al trabajador en los E. CI. A. Seguro Social Obligatorio Normas laborales justas. Reglas sobre sueldos y horas de trabajo. Salano mínimo.
Relaciones de trabajo (código laboral) Otras 406 S CIENCIAS DEL COMPORTA reconocen que la alta productividad del empleado es resultado de diversas condiciones que forman el medio ambiente total de la organización y no de aislados esfuerzos para levantar el estado de animo. DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE PERSONAL Al inicio del siglo XX la dirección de personal era responsabilidad exclusiva del supervisor del epartamento de producción o del servicio correspondiente y sus funciones eran limitadas a contratar y despedir empleados y llenar registros. ara el año 1915, se implanta en los Estados Unidos y en Europa la asistencia social, para ayudar a los trabajadores y a sus familias a enfrentar problemas de naturaleza económica, medica, alojamiento y otros. El movimiento sindical mundial presiono para que se legislaran ordenanzas de protección social y asi nació el Seguro Social. • Las funciones básicas de un departamento recursos humanos hoy, son entre otras las siguientes: 6. SÜFS
